军队文职岗位能力资料分析技巧之比较分数大小
一、核心1.横向或纵向观察数字特点;2.不能通过数字特点比较，可观察分子之间、分母之间的变化幅度。二、观察法此方法主要通过数字特点比较两个分数的大小，这时有学生就会比较疑惑，要看数字的什么特点呢?别担心，我们来教教大家：三、同位比较法同位比较法主要应用于同结构同位置的数比较大小，通过比较分子与分母增长率的大小来确定分数大小。比较步骤：1.两数字从左往右作差，直到差值大于小数字的首位;2.确定分位变化(第一位发生有效变化，则变化幅度为百分之几百;第二位发生有效变化，则变化幅度为百分之几十;第三位发生有效变化，则变化幅度为百分之几;以此类推)3.利用差值除以小数字的前两位，确定变化幅度。专家总结的以上几种方法主要针对分数比较大小，大家在比较时，先观察，如果观察不能解决时，可通过判断两数之间的变化幅度来判断分数大小。
军队文职岗位能力资料分析：差分法巧解分数大小
军队文职招聘资料分析的考试在近三年有一个非常明显的趋势：弱化计算能力的考察，强化比较大小能力的考察。很多考生在学习过程中，对于比较大小的方法一知半解。在这里带着大家一起学习一个特别好用的比较方法：差分法。一、差分法的应用要求两个分数如果要用差分法进行大小比较。首先这两个分数需要满足分子与分子比较接近，分母与分母比较接近。而且其中一个分数的分子分母都小，另一个分数的分子分母都大。如果一个分数分子大，分母小，这个时候是可以直接看出大小关系的。二、差分法的应用步骤1、分子分母都小的分数我们称为小分数，分子分母都大的分数我们称为大分数，我们需要通过这两个分数构造出一个差分数。构造规则：大分数分子减去小分数分子得到差分数的分子;大分数分母减去小分数分母得到差分数分母。2、小分数、大分数、差分数三者的摆放要求。小分数和差分数要放在两边，大分数要放在中间。我们比较的时候是比较两边(即小分数和差分数的大小关系)，因为差分数的分子分母都比较小。是很容易看出两边的大小关系的。3、如果两边比较之后是小分数差分数，那么就有小分数大分数如果两边比较之后是小分数差分数，那么就有小分数大分数也就是说大分数一定是介于小分数和我们构造出来的差分数之间的。三、例题展示比较小分数和差分数的大小关系，发现小分数超过了不到300，而差分数等于400，所以我们知道小分数差分数，根据前面的结论就有：小分数大分数这就是差分数的具体内容，中公教育专家建议大家碰到比较大小类型题目的时候我们就可以这样去操作一下。
2018浙江军队文职招聘军队文职岗位能力资料分析速算方法汇总
从近几年资料分析考查情况可以发现，题量基本上都稳定在20道，难易也比较适中，把握好资料分析，对每个考生能否赢得公考起着至关重要的作用。从以往的考试情况来看，很多人在国考考场上都没有时间继续作答资料分析部分，专家认为有以下两个原因：1.考生对于不够重视，平时缺乏相关的练习，题目很陌生，查找数据，列式，计算很慢。2.大家都忽视了资料分析的方法。从以往的资料分析考查来看，计算和比较考查的频率很大，一般情况下，比较类题目虽然是大家在考试中最难解答的，很多考生认为比较就要进行多步计算比较，不如一步计算的题目简单实用，事实上，我们在做比较类型的题目时都是有方法的，这里我们给出几个最基本的比较大小的方法，希望这几个基本方法能对我们备考、快速解题带来帮助。基本方法：一、观察法分子大，分母小的分数大。例如分数，因为第二分式的分子大，分母小，所以第二个分式的值大，通过这个方法，一般情况下，我们可以在四个选项当中排除掉其中一个或者两个，只需要比较剩余的三个或者两个，进而简化我们的计算。1
