2018江苏军队文职招考面试技巧指导：培训组织类题目如何答出新意?

在面试考场上，有这样一类考试题目，假设考生的身份是某政府工作人员，受领导指派完成一次组织相关人员学习的培训工作，需要考生来叙述培训工作完成过程。这类题型主要考察的就是考生针对培训工作的计划组织协调能力，很多考生在答题过程中往往工作流程流于泛泛，很容易给考官答题模板化和套路化的印象，中公教育专家就在此给各位考生介绍几种培训类题目答出新意的方法。军队文职招考面试备考攻略|||培训类工作的基本完成要素有：培训目的，培训内容，培训对象，培训主体、培训方法和培训结果。下面我们就结合这几大要素来挖掘新意。一、培训目的围绕工作探寻本质培训工作的目的不可忽视，它对于后期开展的具体工作过程有明确的指向性，考生不可只泛泛表态，比如领导安排我进行培训工作，是对我工作能力的信任，我会尽力做好此类空泛的表态，应当着重思考培训工作的目的和最终期望的效果，培训工作往往是通过系统的学习过程提升技能、掌握知识、培养能力等，以更好完成工作，比如进行单位新员工入职培训就是为了提升新员工职业能力和了解工作，以尽快走上工作岗位，适应岗位要求。有些时候我们还需要进一步深挖工作目的，比如组织农民工职业技能培训目的不仅仅局限于学习掌握技能更深层次的效果事解决农民工就业问题。所以考生需围绕工作的全局目的来思考和作答。二、培训内容操作化处理贴近实际培训的内容是培训工作开展的核心，考官能够通过培训内容来考量考生培训工作的针对性，但往往很多考生在答题中不谈培训内容，或仅仅是重复培训的主题，比如组织单位员工进行标准化操作流程的培训很多考生只是说到培训方式，找专业讲师来进行操作流程讲授;之后进行实践操作模拟练习等，而真正体现培训工作针对性和具体化的方法应当是把培训主题进行拆分，把培训内容变成可具体操作的逐条信息，比如聘请专业讲师针对标准化操作流程概况、实施必要性、具体操作流程、人员操作等关键环节进行理论讲授，后期针对操作流程的实操和熟练程度进行一对一模拟练习和讲评等如此作答就可让考官清晰的感受到考生做工作的针对性和细致程度，具象化的展现了考生的执行力和对工作本身的思考而并非脱离实际的答题。。三、培训方法创新灵活运用培训工作开展的方式常见的有：教授法、演示法、案例分析、角色扮演、研讨等等。考生在使用这几种不同的培训方法时往往只想到传统的方式，而没有与时俱进的在具体方式上进行创新，比如针对单位员工进行消防安全知识的培训，考生会想到用讲座讲授法和消防演练来进行培训，但是想要让培训工作更有效果更加寓教于乐调动参训人员积极性，还要与时俱进，思考更灵活、更符合时代特征的培训方式，比如通过案例情景模拟来进行现场教学、通过一站到底式的新型知识竞赛方式深化理论知识吸收、通过共同制作单位消防防火知识小手册来增加培训的效果和实用性等等方式。给考官耳目一新的感觉，同时突出培训工作的效率和效果。所以培训方式一定要通过日常生活中多观察来不断创新。培训目的、培训内容和培训方法是最直接体现培训工作新意和三个核心要素，除此之外，强化培训纪律、进行阶段性考核、设立导师负责制、学员学分制度等方法都可以有效突出培训工作的效果，为考生的培训题目作答增色不少，希望广大考生能够举一反三，灵活思考，真正把每一道培训题目当作真实工作来走心的作答。

2018重庆军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：以干部“辛苦指数”赢得群众“满意指数”

申论范文：以干部辛苦指数赢得群众满意指数如果幸福指数是民众对当前生活状态的一种感受，那么辛苦指数则是得出这一完美结果的加权。正如党员干部为民务实+耐心细致=让民众开心;公私分明+守中持正=让民众放心;勤俭节约+勤学上进=让民众省心。因此，党员干部只有加倍的努力工作，方能用辛苦指数换取人民的满意指数。辛苦指数和满意指数都是全面建成小康社会的关键指标，二者之间存在着既对立又统一的关系。一方面，党员干部不辞辛苦，以一颗克己奉公、以身作则的爱民之心为民办实事、办好事才能真正确保民生幸福，让收入分配更合理、医疗保障更全面、就业服务更优质、教育资源更丰富等，从而让百姓为我们比心点赞。而另一方面，如果党员干部脱离群众、唯我独尊的官心过重，不为民生辛劳，那么就会遭遇民众的用脚投票。由此可见，干部的辛苦指数与群众的满意指数密切相联，必须努力提升辛苦指数。以干部辛苦指数赢得群众满意指数，就是要党员干部抱有持之以恒的学习态度。群众的满意指数实际就是其获得感、幸福感的体验值。经济学家萨缪尔森曾经提出过一个幸福公式：幸福=效用/欲望，效用和欲望两者落差越小，幸福感越强。这说明想让人民生活得更加幸福，就需要增加效用供给，即党员干部的执政智慧和服务能力。而这就源于领导干部的学习态度：能否顺应时代的发展要求及时充电、更新知识;能否结合工作需要虚心求教、温故而知新。所以，领导干部只有强化学习意识，不断地丰富自己的知识视野、提升业务水平，方能让百姓放心、满意。以干部辛苦指数赢得群众满意指数，就是要党员干部发扬苦行僧精神。苦行僧常指极力克制欲望、物质生活非常刻苦的人。干部发扬这种严格自律、勤俭奉献的精神，一方面有利于增强干部的责任意识、为民意识，从而全身心地投入于为民谋利的工作中，让精准扶贫更高效、让教育医疗更完善;另一方面，也有助于党员干部发挥带头模范作用，以自我节制抵御利益诱惑、以勤俭节约彰显廉政本色，从而赢得群众的信任与支持。所以，领导干部只有充当苦行僧的践行者，才能在困难面前顶住压力、迎难而上，解决群众最关心的民生难题。古人语：政之所兴，在顺民心;政之所废，在逆民意。群众的满意指数就是民心、民意的体现，而这离不开党员干部在民生事业建设中的倾情投入、甘于付出。即使是一滴辛劳的汗水，也能赢得群众涌泉般的掌声。