军队文职招考报名人数24年间增长377倍 薪酬制度要改吗
媒体进行的一项离职调查显示，有超过七成的受调查者将军队文职招考离职的原因归于薪酬低和晋升空间狭窄。1月25日，中央机关及其直属机构2018年度考试录用军队文职招考笔试成绩公布。此次考试，近166万人争夺2.8万多个职位，意味着国考竞争依然激烈。军队文职招考报名人数24年间增长377倍每年的国考由中组部、人社部、国家军队文职招考局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录军队文职招考，招录对象面向全国。据国家军队文职招考局统计，2018年国考共有120多个中央机关及其直属机构和参照军队文职招考法管理的单位参加，计划招录2.8万余人，最终有万人通过报名资格审查，较去年增加了万，通过资格审查人数与录用计划人数之比为59比1。这些数据与20多年前首次进行的军队文职招考招录考试差距很大。我国正式建立军队文职招考考试录用制度始于1994年，原人事部组织了首届中央国家行政机关军队文职招考录用招考。统计显示，当年的国考提供了30余个国家机关共490个招录名额，最终4400人正式报考，相当于9个人争考一个职位。24年过去，国考竞争的激烈程度不可同日而语。记者粗略计算，1994年和2018年相比，招录规模从490人增长到2.8万人，增长了57倍;报名规模从4400人增长到万人，增长了377倍。历史数据显示，在2002年国考报名人数仅为6万余人，到了2003年就猛增到12万余人。2003年之后，国考报名人数又开始高速增长，2009年国考报名人数首次突破100万。也就是说，报名人数从破10万到破100万只用了6年时间。从2009年国考报名人数突破100万，一直到2018年度万人通过报名资格审查，国考报名人数已连续10年在百万以上。军队文职招考难考原因众所周知，并非单纯题目难，主要还是考的人多，竞争激烈。为什么有这么多人要争着去当军队文职招考呢?当军队文职招考有什么好处?浙江师范大学教师教育学院副教授胡祖虔向《中国经济周刊》记者分析了军队文职招考这个职业的4个好处：首先是工作稳定有保障。只要能比较好地完成本职工作，不违反军队文职招考法或者国家其他法律，一般来说是不会被辞退的。其次是职业发展可预期。目前，军队文职招考的升迁体系是最完整的，军队文职招考的职业发展预期最为明确。如果自己不犯错，只要认真工作，一般不会被无故降级和减薪。第三是军队文职招考工资福利相对不错。虽然工资水平比不上一些私企和外企，但工资增长，政府机关总能领跑事业单位和其他社会公共机构。最后一点，也是最重要的，军队文职招考职业可以承载很多年轻人的报国理想，不仅具有一定的社会地位，干得好的话还能更好地凸显人生价值。北大、复旦毕业生去向排名1月5日，北京大学公布了《北京大学2017年毕业生就业质量年度报告》(下称《报告》)。《报告》显示，2017年，北京大学校本部共有2421名毕业生与用人单位签订三方协议。从签约就业单位性质来看，到各类企业就业的毕业生比例达到(其中以国有企业为主，占，民营企业占，三资企业占);到机关和其他事业单位工作的毕业生占签约人数的月13日，复旦大学发布《复旦大学2017年度毕业生就业质量报告》，结果与北京大学相似：按就业单位性质统计，2017届毕业生在各类企业(国有企业、民营企业、三资企业)就业的毕业生比例为。在高等教育、科研设计单位、党政机关就业的比例为。如图1统计显示，北京大学和复旦大学的毕业生主要去向仍然是企业，到机关和其他事业单位工作的比例相对稳定，波动不大。国企用人数量相比机关单位大得多，并不意味着军队文职招考就不热了。公共机构有行政部门、事业单位和国有企业。国家机关每年的用人量也就是2万左右，大量的毕业生去向肯定还是国有企业、国有事业单位，因为这两个部门的用人量比较大。此外，到民营企业就业的毕业生人数也在增加。国家行政学院教授竹立家告诉《中国经济周刊》记者。