解放军文职招聘考试管理学怎么考 -解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-06-1912:07:53管理学怎么考[亲爱的楼主你好！想考好管理学最好最有效的办法就是反复的看课本。如果你能把罗宾斯的教材看上10遍20遍，你考的肯定不会差！04年我的那个考130的朋友学的是地理信息系统，但他的专业课却考了第一名。他的方法就是反复的看书，除了教材他没有看过任何其他的参考书。此外，我请教了很多的师兄和考企业管理的朋友，他们也都强调看课本的重要。也许讲那么多是不是有点不必要？但在我第一年考时我真的很困惑，到底要不要反复的看课本，到底要不要花更多的时间在看课本上面？结果我没有怎么认真的看课本，所以考的也很差。今年在我总结了去年的经验教训的基础上，我义无反顾的把课本看了好多遍，从开始复习到考前最后一天，我一直没有放弃课本。事实证明：这个方法是有效的。有人也许会说：那么厚的一本书看完后根本没有多少的印象。这是再正常不过的现象了！如果你看完后就能留下深刻的印象并且记住那么多的知识点，你根本就是个神童，也没有必要看我写的这些。做完这个过程，你基本上可以底气十足的进考场了。但是如果想更精益求精的话，建议你在整个复习过程当中穿插着这样的一些事情，比如看一些管理学的杂志，或者看南大教授发表的论文。这样不仅可以扩大知识面，而且会收到意想不到的效果。04年的第一题的答案就能在南大老师的论文上能找到。当然杂志的内容很多，我觉得只需看和书上相关的就行，太复杂太深奥的就不用看了。
解放军文职招聘考试管理学研究方法的新角度-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-2520:43:57管理学研究方法的新角度管理学的形成和发展可以梳理出三条线索：第一条是从具体的管理实践中总结出来的管理原理和方法，这是目前管理学发展的主线，我们可以称之为应用管理学；第二条是以基本的人性假设出发构造的管理理论，每一个新假设的提出和新理论的出现都对管理思想的发展产生重大影响，这种从假设出发构造的管理理论体系我们称之为理论管理学；第三条是以企业管理案例（如MBA案例）研究为主要代表的管理学，这一条线索实际上给管理提供了一块试验田，使得每一位受教者把自己假想为管理活动中的一员，对管理环境进行假想式的试验，以求各种可能的管理结果，我们称之为实验管理学。对不同的管理学其研究方法是不同的。在管理行为中贯穿于其间的是本体论、认识论和方法论。同时对于管理行为中人的研究的深化是对连续的过程模型进行不断改进的基石，并由此不断揭示管理世界的一些新真理。管理的研究领域是一个多约束的领域，管理从已建立的社会科学范畴中汲取了许多营养，并且将面向商业团体的具体运作作为整个管理理论产生和发展的主要动因。理论的和经验主义的知识主要来源于社会学、心理学、人类学、政治学、数学和统计学。而对管理理论来说，它们相互协调并有机地结合在一起；这种来源的多样性的直接后果是客观地存在着各种各样的研究方法。而复杂的管理实践使得管理者不被狭隘的理论和经验传统所束缚，他们能从广泛的方法中进行选择，并能在具体的管理项目中从多个学科的角度把相关的方法和知识加以整合和应用。可以说，作为管理学基础的理论管理学体系截止目前还没有建立，这使得管理学看起来更象一门纯粹的经验科学。从一定意义上来讲，理论管理学落后于应用管理学和经验管理方法，这种状况就成为管理理论与实践发展的桎梏。管理学诞生于泰勒的科学管理，科学管理的产生是由于生产力发展追求效率的结果。管理学的实用性一直是管理学发展的主线，但是对这一学科的内在机理的探索却显得不够。管理是自有人类以来就存在的社会现象，对这一社会现象的机理分析应该是理论管理学主要研究和探索的领域。人是管理的主体也是管理的客体，有了人才有管理，所以人是理论管理学研究的出发点。故而理论管理学的研究方法应该和应用管理学不同。应用管理学是从实证主义出发的，而理论管理学应该从对人性的研究出发，有什么样的人性就应该有与之相对应的人的社会活动的特征和管理模式，因此建立人性模型就成为理论管理学的主要研究方法。尽管在应用管理学中也有一系列人性假设，但是从这些假设出发建立理论模型显然是不充分的。理论管理学的研究方法应该从经济学中汲取营养，把理论架构的建立作为研究的重心。