2019湖北军队文职招考面试重要政策分析
备考湖北省面试，考生首先要及时准确地了解湖北省的政策信息，把握考试动向，使面试准备更具有针对性，以便提高备考效率。下面专家对湖北省的面试政策作简要介绍。一、面试形式根据湖北省的军队文职招考面试公告及历年真题，湖北省军队文职招考面试均采用结构化面试的形式。一般情况下，面试时考生面前的桌上放有纸和笔，考官读题、考生听题，考生思考后再答题;有的地方也会出现考生看题本答题的形式，所以考生要做好两手准备。二、面试时间及题量2018年湖北省军队文职招考的面试时间与2017年相比有所提前，主要集中在6月23日至6月26日。湖北省军队文职招考面试，每天两套面试题本，上午、下午各一套。每套试题的题量是3道题目或4道题目。思考和作答的时间通常为15分钟，3道题目每道题的答题时间是5分钟。武汉、荆州等市直职位，4道题的答题时间为15分钟，前3道题平均每题作答时间为4分钟，第4道题平均作答时间为3分钟。从近三年湖北省军队文职招考面试情况来看，面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式，无材料题，无专业题，无英语题，无追问。三、资格复审与公开调剂(一)面试前资格复审在面试和专业科目考试前，由各招录机关在通过笔试最低合格分数线人员中，从笔试折算成绩高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定资格复审人员，组织资格复审。放弃面试资格复审、有关材料主要信息不实或与报名注册的信息严重不符、不符合职位资格条件的，取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高分到低分依次递补。(二)面试前公开调剂资格复审结束后，达不到1∶3竞争比例的职位，须通过调剂补充人选。调剂职位及公告，可登录湖北人事考试网查询。职位调剂在湖北人事考试网上面向社会公开进行。调剂在考试科目相同的职位之间进行。参加调剂人员的公共科目笔试成绩必须达到规定的最低合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件。已经入围面试资格复审的考生，均不得参加调剂。调剂入围人员须由招录机关组织资格复审。调剂后，对招录计划与报考人数仍然达不到规定竞争比例的职位，除经省军队文职招考主管部门审批同意开考的艰苦边远地区、党政紧缺人才及特殊涉密等职位外，一律取消、合并或按比例核减招录计划。四、综合成绩折算考生综合成绩采用百分制折算。不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩申论试卷成绩)面试成绩0.5。公安机关执法勤务职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩申论试卷成绩公安专业科目考试0.3)面试成绩0.5。其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩申论试卷成绩)专业科目笔试面试成绩0.4。从村(社区)干部中定向考试录用乡镇(街道)军队文职招考职位，综合成绩=综合知识测试面试成绩0.5。五、体检与考察体检、考察人员根据综合成绩从高到低的顺序确定。从村(社区)干部定向招录乡镇(街道)军队文职招考的职位、部分省直机关职位和省地税系统税费稽查职位，按计划录用人数1∶1.5。差额确定，其他职位等额确定。湖北省录用军队文职招考考试公告中特别强调加强对考生德的考察，对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟录用的重要依据。曾在军队文职招考考试中有录用后拒不报到、试用期内主动放弃录用资格等不诚信行为的，曾严重违反社会主义核心价值观的，考察不合格。因体检、考察不合格出现缺额，由招录机关根据用人需要确定是否递补。需要递补的，由招录机关报军队文职招考主管部门同意后，可在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。
2019湖北军队文职招考面试试题命题规律分析
近水知鱼性，近山识鸟音。准备面试最好的武器之一就是研究试题，能透彻地理解试题就意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握湖北省近几年面试试题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对近三年的湖北省面试试题进行了简要的梳理、分析和研究，帮助考生提高复习备考效率。一、试题总体规律分析从题目形式上来看，最近两年湖北省军队文职招考的面试真题和往年相比，可谓有着翻天覆地的变化，最大的特点就是面试反模式化、反套路化的趋势显著。面试题目的考查难度加大，试题更新颖多样，主要表现在以下两个方面。(一)传统题目求新求变湖北省和其他省份类似，注重对考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等基础能力的考查，因而真题中会出现大量的时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人岗匹配类问题等比较传统的结构化面试题目。但即使是这类比较传统的面试题目，其命题角度也更加新颖。例如2017年7月11日下午荆州公安面试的第一题，要求考生从题干给出的五个字中自选一到两个，并谈谈对青年干部的启示。有的重点考查计划组织协调能力的题目，要求考生概括活动主题、谈谈需要哪方面的支持等。(二)形式新颖题型层出不穷在最近三年的湖北省军队文职招考面试中还出现了许多考查形式比较新颖的题型，如漫画题、微材料题、情景模拟对话题、串词编故事题和演讲题等。2017年、2018年湖北省军队文职招考面试加大了对情景模拟对话题、漫画题等形式新颖题目的考查力度，甚至在2017年的湖北省军队文职招考面试真题中，演讲题、情景模拟题、串词编故事题、漫画题等个性比较鲜明的几类题目基本占据了半壁江山。二、重点测评要素考查特点分析(一)言语理解与表达能力不同于以往，最近两年湖北省军队文职招考面试中，言语理解与表达能力逐渐成为和综合分析能力同样重要的一项测评要素。这一点，从题目考查数量和考查频率上就可以直观地看出来。考查言语理解与表达能力的题目类型主要有三类，分别是情景模拟对话、演讲和编故事。因此，考生在复习时要尤其注意这一能力要素加强训练。例如：习近平总书记特别注重青年在实践和基层中的锻炼、成长，他曾说过：青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。请以此为主题，发表一篇演讲。(二)综合分析能力通过分析历年湖北省军队文职招考面试真题可知，其重点考查综合分析能力的题目类型基本固定。考查的题目既有时政热点类问题，又有哲理思辨类问题。1.时政热点类问题(1)既有社会现象类，也有公共政策类时政热点类问题的背景与话题取材广泛，很多题目贴合工作和生活实际，既有社会现象类问题又有公共政策类问题。这类题目的难度较大，需要较强的综合思维能力和时政热点敏感度。(2)对湖北省本省的新政策、新举措考查比较多湖北省军队文职招考面试的另一主要特点是对湖北省本省的新政策、新举措考查得比较多。例如，2018年考到湖北省表彰现代工匠的举措;2017年考到湖北省政府提出了我选湖北计划，武汉市上线武汉城市留言板等;2016年考查到的新实施的《湖北省全面深化改革促进条例》提出建立干部容错纠错机制，在长江岸线资源的整合开发中湖北提出了留白概念等。1