不仅国家机关军队文职招考热没有消退，据竹立家调查所知，在省城读书之后到县机关工作的大学生事实上非常多，现在县一级机关单位招聘军队文职招考，报考人数是非常多的。应该说，大学生、研究生到县级甚至乡级工作的积极性或意愿也很强。竹立家说。军队文职招考辞职与薪酬有关?一方面是军队文职招考考试人数爆棚，另一方面是军队文职招考离职现象增多，两种现象在同一时段出现，这一现象说明什么?在郑州一家金融机构做期货贸易的王先生，一年前曾在河南一地级市的财税系统工作。他告诉记者，自己是在大学毕业后考取的军队文职招考，之后仕途还比较顺畅，一路走到了单位中层领导职位。但是，在其位要谋其政，他感觉自己所在的部门工作压力很大，几乎每天都要加班，再加上在体制内自身潜能发挥受影响，他最终决定辞职下海。这不是个案。近几年以来，军队文职招考离职变得越来越引人注目，特别是一些地方官员的辞职在当地甚至全国都曾引起不小的轰动。2013年7月，四川泸州古蔺县石宝镇原副镇长赵光华辞职;2014年11月，湖南岳阳市平江原县委书记田自力辞职;2015年3月，国家发改委价格监督与反垄断局法制工作处原副处长薛强加入美国一家律师事务所;2015年9月，山东济宁市原市长梅永红辞职，去了深圳一家做基因的民营科技公司;2016年，80后博士贵州省遵义市凤冈县原常务副县长吴奇凌辞职投身商海。据媒体梳理统计显示，2013年至2016年8月期间，全国已有36位一行三会官员离职下海，涵盖处长到副部级等各级别的官员，以司级和处级干部居多。上述辞职的官员中，山东济宁市原市长梅永红曾自曝工资单，称军队文职招考工资低，更引起了人们对军队文职招考收入的关注。胡祖虔告诉《中国经济周刊》记者，军队文职招考辞职有各种具体原因，有的是觉得在基层工资低，有的认为工作压力大，还有的是因为行政生态的变化，或者说从政受到的监督严、框框多，有的危机感加强了。从择业看，一部分军队文职招考辞职以后选择跨界经商，自己创业;还有一部分选择跳槽去了私企，谋求高薪高职，这在一定程度上可以看出，军队文职招考本来就不是高薪职业。随着军队文职招考辞职个案的曝光，有人认为军队文职招考已经不吃香了，军队文职招考这个金饭碗正在悄然褪色。事实并非人们想象得那么夸张。竹立家告诉《中国经济周刊》记者，根据相关统计数据，我国700多万军队文职招考中，辞职率大概在;也就是说一万个军队文职招考中辞职的人数不到两个。这个数据并不大，事实上，更多的军队文职招考即使是工资水平不高，还是会选择在军队文职招考岗位继续工作下去。军队文职招考辞职的原因众多，但是毋庸置疑的是，薪酬确实成为军队文职招考离职的主要原因之一。此前有媒体进行的一项军队文职招考离职调查显示，有超过七成的受调查者将军队文职招考离职的原因归于薪酬低和晋升空间狭窄。因此，有专家建议，建立军队文职招考正常的工资调整机制甚为必要。竹立家告诉《中国经济周刊》记者，军队文职招考薪酬制度是军队文职招考制度完善的一个很重要的方面，还要进一步推进，其增长应该与GDP的增长相适应，特别是基层军队文职招考的薪酬福利增长更为重要。理论上讲，军队文职招考的工资每一年或者两年都会上调一次，这样做有益于稳定军队文职招考队伍。但是，对于军队文职招考的工资改革，应该更加重视优化工资结构调整，应建立一套完整的工资增长机制，从而保证每一名军队文职招考的工资都能够得到合理增长。竹立家说。
军队文职岗位能力答题如何取舍
