2019军队文职招聘军队文职岗位能力计算题抢分攻略
一年一度的全国联考又要开始了，很多考生现在已经进入到备考复习的关键阶段，那么，这一阶段大家除了去按部就班的复习之外，如果对于考试中一些做题技巧也能掌握的话，就会事半功倍，那么有哪些题目可以找到相应的速算技巧呢?今天专家就带大家去体会体会。第一类：很多考生对于数量关系题目都会有抵触情绪，甚至就是放弃的状态，认为数量关系题目难度大，计算复杂，浪费时间;确实数量关系有一些题目有些难度，但是并不是所有的题目我们都无从下手，不但如此，有的题目技巧性非常强，如果大家能够掌握思考技巧，加以灵活应对，一定会有大幅度提升，接下来我们就来看看下面的题目。例：某年级有4个班，不算甲班其余三个班的总人数有131人，不算丁班其余三个班的总人数是134人;乙、丙两班的总人数比甲、丁两班的总人数少1人，问这四个班共有多少人?答案：A红师解析：很多学员拿过来这道题第一思维还是去建立方程，其实方程不是不可以，但是大家还是要从实战的角度去思考，如何才能在短时间内猜出答案来，这是一道和实际有联系的题目，前两个条件不算甲班其余三个班的总人数有131人，不算丁班其余三个班的总人数是134人，实际上传递给我们的信息就是3个班级一共130多人，那就意味着一个班级40多人，那么，求4个班总人数就应该从前两个选项中寻找答案：170多人，接下来如果大家掌握了奇偶性的思想，其实答案就出来了，根据乙、丙两班的总人数比甲、丁两班的总人数少1人，即(甲+丁)-(乙+丙)=1，我们知道两个数和与差一定同奇同偶，所以四个班人数一定是一个奇数，答案选择177。第二类：大家知道，资料分析考察了大家阅读、分析、计算等能力，其中，计算一直都是大家比较头疼的部分，而比较大小又是计算中一个非常重要的部分，如何能够快速判断出比例数据的大小关系，让我们能够尽可能的节省计算时间，那么接下来就给大家演示一种方法。此方法特别适合于柱状图比较增长率大小关系的题目，如果资料分析某一篇出现了柱状图，并且柱与柱的高度差几乎一样，问哪一年的增速最快，那么一定是基期(也就是被比的柱)越矮，增速越快。以上就是中公教育专家和大家分享的一些考试的小技巧，希望对大家有所帮助，也能在最后的阶段助大家一臂之力。
做好三点 迎接2018军队文职招聘面试
421联考笔试结束之后，考生会迎来更加严格、全面的考核，那就是面试。所以，那些提前对面试有所了解，并且有一切准备的考试会更加容易通过终极考核。那么，对于面试我们要提前做好哪些准备呢?中公教育专家跟我们一起来了解一下。一、考情了解：每个省份的军队文职招聘面试考情是有所差异，我们列举两个省份为例。1、辽宁省：结构化面试，3道题15分钟，听题形式，考生席备有纸笔可供考生记录使用、一天两套题。2、吉林省：(1)报考笔试职位为乙级、丙级的考生为结构化面试，4道题20分钟，听题形式，考生席备有纸笔可供考生记录使用、一天一套题。(2)报考笔试职位为甲级的考生为无领导小组讨论面试，一天一套题。要清晰的了解你所报考省份的考情，才能够有针对性的对面试做好准备。二、测评要素了解：对于面试的考察内容，题型要有认识和把握。辅导机构举办的线上线下的讲座，公开课是不错的选择。在讲座当中老师都会把面试所考察的内容，题型给大家做深入的介绍。也会在讲座结束之后为大家答疑解惑，这种直接的方式会让大家少走弯路，同时让大家对面试并不陌生。三、素材积累：很多同学在大学时期很少关注国家大事，也很少关注热点新闻，所以大部分的考生的政治素养偏低，社会敏感度不够。而恰恰考试会着重考察考生的政治素养和社会敏感度。所以我们就要提前做好准备。包括对于刚刚举办的十九大当中我们国家新的政策有哪些，一些热点新闻事件以及时事评论员的评论，包括感动中国人物的事迹积累，都会让我们在面试答题过程中彰显出我们的能力，强大的思维，正确的价值观以及对国家，社会的重视程度，是我们拿高分的利器。在面试还没有到来的这段时间，如果我们能够充分的利用起来，做到以上3点，相信在之后面试的学习和训练过程中会更加游刃有余，面试能力的提升也会更加迅速。在这里，预祝大家都能够成功上岸!
