什么是军队文职的考试？
非现役文职人员是部队新出现的事物，2006年--2008年招聘了总计20000人左右，2014年国家正式的统一招考。具体工作岗位众多，设计医生、护士、技师、教师、文体等众多岗位，无论哪个岗位，入职后履行和军人基本上相同的工作，只是不穿军装，没有住房分配以及部分福利待遇，而且工资待遇比军人低好几个档次。我现在考上了、已经在里面上班了，去年我买的就是91文职网里面的复习资料，里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等，资料整体非常好，你可以自己参考参考下。
您好，中公教育为您服务。文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。祝您考试顺利。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。本回答被提问者和网友采纳
2015年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，再次实行文职人员统一招聘。中公教育军转干考试网提供军队文职人员招聘考试解读：什么是军队文职考试，为2015年参加军队文职考试的考生作第一手参考。军队文职人员考试，从2013年开始，实行统一发布公告、统一招聘的方式进行，这也符合关于“凡进必考”的准则。2013年发布的是2014年的招聘计划，而2014年发布的是2015年的招聘计划，这与国家公务员的考试在称谓上保持一致。下面就对军队文职人员的考试进行介绍，揭开其神秘的面纱。一、什么是军队文职考试？军队文职人员考试是由总政治部组织实施的统一招聘工作，目的是为了广泛吸纳社会优秀人才为军队建设服务。招聘根据《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员管理规定》及有关政策规定执行。二、军队文职考试招考流程军队文职人员考试招考流程分为：公告发布——面试、体检——网上报名——网上审核——缴费——笔试——公布笔试成绩——面试、体检——政治考核和综合考察——补录——公示——签订聘用协议等。流程了国家公务员考试差别不大。需要注意的是军队文职人员招聘考试对考生的岗位匹配度要求更高，对专业技能人员的需求量较大，政审、考察等环节更加严格。考生需要具备足够的实力。三、军队文职考试公告发布军队文职人员招聘考试公告的发布时间一般为9月份、10月份，到签订聘用合同，要持续8个多月，到次年的6月份才能完成相关的招聘工作。考生在报名时，需要注意是否要提前参加面试。体检，如果报考岗位要求参加，就需要准备相关的面试、体检，按照公告发布的信息，到指定的地点、时间进行面试和体检。面试体检合格，方能进入下一个环节。四、军队文职考试报名环节在网络上报名时，要提前对公告的内容和岗位的要求仔细研究，选择适合自身的报考岗位。选择岗位时，一要满足招聘岗位的具体要求，二是要考虑岗位工作所在地以及具体工作内容。这两个因素是必不可少。报考要抓紧时间，因为填写完报名信息以后，还需要审核的时间。如果审核环节出现问题，再提交还需要时间。时间不充裕，会影响到报名能否成功。另外，在报名时需要选择考试地点，倘若当地报名地点报考人数满员，考生就不得不在异地参加考试。审核通过以后，需要打印报考信息表，作为报名的凭证。条件允许的话，要多打印几张，以备不时之需。五、军队文职考试笔试环节笔试是招聘考试重要的一环。考生在复习备考时，严格按照大纲的要求进行。笔试分为公共科目和专业科目考试，考试的时长都是2小时。公共科目在上午进行，专业科目在下午进行。因为考试的内容非常广，考生要在大纲公布以后，第一时间进入复习状态。在新公告发布之前，考生可以按照往年的大纲要求进行复习，新大纲发布以后，通过比对，查找出其中的不同之处，进行有针对性的复习，能够预留充分的时间进行其它科目的复习备考。六、军队文职招聘面试环节面试注重实力和专业技能，考生既需要具备沟通能力、表达能力、应变能力等，也需要具备专业方面的技能和知识，这样才能在面试过程中脱颖而出，否则是很难通过面试主考官的“慧眼”。每一次考试都是一次机遇，考生要抓住每一次机遇，迎难而上，才能实现自身的真正价值考试复习资料：我现在考上了、已经在里面上班了，去年我买的就是91文职网里面的复习资料，里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等，资料整体非常好，你可以自己参考参考下。
军队文职干部文职级别3级调整为2级需要几年,怎样才能调整?
文职3级都相当于少将待遇了，再调2级就不是按年头来了，要看你的表现，有重大贡献才行。本回答被网友采纳
中公教育为您服务。文职级别晋升年限的规定：9级晋8级为3年;8级、7级、6级、5级、4级晋级各为4年;3级晋2级、2级晋1级，在德才比较优秀、现级别满4年以上的人员中选升，如中科院学部委员（院士）、享受政府特殊津贴最高标准者、国家级有特殊贡献的中青年专家等。1级晋特级，由总部统一衡量遴选。
军队文职是做什么工作的
参考近年来军队文职的招聘情况，目前，文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。
军队文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。★在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。★在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员岗位分为管理和专业技术两类。★管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；★专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
文职人员的职能使命是什么?根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。文职人员的身份属性是什么?根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员主要编在哪些单位，从事什么工作?目前，文职人员主要编制在军级以上机关和非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教育科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。2019年军队文职人员统一招聘考试公告网页链接
部队文职人员的薪资水平是怎样？如何组成的？
文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资=基本工资+绩效工资+军队服务津贴+其他津贴补贴：本科生文职人员月薪9000元左右硕士生文职人员月薪9500元左右博士生文职人员月薪11000元左右文职人员工资具体标准和发放办法按照下列规定执行：基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。军队服务津贴标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。其他津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴。其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相应标准;特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官(文职干部)有关标准执行;特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤(联勤)机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。更多信息详细见中公网站
部队文职人员的工资应该是比较高的，其津贴补助部分按部队标准，岗位工资薪给工资按职位和工龄。
