2019黑龙江军队文职招考面试政策介绍
备考黑龙江省面试，考生首先要及时准确地了解黑龙江省的相关政策信息，把握考试动向，使面试准备更具有针对性，进而提高备考效率。下面中公教育专家就黑龙江省的面试政策作简要介绍，方便考生准确把握面试信息，助力考生备考。从最近几年黑龙江省军队文职招考面试的情况来看，黑龙江省军队文职招考面试主要采用结构化面试的形式。但在2016年的面试中，有四个岗位(省公安厅2002001-01、2002001-03;省财政厅3002001-01、3002001-02)的面试采用了无领导小组讨论的形式。这是黑龙江省军队文职招考面试中首次采用无领导小组讨论的面试形式，这就提醒考生，在备考黑龙江省军队文职招考面试时，要对结构化面试和无领导小组讨论面试都进行全面地学习，以应对面试考试中不断出现的新变化。2018年黑龙江省军队文职招考面试分成三类，分别是艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关(单位);公检法司系统;省直和市(地)直属机关(单位)。因此，考生在准备面试时需要根据自己所报考的职位有针对性地进行准备。1.面试的备考时间有限2018年黑龙江军队文职招聘面试的备考时间不过10天左右。2018年6月12日，网上开始公示拟进入面试人员的名单，公示时间为7天，公示日期至2018年6月18日17：00时止。全省统一面试时间安排在2018年6月23～24日，因此，考生的备考时间只有10天左右。考生需要在有限的时间内抓紧时间有针对性地复习备考，保证自己能够在面试考场上有出色的发挥。2.分级分类考试2018年采用分级分类的考试模式，主要分成三类，即针对省直、市直机关的综合类;艰苦边远地区县乡镇基层类;公检司法系统类。这三类模式在命题方向与考查重点方面也有所区别。综合类题目的考查主题范围较广，涉及社会民生、经济建设、规章制度等多个方面，且题目的主题通常比较宏观;乡镇基层类题目的考查主题则比较具体，多与基层工作息息相关;公检司法系统类题目的考查主题更多地会涉及法律知识、法律意识等相关知识。3.面试成绩有最低分要求面试成绩按百分计，低于60分者不予录用。因此，考生需要至少拿到60分才有可能被成功录用为军队文职招考。考生的考试总成绩按百分计。考试总成绩=笔试总成绩70%+面试成绩30%。根据考试总成绩按照报考人员与招考职位1:1的比例由高分到低分确定体能测评、体检和考察人员名单。若考试总成绩相同，分别依次以行政职业能力测验成绩、面试成绩、专业科目考试成绩的高低顺序确定体检考察人选。4、面试题目及时长虽然黑龙江省军队文职招考招录实行省直和市(地)直属机关、公检法司系统及艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关分别招录的形式，但面试时间统一，面试试题全省统一命制。2018年黑龙江省军队文职招考考试面试时间集中在2018年6月23日、6月24日，每日早8:30全省统一时间开始面试。从最近几年的黑龙江省军队文职招考结构化面试考试情况来看，面试题量基本保持在每套题目3道题，偶尔会有追问的情况;面试时长一般为15分钟，对每道题的思考和答题时间无要求，每题不单独计时(考官的读题时间包括在15分钟内)，在距离考试结束还有3分钟或1分钟会有计时员举牌提醒。考场有笔纸、无题本，考官有7～9人，面试采用考官读题，考生听题作答的方式，考试思考一道题，回答一道题。在下一位考生答题完毕后出分。
历年黑龙江军队文职招考面试考情分析
2018黑龙江考试笔试成绩于5月15日公布，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结黑龙江的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、政策介绍(一)面试形式从近几年黑龙江省军队文职招考面试考试的情况来看，黑龙江省军队文职招考面试通常采用结构化面试的形式，但在2016年的面试中，有四个岗位(省公安200200101、200200103;省财政厅300200101、300200102)的面试采用无领导小组讨论形式进行。这是黑龙江省军队文职招考面试中首次采用无领导小组讨论的面试形式，这就提醒考生，在备考黑龙江省军队文职招考面试时，要对结构化面试、无领导小组讨论面试两种面试形式进行全面学习，以应对面试考试中不断出现的新变化。(二)面试时间及题量虽然黑龙江省军队文职招考招录实行省直和市(地)直属机关、公检法系统及艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关分别招录的形式，但面试时间统一，面试试题全省统一命制。2017年黑龙江省军队文职招考考试面试于2017年6月24日、6月25日和7月2日举行，每日早8:30全省统一时间开始面试从近年黑龙江省军队文职招考结构化面试考试情况来看，面试试题基本保持在3道，偶有出现追问情况;面试时长一般为15分钟，对每道题的思考和答题时间无要求，每题不单独计时(考官读题时间含在15分钟内)，考试结束还有3分钟或1分钟会有计时员举牌提醒。考场有笔纸无题本，考官有7～9人，面试采用考官读题，考生听题作答的方式，思考一道，回答一道。在下一位考生答完后出分。(三)面试人选资格确认省级军队文职招考主管部门原则上按照进入笔试最低合格分数线的报考人数与各招录机关申报的计划录用人数3∶1比例确定进入面试人选。通过笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，需缩减或合并招录计划。缩减或合并后仍达不到规定比例的，经省级军队文职招考主管部门批准，可适当调整开考比例。面试人选根据笔试总成绩由高到低顺序确定，并在网上统一公示。若最后一名笔试总成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。