2019省军队文职招考考试早准备：三期备考各有侧重
距离2019各军队文职招聘试还有一段时间，但是考生们应该抓紧时间备考啦!而很多同学刚刚开始的时候是十分盲目的，经过大学几年的熏陶，几乎已经忘记了该如何学习，在你的眼里军队文职招考考试就像个刺猬让你无从下手，在这里为大家总结了一些备考的经验，希望能帮到准备考试的你。一、准备期1、做好准备，与家人沟通获得认可：公考的低通过率，高选拔性，造就了通往公考的路恰似千军万马过独木桥，因此备考会耗费你大量的时间，如果未能和家人沟通好，不能取得家人的支持，在后期备考期间会感觉困难并且无助，丧失学习动力。2、寻找共同的学习伙伴，选择合适的辅导教材：有这样一句话一个人可以走得很快，一群人可以走得很远。公考路上的小伙伴有许多附加属性，他既可以和你共同探讨学习内容的方法技巧，又可以在你没有动力之时给予鼓励，从而互相督促，共同进步。而一本合适的教材也是公考上岸的关键所在，建议大家购买市面上较为正规的教材来当自己的辅导材料。二、学习期首先，要制定一个合理的复习计划，并按规定认真履行。一个合理的计划表可以为你的复习达到事半功倍的效果。一般3个月左右的集中复习时间是比较好的，建议可以持续保持高度注意力的同学适当缩短学习期限，如果不能保证每天认真学习的时间，那么请拉长战线。其次，学会反思。圣人都需要吾日三省乎吾身，那么对于公考人来说，在备考的过程中也需要不断进行反思才行。只有学会反思，才能不在同一个地方跌倒两次，才能在蜕变中不断成长。三、冲刺期这一阶段你的知识储备已经得到了提升，同学们可以每天按照公考考试时间对自己进行模拟考试测验，以达到查缺补漏的目的。建议在考前的半个月到一个月左右开始进行，这样发现自己的薄弱知识点还有及时补充的时间。当然，每个人的学习节奏和习惯都各不相同。中公教育专家以上说的一些建议只是抛砖引玉，希望能给各位军队文职招聘路上的小伙伴一些启迪，一些引导。
2019江苏军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析公式大锦囊
军队文职招聘资料分析一般考查四篇材料，共计20道小题。主要考查单一数据、两数之比、隔年增长等，多公式结合的考查也逐步增多。资料分析的分值大，但是难度不大，如果基础扎实并且做题细心，这部分内容完全可以达到100%正确率。专家在此带大家再进行一次全部公式的回顾和提升，一起往100%正确率的方向去努力吧!一、单一数据(一)求基期值
历年江苏军队文职招考面试考情分析
备考江苏省面试，考生首先要及时准确地了解江苏省的相关政策信息和江苏省面试命题的规律，准确把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。下面专家对就江苏的面试政策和面试命题规律做简要介绍和分析。一、面试政策介绍(一)面试形式2017年江苏军队文职招聘试录用军队文职招考面试采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。其中，江苏省商务厅等招录单位采用无领导小组讨论的面试形式，其余的招录职位采用结构化面试方式进行形式。(二)面试时间及题量2017年江苏省军队文职招考面试集中在5月6～7日两天进行。从历年面试情况来看，江苏省军队文职招考面试都集中在两天进行，题量整体偏少，每天采用一套试题，每年仅有两套试题，每套试题有4道题目。但需要注意的是，在2017年江苏省军队文职招考面试中再次出现了追问的形式，无形中增加了题目的数量。(三)面试作答方式2017年江苏省军队文职招考面试采用考生场内看题本的方式进行，场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等设备。考生看题时不允许在材料上做标记，思考一道题回答一道题。整体答题时间为20分钟，不对每道题的答题时间进行具体的限制，由考生自由把握，通常情况下，答题时间剩余5分钟时会有语音提醒。(四)面试人员确定各级军队文职招考主管部门在公共科目笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试和专业能力测试的人选。