研究的方法可以从一个高度抽象的人性模型出发，探索在一定的管理环境下的管理行为模式，并以此建立科学的管理理论，继而把模型的约束条件逐步放宽。在理论上每放宽一级就可能向真实的人性靠近一步，从而就会有相应的管理环境和管理模式以及相关的理论、原理、定律和法则诞生。这样就可能逐步建立起理论管理学的理论体系。当管理者能明确自己管理人性的假设模型后，就可以把理论管理学所提供的管理规律作为自己管理行为的指南。理论研究的这个构思并不是没有问题。因为尽管建立起了理论管理学的核心体系，但是模型的基础是对人性的构建，而对人类行为的研究还远远没有完结，人类在各种环境中不同角色的转换规律还有待于探索，所以，理论管理学将是一个随着其他人文科学发展而一起发展的学科。我们无法对各种环境中、各类文化背景中人的行为进行全面构建，这是不可能也是不现实的，但是，作为人们探索管理这一伴随人类诞生以来就有的社会活动提供的又一个研究思路，将是十分有益的。
军队文职管理学考试会考什么？
在管理学的考试大纲中
详细说明了考试内容以及考试形式
但是具体的题型分值却没说明
今天，小职就给大家说一下
军队文职管理学考试主要测查应试者对管理学类专业基本理论、基本知识的掌握程度，运用管理学类相关理论和方法分析解决现实问题的能力。
测查范围主要包括管理学基础、组织行为学、人力资源管理、公共事业管理、行政伦理学和公文写作。
考试内容部分可以看管理学的考试大纲。
壹、考试题型以及分值（回忆版）军队文职管理学试卷分主观题和客观题两种题型，试卷满分为100分。各题分值分配如下：
（一）单选题44道，每小题1分，满分为44分。
（二）多选题10道，每小题1.5分，满分为15分。
（三）判断题10道，每小题1分，满分为10分。
（四）简答题2道，每小题8分，满分为16分。
（五）论述题1道，满分为15分。
贰、论述题详解在管理学的卷面中，作为主观题的公文写作是考试的难点，所以每一位考生一定要高度重视公文写作，尤其是重点考查的写作格式问题。下面小职就公文写作格式应注意的几点事项给大家进行详细解读：
1、公文结构
公文的结构分三部分：版头、主体、版记。
版头有六个要素，份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号和签发人。版头六要素并不是所有公文都需备的，有些要素是可能有也可能没有的。
2、公文主体
一篇完整的公文涉及到大大小小近二十个要素，每一个要素的内容、格式以及在公文中的位置都是相对固定的。而作为一篇公文写作，一般是不会出现所有要素的，而只出现主体部分，所以大家重点注意主体部分的要素，其他部分当做客观题掌握即可。
公文主体是考查的重中之重，由标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名和印章、成文日期、附注以及附件等组成的。
1.标题
（1）标题的三种形式：
①发文机关名称+事由+文种(完整形式)
②事由+文种(简略形式)
③只有文种
（2）标题写作注意事项：
标题中的发文机关名称要和后面的发文机关署名一定要保持一致。公文写作中，不建议大家把标题拟成只有文种的这种简略形式，这种有点投机取巧性质的做法，虽然不能称之为错，但是会影响得分，最好写完整形式的标题。
2.主送机关
主送机关写作需注意以下两点：
（1）主送机关需须是“机关”，而不能是个人，如果主送机关这块写的是“XX机关领导”一定是错的。
（2）要注意主送机关为多个时，它们之间的标点符号，一般遵循“同级不同类的用逗号隔开，同级同类的用顿号”这样的原则。正文内容只要考生按照一般的语言要求语句通顺、表达准确、无歧义即可，但是要注意请示只能“一文一事”，如果出现了多个请示事项的，一定要把附加事项进行删除。
3.发文机关署名和成文日期
写发文机关署名和成文日期时，需注意以下两点：
（1）大部分公文都需要盖章，考生在发文机关署名后面加“(印章)”即可。
（2）成文日期需须用阿拉伯数字，年月日标全，且不标虚位，如“2019年4月6日”。
关于公文格式的掌握，小职建议各位考生有时间时可以拿出一张白纸动手把公文的各要素写出来，多写几遍、熟能生巧，如此以来就可以在脑海中留下一份完整的公文格式。这样在公文写作格式这一块，在临场考试中自然而然就会信手拈来、轻松拿分了。
以上内容是小职给各位管理学考生的一点备考建议，希望会对各位考生有所帮助。