笔试单科成绩为零分或低于笔试最低合格分数线的报考人员，不能进入面试。省法院、省检察院负责对捆绑类职位报考人员进行面试资格确认，报考捆绑类职位并取得面试资格的报考人员，在面试前需进行二次报名，以确定具体报考职位。对进入面试人选进行现场资格确认时，各招录机关根据报考人员笔试时提供的照片及相关信息，必须认真核查报考人员提供的身份证、笔试准考证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表及其他职位需求的证书材料，需要学历认证的需提供省级以上教育部门出具的学历认证书。在职的报考人员，必须开具所在单位同意报考的书面证明。凡提供主要信息不实的，取消报考人员参加面试的资格。(四)成绩计算面试成绩按百分计，低于60分者不予录用。考试总成绩按百分计。考试总成绩=笔试总成绩70%+面试成绩30%。根据考试总成绩按照报考人员与招考职位1∶1的比例由高分到低分确定体能测评、体检和考察人员名单。若考试总成绩相同，分别依次以行政职业能力测验成绩、面试成绩、专业科目考试成绩的高低顺序确定体检考察人选。二、面试命题总体特点分析观察近几年黑龙江省军队文职招考面试真题，我们发现其面试命题形式呈现出稳定中有创新的特点。在2013年黑龙江省军队文职招考面试中，虽然采用的仍是结构化面试形式，但每套题的三个题目都是围绕一个主题进行设问，如2013年7月7日黑龙江省军队文职招考面试真题就是围绕空巢老人这一主题，从不同角度进行设问，考查考生的相关能力，同时，在这套面试真题的第二题中还出现了追问的形式。而在20142015年黑龙江省军队文职招考面试中，则是采取传统的结构化面试形式，面试套题中的三个题目各不相关。紧接着，在2016年黑龙江省军队文职招考面试中，则是在延续传统的结构化面试命题形式的基础上，偶有出现追问的情况，另有四个岗位首次尝试了无领导小组讨论的面试命题形式，而2017年黑龙江省军队文职招考面试则仍是采用传统的结构化面试形式。因此，备考2018年黑龙江省军队文职招考面试的考生要注意这一面试命题特点，对不同面试命题形式进行充分准备。除此之外，黑龙江招考军队文职招考实则分为艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关(单位)军队文职招考录用考试、公检法系统军队文职招考录用考试、省直和市(地)直属机关(单位)军队文职招考录用考试。在题目命制上，各个部门有一定的专业倾向。比如说，艰苦边远地区县(市、区)、乡(镇)机关(单位)军队文职招考面试题目设置多和农村工作相关，公检法系统军队文职招考录用考试面试的题目设置多和公检法的工作相关，多涉及执法工作。三、面试各测评要素考查特点分析分析近几年黑龙江省军队文职招考面试真题，我们发现，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧及应变能力是主要考查的能力要素，而对其他测评要素则很少涉及。这就提醒考生要对这四大测评要素进行重点学习，但同时也不要忽视对其他测评要素的掌握，避免难于应对面试考试中可能出现的新变化。(一)综合分析能力综合分析能力历来是黑龙江省军队文职招考面试重点测查的能力要素，常以时政热点类问题的形式出现，偶有涉及哲理思辨类问题。具体来说，有以下命题特点：1.社会热点现象居多，但时效性不强在2017年黑龙江省军队文职招考面试真题中，每套试题都有一道重点考查综合分析能力的社会现象类问题，且均位于套题第一题的位置。而这几道社会现象类问题考查到的热点现象从辐射范围来讲，既有辐射全国的，也有特指个别地区的，但涉及的具体社会问题都是考生较为熟知的，且在社会上持续出现一段时间，时效性并不十分强烈。2.公共政策偶有涉及，且多具争议性在2017年和2016年黑龙江省军队文职招考面试真题中并未出现公共政策类问题，但在2014年和2015年各出现了一道公共政策类问题，且题目涉及的公共政策皆具有一定的争议性。3.名言俗语鲜少出现，附带专业色彩观察近年黑龙江省军队文职招考面试真题，我们发现，哲理思辨类问题鲜少出现，仅在2015年出现了一道名言俗语类问题。4.与求职动机和拟任职位匹配性综合考查观察近几年黑龙江省的军队文职招考面试真题可以发现，对于求职动机和拟任职位匹配性虽然没有单独出题进行考查，但考查考生综合分析能力的题目中往往会间接的对其进行考查。比如2017年黑龙江省军队文职招考面试真题对领导干部作风问题考查较多，这类题目的考查实则是对综合分析能力和求职动机与拟任职位匹配性的综合考查。(二)计划组织协调能力计划组织协调能力是黑龙江省军队文职招考面试中另一重点测查的能力要素，在黑龙江省军队文职招考面试真题中，基本以组织活动类问题的形式出现，而对于此类问题的考查又具有以下特点：1.细节处设问在近几年黑龙江省军队文职招考面试真题中，对于组织活动类问题，多是从细节处设问，形式基本为你认为工作的重点是什么。2.活动形式多样观察近几年黑龙江省军队文职招考面试真题，对组织活动类问题的考查，还具有活动形式多样的特点，对调研类、宣传类和制订方案类等问题都进行了考查。因此，考生在备考此类问题时，既要对不同活动形式进行了解，同时又要做到针对题目情境及要求把握好具体活动环节。2017年黑龙江省军队文职招考考试除了考查上述真题中的制订方案类问题，还考查了宣传类问题。(三)人际交往意识与技巧在近几年黑龙江省军队文职招考面试真题中，对于人际交往意识与技巧的考查也比较多，基本以人际处理类问题的形式出现，多为处理与群众和领导、同事等的人际关系。(四)应变能力在近几年黑龙江省军队文职招考面试真题中，对于应变能力的考查，侧重考查考生在日常工作中遇到突发事件的解决能力。在命题形式上，通常会设置一定的场景，要求考生以题目给定的身份去合理、有效地解决危机。在题目类型上，既有工作危机处理类问题，也有公共危机处理类问题。
