军队文职补录:一场众多岗位聚集的选拔赛

这两天拟录取名单陆陆续续的出来了,总共公示了4280名拟录用对象,占今年计划招考人数的四分之一。在这些公示名单中,我们对比发现:火箭军、国动部拟录用对象的公示中,空缺岗位近500个!

火箭军计划招聘401个岗位,计划招聘人数500余人,目前公示299人,其中16人正在政审,未完成招录计划200余人。军委国防动员部招聘2885个岗位,计划招聘人数3232人,目前公示2900余人人,其中34人正在政审,未完成招录计划近300人。

有这么多空缺岗位,会不会都用来补录?如果是,那么这些等待补录的考生的希望就更大了!因为现在,很多考生都在翘首以盼,等着补录公告。

但是别忘记,今年有32万的考生,岗位只有15193个,这次补录的竞争预计会非常大。

有很多未公示的岗位要求都特别高,补录的时候这些要求会不会放开,也是考生们关心的问题。但从目前的形式来看,很多用人单位急需人才,未来正式发布补录岗位表时,这些空缺岗位可能会放宽一些限制条件,具体以正式通知为准!

在等待拟录取名单公示的时候,我们可以看看拟录取对象的总分数。从这些分数上可以预估出补录对手的大致情况;同时也需要看看空缺岗位的具体要求,比如:报考的条件、专业、报录比等,这些情况可以侧面反映出这个岗位的难易程度。

根据去年公示名单的速度来看,今年的公示名单的截止日期预计是9月初。补录公告预计9月中旬会出来。那么补录的对象,除了面向预聘对象以外,还面向有全军统一有效成绩且体检政审都合格的考生。

准备参加补录的考生目前可以做准备了。现在考生除了盯着空缺的岗位之外,还需要增加自己的专业知识储备、积极锻炼身体。只有做好充足的准备,才能在补录大军中脱颖而出,赶上2019军队文职的末班车!

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军队文职快出分了,再看一眼你的岗位计划表吧

快出分了,大家紧张吧!现在微信群、QQ群俨然进入了高度戒备的状态。为了缓解紧张,考生们还是仔细看一下自己的岗位计划表,看看下面这几点:

1.来源类别注意是单招高校毕业生还是社会人才,亦或是社会人才和高校毕业生均可。有很多考生没有注意到自己身份的变化,尤其是高校毕业生,有些已经签了工作,缴纳了社保。那么,一定要注意自己身份的转变,有任何疑问的地方,趁现在咨询人数较少,立即致电用人单位,问清楚。

2.专业技术资格、职业资格这一项主要针对社会人士,比如,专业技术资格要求翻译或者医师,职业资格需要二级翻译或者执业医师。这些考生注意了,一定要提前准备好自己的资格证书,提前整理好。如果资格证书还没有下来,一定要给相关部门打电话,催催。面试前的资格审查,审查的是资格证的原件!

3.所学专业今年的专业除了一些大类,很多岗位都限定的是个别专业。专业比较偏的同学,一定要核实自己的学位证上的专业是不是在这个岗位规定的大类里面。

答辩没过的应届生要注意了,一定要抓紧时间改论文,争取早点拿到毕业证和学位证。成绩一出来,就需要上传自己的学位证和毕业证的扫描版了。

4.其他条件其他条件就是限制条件,包括学校的性质、从业的时长、政治面貌以及军属身份。这些限制条件的相关材料也需要整理好,比如,党员证、军属证明材料、工作经历的相关证明材料......这些都是成绩出来前,各位考生需要准备好的。没有相关证件的考生,比如,目前还是预备党员的考生,除了要咨询自己的具体转正日期之后,还要积极与用人单位沟通,争取消除后顾之忧。

报考军队文职军事代表岗位,你需要了解的内容都在这里

军代表就是部队在地方上的全权代表人员。主要负责代表军方,在驻地的军工厂内监控、协调产品质量、生产工艺、保密工作、产品交期等工作。军代表一般由装备部、后勤部的个下属部门派出专业代表,驻在各军工生产地区,在省区内设立军代局,在市(县)区内设立军代处。

2019年军队文职共设有290个军事代表岗位,招考单位有海军某部队、火箭军某部队、空军某部队、联勤保障部队某部队、武警部队某单位、战略支援部队某部队以及中央军委装备发展部某单位,其中空军某部队招考最多,为168个岗位。招聘的专业涵盖水声工程、高分子材料、应用化学、飞行动力工程、机械工程、通信工程、自动化工程、物理电子学等。

军代表一般都是由各军事院校负责培养,招收原则和国防生一样,其实就是国防生,只是培养方向不同,所以培养专业课程也不同。一般大部分军校工程机械方向的专业,都有培养军代表的名额。军代表肩负着武器装备质量监督、检验验收的神圣使命。一般像地方的所有军工厂都驻有军代表。比如中航工业、中国兵器下属的各个分公司都有驻厂军代表!

在研制阶段,重点监督承制方把维修性、保障性和技术服务要求,规划到装备及其配套的保障资源中去,强化标准化、通用化、模块化及互换性、安全性、防错性设计,以减轻部队维修的压力。在生产阶段,严格过程质量控制,坚持"质量第一"原则,确保问题不出厂所,从源头上解决问题。在装备出厂时,积极组织厂所为部队培训维修保障技术骨干,提高部队熟悉装备和自我解决问题的能力。在装备使用过程中,平时注重加强维修保障和售后技术服务的合同监督,并协助承制方做好技术服务工作。战时配合承制方组织精干的应急机动维修保障分队,确保随时拉得出、供得上、修得好。

现在文职人员陆续走向军代表岗位,可以看出“新时代军队用人必须树立军事人力资源的大概念。”军代表岗位业务性强、技术含量高,只有解放思想,纠偏传统思维,面向全国广泛征招优质人才,才能真正凝聚强军兴装的强大正能量。实行军事代表工作制度,不仅是装备建设的需要,也麵家利益的体现。

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