文职人员、现役军人、文职干部的区别有哪些？
一、文职人员是非现役人员。
文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。
二、文职干部的解释
文职干部是军队编制内不授军衔的干部，其编制范围主要为从事科学研究、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及为机关、院校、医疗等单位内部服务的部分行政事务、生活保障干部职务；文职干部也是现役军人，是军队建设的重要力量。他们承担着与现役军官基本相同的义务，享有与现役军官同等工作、学习、参加政治生活、获得政治荣誉和物质鼓励的权利；文职干部的政治待遇和生活福利待遇按照现役军官的有关规定执行，其工资水平与相应级别的现役军官相同。
专业技术文职干部一般评定有专业技术职称，实行与专业技术军官相同的专业技术等级；非专业技术文职干部实行行政等级，如正局级、副处级等。专业级军官与文职干部中的专业技术人员所从事的工作基本上相同，而且都实行专业技术等级，一般都有专业技术职称。不同的是，专业技术军官授予专业技术军衔，佩戴专业技术符号；文职干部有文职级别，如文职3级（相当于大校）、文职8级（相当于中尉），佩戴文职符号。至于哪些人是专业技术军官，哪些人是文职干部，这主要是编制上所规定的。也有个别专业技术军官，因超过军官服役年限而转为文职干部的。
三、文职人员与文职干部的区别：
文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。
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发布时间：2017-09-2215:18:29中国的干部人事制度干部一词起源于法语，愿意为框架、骨骼，现在指负有领导和管理职责的公职人员。一、我国干部制度的基本内容（一）干部选拔制度。（二）干部任用制度。1.委任制度。即由上级部门直接任命。这是我国目前干部选拔的主要形式。2.选举制度或程序。(1)各级政府的主要领导者，上至国家主席、总理，下到乡长，都是通过一定的程序选举产生，当然这些候选人都是经过事先协商好的，一般都是等额选举；(2)其他像人大、政协代表也是由直接或间接选举产生，一般都是差额或无候选人的选举。3.考试录用制度。这是一种正在得到积极推广的干部录用制度，也叫公务员制度，主要是录用厅局级副职以下的领导干部。其具体的方式是以考试为主，结合组织审查进行，最后进行社会公示。4.选聘制度。即主管单位通过与录用对象通过签订合同的方式任命和使用管理干部。俗称合同制。目前，这种形式的录用方式也在不断扩大。一般的事业单位都是采取这种形式。（三）干部考核制度。（四）干部奖惩制度。（五）干部监督制度。（六）干部培训制度。（七）干部调配与交流制度。（八）干部工资、福利与离退休制度。中国现行干部人事制度的特点（一）党管干部的原则。执政党的党权在我国和其他社会主义国家都表现为一种具有独立性的权力。（二）德才兼备原则。德主要是指思想品德和政治表现；才主要是指业务素质。（三）分类管理原则。我国新建立的公务员制度适用于国家机关和少数单纯行使政府职能的事业单位；其他机关、企业和普通的事业单位则各自执行自己的干部管理制度。（四）公开竞争原则。（五）回避、财产申报等其他制度。
