面试热点：多省聘任制军队文职招考“试水”

背景链接：近日,新疆发布公告,为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制军队文职招考。记者发现,仅10月份以来,已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制军队文职招考的公告。据不完全统计,截至目前,全国至少已有21个省份试水聘任制军队文职招考招聘。中办、国办不久前印发《聘任制军队文职招考管理规定(试行)》,对聘任制军队文职招考的招聘、管理、出口等方面进一步明确(11月28日《新京报》)。聘任制军队文职招考并非新鲜事物,早在2007年,深圳首次试水军队文职招考聘任制,上海、重庆、福建、江苏、四川等多个省市均加入该行列。按照《聘任制军队文职招考管理规定(试行)》规定,聘任制军队文职招考主要面向专业性较强的职位,机关依据聘任合同管理约束被聘任的军队文职招考。命题预测：今年十月以来，全国20多个省份试水聘任制军队文职招考招聘，引起舆论广泛关注。有人认为，这能引发人们对军队文职招考队伍建设的思考。对此，你怎么看?|||参考答案：作为一种招聘的新型形式，聘任制在原有招聘制度框架内进行了创新，这一定程度上弥补了传统军队文职招考招聘的弊端，为军队文职招考系统带来了专业性更强的高端新鲜血液，我认为这是值得大力推广实施的好举措。今年印发的《聘任制军队文职招考管理规定(试行)》是军队文职招考聘任制发展历程中浓墨重彩的一笔，全国多个省份纷纷试水，针对专业性较强的职位招聘高端人才，机关依据聘任合同管理约束被聘任的军队文职招考，这样一来，激发聘任制军队文职招考的工作热情，将其工作能力和成绩与其待遇相挂钩，以此达到能者多劳、劳者多得的效果。有人说，这能够引起军队文职招考队伍建设的思考，确实如此，实现军队文职招考聘任制能弥补选任制度存在的不足，通过引进高层次专业人才，能使多个专业岗位满足人才上的需求，以此提高政府服务能力;再者，这也能促进军队文职招考招聘的专业化、灵活化和规范化，有利于推动军队文职招考队伍建设的发展;对军队文职招考而言，能够激发其工作积极性，有利于其在岗位上充分发挥所长，实现自我价值和抱负。但是，也有部分网友反映，近些年来个别地方聘任制军队文职招考存在零淘汰的现象，甚至有些还成功转为委任制军队文职招考，完全违背了聘任制设置的初衷。归根结底，还是在于目前的聘任制在落实时缺乏有效可行且完善的考核机制。所以，为了防止聘任制军队文职招考被有心之人变成投机取巧的切入口，在推广的同时仍要进一步完善聘任制中的考核等等相关机制。其一，提高更改编制的审核资质，设置高门槛，提高转委任制军队文职招考的审批机关级别，防止因人设岗情况的出现。其二，建立严格的聘任制年度考核机制。加强考核的检查惩处力度，考核不合格者可采取解聘措施，并且严格设置聘任制军队文职招考的解聘条件。

2019海南军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作考情分析预测

20112018年的八年间，海南省申论考试走过了漫长的演变之路。专家通过对海南历年真题的研究与分析，可以总结出海南省军队文职招考申论考试的变化情况，使考生能够全面把握海南申论考试讯息，深入了解其出题特点。第一节申论主题分析五位一体的中国特色社会主义总体布局，就是指政府施政要将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设这五个方面整合为一体去考量，而申论主题的类型亦与之相吻合，不会跳出这五大方面。同时，由于对同一问题的认识角度、解决方式不同，主题会出现差异。近年来，海南省军队文职招考考试申论科目一直参加多省市联考，申论主题呈现出以下三个特点：一、重经济发展和社会民生党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视经济发展和社会民生，提出供给侧结构性改革、脱贫攻坚、乡镇振兴等重大战略。军队文职招考多省市联考作为影响广泛的招录考试，同样重视对经济和社会领域的考查。20112018年，海南军队文职招聘申论主题涉及经济、社会领域各7次，近四年更是同时涉及两大领域，考查频率极高。为此，考生在全面备考的同时，要重点关注经济、社会领域的热点问题。二、角度新颖、哲理性强20112013年，海南申论主题相对冷门。从2014年起，海南申论主题开始变为考查热门话题的冷角度。例如，2015年海南申论主题为创新打破惯性思维，虽然创新是时政热点，但考题侧重于强调习惯对于发展的束缚创新需要改变习惯等;2016年海南申论主题为大众创业，但考题却落脚于创业当中的一个环节众筹，聚焦创业动机。近年来，海南申论主题哲理性、抽象性也大幅增强，由对具体的经济社会发展问题的研究转向对发展方式、发展思维的探讨。2017年海南申论主题侧重于探讨如何兼顾思考和勤奋，2018年海南主题则侧重于探讨如何对待简单和繁琐。角度新颖、哲理性强的主题，要求考生在备考时不仅要把握热点之间的关联，全面理解各类热点，更要层层深入，挖掘话题背后的原因、影响，善于分析总结，积累相关素材。三、命题放眼全国近几年，海南省军队文职招考录用考试申论试卷考查的通常是全国范围内普通存在的热点问题，很少涉及本地具体问题。以2018年海南军队文职招聘申论为例，试卷以简与繁为主题，材料涉及科技特派员小童的先进事迹、GY古村保护与开发的相关情况、W市人才工作情况等，命题放眼全国，不涉及海南省情。因此，考生在备考申论时，应重点关注全国性的热点问题，有的放矢，高效备考。1