其中，公安机关人民警察B类职位按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%比例合成的笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选。面试前，招录机关须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由设区市以上军队文职招考主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。部分职位按要求设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项在省、设区市军队文职招考主管部门网站上统一公布。(五)考试成绩计算总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、专业能力测试成绩占15%、面试成绩占35%(笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算)。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按四舍五入办法处理。二、面试命题总体特点分析在考查内容上，通过分析20152017年的考试真题可以看出，近三年来江苏省军队文职招考面试试题构成比较稳定，每天采用1套试题，每套试题包含4道题目，主要对考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力进行考查。另外，虽单独考查求职动机与拟任职位匹配性的题目较少出现，但考生也应注意，随着军队文职招考面试难度的增加，试题的综合化趋势有所加强，即出现多种测评要素融合的趋势。在考查形式上，值得考生注意的是，2015年面试真题中考查综合分析能力的题目出现小材料，要求考生读完材料内容谈启示或谈看法，篇幅相对较长。在2016和2017年江苏省军队文职招考面试中出现了追问的形式，即一道试题中包含两个问题，要求考生分别对两个问题进行阐述，这相当于在无形中增加了试题的数量。针对这样的小变化，提醒考生在作答时要注意控制读题和思考时间，对每道题的答题时间要进行合理分配与掌控。三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力1.主要通过哲理思辨类问题进行考查通过分析历年真题，我们可以发现，综合分析能力一直是江苏省面试的重点考查要素。而分析近三年的面试真题则可以看出，考查综合分析能力的题目以哲理思辨类问题为主，改变了以往面试中时政热点类问题与哲理思辨类问题并重的命题规律。例如：通常情况下树大根深，但还有种树叫浅根树，它的根不能往下生长，所以它就集中营养，先往上生长，开枝散叶，然后各枝再长出根须扎向大地，再长出新的树木。它的树根很密很多，而且根系紧密相互交错，围绕在一起最终长成森林，这样才能抵御暴风雨的袭击。请谈谈你的启示。2.时政类问题选材范围广、覆盖面多通过分析近几年面试真题，我们可以发现主要考查综合分析能力的时政热点类题目体现出选材范围广、覆盖面多的特点，医疗、环保、教育、生态和国家方针政策等方面都有涉及。例如：当前，无人机黑飞现象严重，由于没有无人机驾驶资格证或缺少起飞审批，无人机在飞行过程中容易引发伤人、坠毁、空中相撞等事件，给他人财产和人身安全带来威胁。请就政府如何加强无人机监管提出你的建议。(二)计划组织协调能力1.题量逐渐增多，应提高重视程度从2017年江苏省军队文职招考面试真题来看，考查计划组织协调能力的试题与考查应变能力的试题成为两大占比较大的题型。分析近几年的此类型题的数量可以看出，考查计划组织协调能力的试题数量逐渐增多，也表明了此类试题越来越重要，应引起考生高度重视。考生在备考时应着重加强对计划组织协调能力的训练，了解并掌握活动的流程、注意事项等。1
多省军队文职招考考试考情特点分析—军队文职岗位能力理科部分
