军队文职这么好考，你何苦逼孩子去考研

这几年考研的人数越来越多，学校研究生名额却越来越少，考研的难度越来越严峻。教育部数据显示，2019年报名人数达到290万人，较上一年激增52万人，增幅达到21.8%，成为近十余年增幅最大的一年，也创下改革开放40周年以来的最高纪录。

那么2020的情况如何？大家心中有数，只会居高不下。造成考研热的原因有很多，其中最重要的原因就是考生对自己的未来职业规划不清楚，想通过考研，再去寻找适合自己的职业。

稳定舒适的工作，是每个考生的期盼。投入和产出成正比，也是每个考生最希望看到的现象。如果你希望找份稳定的工作、如果你想低投入高产出，这里有个好职业，你可以试一试，这就是军队文职。

很多考生不知道什么是文职？文职是军队改革后的产物。目前现役人数即将缩减至200万，缩减的名额会通过文职人员的招聘进行填补。目前文职的待遇和保障高于同水平公务员，工作稳定，待遇良好。

我有幸给一个考研失败的学生做了一次课程咨询。他在考研复习的路上，看到了文职招考的消息。文职让他再一次燃起军旅梦。他在咨询我的时候一直惶恐不安，害怕文职就是像军人那般执勤一线，体现不出自己的专业优势。

但事实上，文职分为专业技术岗和管理岗。专业技术岗的文职人员从事科研、研发、技术创新等一系列工作，管理岗的人员负责执法、采购、国防动员、征兵宣传等一系列工作。文职的工作和社会人士的工作类似，具有很大的创新空间和发展空间。并且，文职这个舞台足够大，国家优秀的人才都聚集在这个系统里，大家一起为国防建设、为国家强大服务！

文职的管理和现役的区别也很大。首先，文职的住房比较灵活，不需要在部队居住；其次，文职可以自由出入，正常上下班，不需要走请假销假的途径；接着，文职有文职人员专属工作证，在火车站、机场这些公共区域，享受军人依法优先；最后，文职人员不需要参与战备值班，有很大的自由度。

这些福利保障如果还说服不了你，那我只能悄悄地告诉你：本科毕业的你如果考生了文职，工资起步价9000元、公积金社保全额缴纳、三餐食堂有保证、住房有补贴。

但是，报考文职的每一个考生都是有情怀的人，都是为了国家需要去积极响应国家的招聘。如果你也是一个有情怀、有军旅梦的人，何不选择文职，报效祖国。

文职考试难不难？相对比公务员和考研来讲，文职的投入产出比最高。很多岗位的报名人数很少，上岸机率大。笔试复习时间仅仅只有一个月，战线短。考试内容包括公共基础和专业知识。专业知识的内容和考研内容重合，比考研难度要低。

如果你考研把握不大，有军旅情节，这里有一群和你一样备考2020年文职的小伙伴！

2020国考报名140万，我考不上可以报军队文职么？

2020年度国家公务员报名和资格审查工作已经于10月26日结束，根据国家公务员局网显示：共有143.7万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比为60:1，竞争十分激烈！140万的报考大军里有120万考生注定是陪考人员！

军队文职自2018年首次面向社会公开招考文职人员以来，热度一直攀升。众所周知，文职人员薪资应届本科生转正9000元，福利待遇均有明文规定；身份待遇上，军队文职人员属于国家工作人员，和公务员类似；但是军队文职的竞争比远远小于国考。

军队文职2018年首次面向社会招聘9297人，报名14万人，最终参加考试的只有10万人，竞争比10:1；2019年军队文职计划招聘19523人，报名36万人，但是参考考生仅有24万，竞争比接近12:1。那么，我国考如果没考上，可以复习军队文职么？

军队文职的笔试分为公共科目和专业科目，专业科目根据岗位来划分，公共科目是统一的。公共科目和国考的题目差不多，但是比国考简单。军队文职公共科目岗位能力包括数量关系、资料分析、判断推理和言语理解与表达四部分；公务员笔试科目行测内容包括数量关系、资料分析、判断推理、言语理解与表达与常识判断五部分。

1、考试内容分析在考试内容上，军队文职岗位能力与公务员行测相比，多出数量关系--数字推理、言语理解与表达---语句表达和阅读理解、判断推理--事件排序三部分，缺少了常识判断部分（军队文职公共科目公共基础有涉及）。

2、考试内容占比分析从军队文职岗位能力各部分考察内容占岗位能力比值分别为25%的角度分析，数量关系与资料分析内容会比公务员行测占比高，在判断推理与言语理解与表达方面占比较少。

总体来说：尽管军队文职考试岗位能力专项试题跟公务员行测考查题目具有异曲同工之处，但就其考试难度来看，军队文职中岗位能力试题难度还是远低于公务员考试行测试题难度的。

那么有的考生问道：可否能用行测知识来复习军队文职岗位能力考查内容呢？小职的回答是：肯定不行的。

其原因就在于公务员行测考查面比较宽泛，考点较多且考试难度也偏高，而作为参加军队文职考试的学员是无法拿捏得准确的，且往往容易跑偏复习重点。

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军队文职未来有什么发展方向么？

军队文职晋升制度黑龙江军队文职招考信息★文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。①培训体系文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。②考评机制文职人员分阶段考核分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。③任用交流文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。④等级调整文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。⑤退出政策文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。