历年广东军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作真题及命题趋势分析

许多考生已经在着手准备2018广东考试，为了帮助考生全面掌握申论考试信息，深入了解考试的出题情况，从而更好地把握备考方向、提高备考效率，中公教育专家为考生梳理了20122017年申论真题特点。通过对广东历年真题的研究与分析，可以总结出广东申论主题的变化情况，使考生能够全面把握广东申论考试讯息，从而使复习更具有针对性。(一)申论特点根据广东省军队文职招考考试申论试卷的改革情况，考生需把握广东军队文职招聘演变过程中的三个关键节点：第一个关键节点：2013年，广东军队文职招聘军队文职招考申论试卷分为三个级别，分别为县级以上、乡镇、外来务工和村干部。第二个关键节点：2014-2017年，广东省军队文职招考申论试卷分为两个级别，分别为县级以上和乡镇，试题数量为3~4道。2012-2017年(除了2014乡镇军队文职招考申论试卷)都考查了归纳概括题，2012-2017(除了2013村干部军队文职招考申论试卷)都考查了综合分析题，提出对策题考查的频率也较高。需要注意的是，2012-2017年广东省军队文职招考申论试卷中都没有出现贯彻执行题，2015-2017年乡镇申论试卷没有考查申发论述题，这就要求考生在备考的过程中对于贯彻执行题可以简要复习，报考乡镇的考生对申发论述题只需简单了解即可，具体情况请参考2018年考试大纲。2012-2017年广东军队文职招考考试申论试卷考查题型一览表

2020重庆军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：争做“人民满意的军队文职招考”

当下，我国面对国内、国外的复杂形势，即是中华民族伟大复兴的重大战略机遇期，也是三期交汇、矛盾凸显期，还是精准扶贫攻坚期，党政干部肩上的担子更重了，干部们意志坚不坚定、工作扎实不扎实关系到人民福祉，关系到人民能不能共享经济发展成果。然而，我们必须看到，许多地方政府的公务人员存在脱离群众的倾向。有的为了指标政绩，大搞面子工程、形式主义，不解决老百姓现实的民生问题;有的丧失理想信念，奢靡之风、享乐主义，不下基层，不抓扶贫，当起了官老爷有的懒政怠政，怕出事，所以不做事，无所作为，甘为庸官这样的干部不利于新时期下精准脱贫、乡村振兴、污染防治攻坚战等各项工作的开展，急需扭转这些干部的不正之风，需要树立像李保国、廖俊波、黄大发这一类的党的好干部、好榜样，引领扎根基层、服务基层，无私奉献，一心为公的新风尚。此次开展第九届全国人民满意的和人民满意的军队文职招考集体评选表彰活动，可以通过表彰先进、弘扬正气，全面展现新时代忠诚干净担当的军队文职招考队伍精神风貌，为公职人员树立道德和行为标杆，让人民满意。若要成为人民满意的军队文职招考，就必须做到知行合一。思想上，全国各级军队文职招考必须认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，坚持走群众路线，把全心全意为人民服务的核心宗旨牢记于心，牢记使命。行动上，必须切实贯彻新发展理念，不为虚，只唯实，深化供给侧结构性改革，推进现代化经济体系建设，打好三大攻坚战，加快落实乡村振兴战略，做好一带一路建设的一系列重大工程，撸起袖子加油干，空谈误国，实干兴邦，爱岗敬业、真抓实干、为民造福。唯有如此，方能让人民满意、让人民信赖、让人民拥护，这样的军队文职招考，才是真正让人民满意的军队文职招考。