多省军队文职招考考试总的来说理科部分都考察了数学运算、图形推理和资料分析部分，有个别省份还考察了数字推理部分。总体的难度居中，较之国考难度略微偏低。题目难度跨度比较全面，有个别题目很浅显易解，而有个别题目繁杂难懂，大部分题目的解题难度比较正常。下面中公教育专家就数字推理、数学运算、图形推理和资料分析四个部分进行分析。第一部分：数字推理一、题量及题型：数字推理部分各个省份有选择性的进行考察，有的省份会考察，而大多数省份不会进行考察。在多省军队文职招考考试省份中考察数字推理的省份比如广东省、吉林省、浙江省、江苏省等，考察时题量一般在5题左右，而从多省军队文职招考考试的军队文职招聘大通版试题总结来看，所涉及的考点一般都是比较常见的题型。其中：等差数列有2题，占比20%;和数列有4题，占比40%;倍数数列有1题，占比10%;积数列有2题，占比20%;分数数列有3题，占比30%。由此可见，数字推理试题难度不高，其中和数列以及等差数列是重点题型。二、考点分布：从大通版数字推理的试题总结来看，具体的考点分布如下：考点一：等差数列考察最多，4题，其中包含1题三级等差(难度3★)、1题分数做差(难度为2★)、1题正常作差(难度1★)、1题等差构造(作差后是前一项的两倍或一半)(难度4★)考点二：分数数列，难度偏高，3题。分别考察：分数作差(难度为2★)、作商得下一项(难度为2★)、相乘为下一项。(难度4★)。考点三：和数列，3题，直接考察两项和与下一项的关系有1题(难度1★)，也可看成质数列加1;其他2题均考察和数列的变式逐和法，即相邻两项做和之后生成的新数列为等比数列(难度为2★);另外1题考察和数列的变式构造网络，后一项等于前一项加上给一个微调数列，而微调数列恰好是原数列的一半(难度3★)。考点四：倍数数列，1题，整体难度不高。考察基本考点即相邻两项比值有明显规律(难度为2★)。考点五：积数列2题，整体难度居中。其中1题为基本考点即两项之积等于第三项(难度为2★);另外1题考察的是积数列的变式即两项之积形成一个新的数列(难度为3★)。从以上分析可以看出，数字推理中出现最多的题型是等差数列、和数列、分数数列，而难度较大的多次方数列以及组合数列在2016年多省军队文职招考考试中并没有出现。第二部分：数学运算多省军队文职招考考试数量关系的题量为10~15题之间。从选项个数来看，除陕西军队文职招聘察题目有8个选项外，其余各省均为4个选项;从考察题型来看，主要考察的有计算问题、行程问题、工程问题、排列组合、概率问题、利润问题、极值问题、容斥问题、几何问题、年龄问题、日期问题以及其它题型;从所用到的思想来看，主要涉及方程思想、特值比例思想、盈亏思想、极限思想等;从考察难度来看，难度为简单的共25题，占比50%，难度非常简单的共4题，占比为8%，难度偏难的有18题，占比为36%，有难度很大的题目共3题，占比为6%。下面具体从题型考察方式、比例和难度来剖析数学运算的具体考情。一、计算问题：共考察19题，占比为38%，计算问题由于涉及面较广，所以考察较多，主要有等差数列、溶液问题、推理计算、分段计费、同余特性、平均数计算等，难度并不大，一般利用常见的公式、比例、十字交叉、盈亏计算、极值思想和方程法进行解题。二、行程问题：共考察5题，占比为10%，多数涉及到普通行程问题，也有考察个别的环形多次相遇，采用正反比和方程解决的均有，难度一般。三、工程问题：共考察了4题，占比8%，多考察合作完工问题，一般采用特值法求解，有的题目也可以使用比例法求解，难度跨度比较大，有的较为简单，有的计算量比较大。四、利润问题：共考察4题，占比为8%，考察到公式应用以及方程法，有2个题目难度较大，在列式和求解上有一定难度。五、极值问题：共考察4题，占比为8%，和定最值2题，一般考察逆向极值，难度为简单;最不利原则1题，难度一般，一元二次函数考察了与利润相关的1题，有一定难度。六、几何问题：共考察4题，占比为8%，几乎都考平面几何，有1个题目涉及了动点与面积相关的函数，有一定难度，其余题目均考察了常见公式和性质，较为简单;还考察了一个一笔画图形的最短路径。七、排列组合：共考察3题，占比为6%，有1个题目考察到排列组合的常用方(捆绑法)，也有环形排列的考察，以及和和概率联合考察，总体难度一般。八、概率问题：共考察3题，占比为6%，均为古典型概率，部分算法涉及排列组合，难度为一般。题目有出现和比例思想联合考察的现象。九、容斥问题：只考察了1道二者容斥的极值问题，利用公式求解。十、其它问题：包含统筹问题，植树问题，年龄问题，日期问题等，共6题，涉及一些基本规律的推导以及采用方程法进行计算，难度一般。1
