2017解放军文职公共基础知识：国际法之外交代表的派遣-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
使馆人员由派遣国任命。派遣国派遣使馆馆长和武官之前，应先将其拟派人选通知接受国，征得接受国同意后正式派遣。使馆的其他人员派遣国可直接委派，一般无须事先征求接受国同意，但如果委派接受国国籍的人或第三国国籍的人为使馆外交人员，则仍须经接受国的同意方得派遣。接受国可以拒绝接受其所不同意的任何派遣国使馆人员，并无须向派遣国说明理由。对于派遣国的使馆馆长及外交人员，接受国可以随时不加解释地宣布其为不受欢迎的人。对于使馆的其他人员，接受国可以宣布其为不能接受。对于被宣布为不受欢迎的人或不能接受的使馆人员，如果在其到达接受国境内以前被宣告，则接受国可以拒绝给予其签证或拒绝其入境;如果在其入境以后被宣告，则派遣国应酌情召回该人员或终止其使馆人员的职务。否则，接受国可以拒绝承认该人员为使馆人员，甚至令其限期离境。
军队文职是什么编制，福利是按照军队的吗？
01工资待遇以现役军官为参照系，军队树立统一的文职人员工资制度。依照目前已有的信息看，军队文职人员的薪资本科生大都是9000元，最高博士生在11000元左右。02住房保证实行社会化、货币化保证政策，文职人员能够租住用人单位的宿舍，契合条件的能够租住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策肯定的规范执行，契合规则条件的人员，军队能够增发住房补助。关于住房公积金的缴存基数与比例，月缴存基数限额，不得高于国度统一规则的当地职工均匀工资3倍，高于3倍的一概依照3倍执行;月缴存比例，单位和个人分别按军队统一规则的12%执行。
缴存基数和缴存比例，完成了全军统一规范。03社会保险用人单位及其文职人员应当依照国度规则参与所在地职工根本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参与养老保险、工伤保险的方法另行制定。军队依据国度有关规则，为文职人员树立补充保险。平常看病享用社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。现在就是五险+补充保险=六险04福利抚恤安康体检、省亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享用。
平常抚恤执行国度工作人员有关规则，优待政策另行制定；参与军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。新疆军区的拟招聘公告中明白，文职人员在其他福利方面与现役军人一样，同等享用省亲休假、交通补助、安康体检和子女入托等普惠性福利待遇。乘坐交通工具优先购票、优先在绿色通道通行。而火箭军工程大学作为一所高等军事院校，有隶属幼儿园和小学，所以该大学文职人员在享用军队统一免费服装之外，其子女能够享用大学隶属幼儿园和小学优质的教学资源。
军队职工能不能直接转为军队文职人员
军队职工能不能直接转为军队文职人员...
中公教育为您服务。军队文职人员的招录方式有以下三种：面向社会公开招考面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。本回答被网友采纳
今年招的技术文职比如会计类的必须的会计专业毕业的才行海军发的
好像不能
想什么呢？
军队文职是啥？
中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。公共科目包括两部分：一是岗位能力，主要测查应试者与拟聘文职人员岗位要求密切相关的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。二是公共知识，主要测查应试者对政治基本理论的掌握程度，对国内外时事和重大热点问题的熟知程度，以及经济、法律等其他理论的运用能力;对公共基础知识的掌握程度、具体应用以及信息获取能力；对国防和军队基本制度、文职人员制度、安全保密制度的认知程度，以及为国防和军队建设服务的思想意识;运用知识分析判断的基本能力和解决问题的能力。包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识等。专业科目：专业科目即考察考生的专业基础，需要大家根据自己专业进行备考复习。专业科目包括：哲学类、经济学类、历史学类、理工学类、文学类、农学类、艺术学类、教育学类、管理学类、法学类、医学类、外国语言文学类、图书档案学类。
军队文职人员，是指以非直接参与战斗为主要特征，以非现役合同雇佣为主要方式，以保障军队作战效能和体系运行为宗旨的辅助性国防人力资源队伍，是很多国家武装力量构成中除士兵和军官之外的第三个基础支撑要素。世界各国军队普遍实行文职人员制度。现代意义的军队文职人员制度在西方军队实行已超过百年历史，对减少现役军官数量、降低官兵比例、有效利用社会人力资源、保持专业岗位人员稳定、促进军官队伍的高度专业化、精干化和职业化发挥了重要作用。虽然世界许多国家的政治和经济发展程度不尽相同，但各国军队实行文职制度的起因和目的基本是一致的。首先，国家掌握和控制军事机器的需要。西方国家在军队实行文职制度，主要源自政府的文官制度。其根本目的是通过文官进行领导，实行文官治军，以便统治者牢固地掌握军权。欧美一些国家的军队不仅在高级决策机关大量使用文职人员，而且在一些关键高级领导岗位也都配备文职官员，其实际承担着军队的决策、组织指挥和日常管理等工作。
美国总统就是通过国防部长和陆、海、空三军部长等高级文职官员，对军队实施统一指挥。第二，军队建设和发展的产物。随着科学技术的进步和武器装备一体化程度的提高，军队的组织指挥和管理、装备的研制维护、后方勤务保障等各项工作，任务更重、要求更高、专业技术更复杂。如果这些非作战性工作都由现役军人担任，因受服役年龄、军衔晋升限制，难以保持工作的连续性和稳定性，若将其完全交给社会，则难以适应军队特殊要求。因此，改变军队原来由军官和士兵组成的人力结构，大量使用文职人员，成为解决这一矛盾的有效途径。这不仅能够吸引部队需要的人才，而且能够稳定和保留一大批业务骨干。第三，减少军队员额、节约军费的有效途径。
西方国家现行现役军人员额一般由立法确定，控制相当严格。文职人员数量虽经立法批准，但军队仍有一定自主权，必要时可临时雇用人员，使军队工作不致因人力不足而受到影响。这样，在军队使用大批文职人员，既避免现役军人队伍臃肿，有利于保持精干常备军，也满足了工作需要，有利于从总体上提高军队战斗力。此外，大多数文职人员都是从社会招聘的成熟人才，只需短期培训即可担负工作任务，他们在军队服务时间相对较长，比较稳定，所花费的福利费、培训费、退役安置费等比现役军人少。
中国人民解放军文职人员指的是在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。其中最主要3个特点：部队编制、合同制、无军籍