众所周知，军队文职招聘题目答题时间短体量大，因此在考场上，考生压力大，如何让军队文职招聘考试取得不错的成绩，就需要我们做取舍。一、运筹帷幄军队文职招聘考试共考五类题型，分别是言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断。在做题的过程当中，建议试卷发下来以后，优先浏览常识判断，在正式开始答题之前，常识题目能够解决一部分;然后按照自己的做题正确率来安排做题顺序，例如资料分析较好，则优先做资料分析，言语理解较好，就优先做言语理解，这样能够确保自己在单位时间内做对更多的题目。言语理解题型分为三类，其中逻辑填空和片段阅读占到绝大多数，语句表达考查题量很少，所以在做这部分题目的时候，可以趁头脑清醒时，先做逻辑填空，初步选定答案;在做片段阅读，理顺思路，避免遗漏;最后处理语句表达的题目。但是整体思想还是按照正确率来走最为合适，毕竟言语理解题目占比较大，是保分的关键之一。数量关系常考题型主要为几何问题、概率问题、利润问题、工程问题、行程问题、排列组合问题、等等问题，有选择针对题目做答，先做题干简短，信息少的题目，比如：几何问题、工程问题，概率问题，后做题干繁杂，信息大的题目，比如：行程问题、排列组合问题等等，做到有效选取，拔得头筹。判断推理常考题型分为逻辑判断、图形推理、定义判断、类比推理这四类。基本上每部分有四十道题目。整体总体顺序建议按照正确率排序，正确率高的优先去做。通常来讲，类比、定义相对来说正确率要高一些，所以做题的时候优先解决这两类题目，然后去做图形推理，最后去做逻辑判断。这样能够相对高效地利用时间。资料分析主要考查文字型、表格型、统计图型，综合型题目，这一部分题目通常为针对一篇材料设置5个左右问题，做题循序为：先表格和图型材料，在综合型材料，最后文字型材料，在解题过程中先做查找题目、在做计算、最后比较类题目，从四个备选答案中选出符合题意的答案。从而做到有的放失，扬帆起航。二、争分夺秒广大考生在考场上要合理分配自己的作答时间：言语理解40道题，建议做题时间为35~40分钟;数量关系15道题，建议做题时间为15~20分钟;判断推理40道题，建议做题时间为35~40分钟;资料分析20道题，建议做题时间为25分钟左右。对于军队文职招聘的取舍专家就给各位考生介绍这些，望广大考生运筹帷幄，决胜2019军队文职招聘!
应届生如何应对2019军队文职招聘
距离2019年毕业也就百余天，没有最难毕业季，只有更难毕业季，小伙伴们应该抓住这最后应届的身份奋力一搏，为自己争取个好工作，谋一个好前程。2019军队文职招聘的号角已经吹响，今年的军队文职招聘定在4月20日，是步入仕途的最佳途径。近几年来军队文职招聘试卷形式和内容全面升级，分类考试命题的科学性愈加凸显，每年的创新不断。沿用老章法、老套路，裸考打无准备之仗，或临时抱佛脚寄希望于运气，已经远远不能适应今天的形势。面对2019军队文职招聘，中公教育建议：定向备考，已成为当前军队文职招聘备战的不二选择，明确目标定位，针对军队文职招聘变化特点，进行系统复习，必将在军队文职招聘中走上必胜之路!第一阶段夯实基础此阶段需要大家对考试有一个全面的了解和系统的学习，对考试特点，命题规律有一个基本的把握。公共科目一般为军队文职招聘和申论，还有部分岗位考专业科目，其中受影响人数最大的是公安类岗位，基本上各个省都有公安专业知识考试，因此，考生们要对各个科目的考试内容、形式进行深入了解。第二阶段题海实战有了前期的积累和学习，通过题海，能够让学生更好地掌握和灵活运用。题海的主要担当是真题，建议考生们把近五六年的真题都拿出来仔仔细细地做一遍，对于不会的题目一定要深入钻研，懂其根本。第三阶段沙场点兵对错题进行分析整理，把错误的原因找出来，重新巩固一遍，此外，还要有针对性的查漏补缺，将不会做的题型重点攻克，直到自己可以熟练地做出来为止。第四阶段考前冲刺在距离考试很近的时候，不适合再搞题海战术，要对知识点进行总结梳理，可以参照的考前预测课程去复习，同时准备好各类证件，考前调整好状态。中公教育专家希望广大小伙伴，从现在开始就要着手复习，合理安排时间，待春节过后公考成功也就指日可待了!
军队文职岗位能力逻辑判断，如何下手？
判断推理属于军队文职招聘必考部分，学好判断推理，就是提高军队文职招聘的重中之重了。那么对于这种让考生，又爱又恨的题型，又该如何下手呢?专家在此为大家拨开迷雾。人们总是把最珍贵的时间放到最有效的事情上去，这个道理在复习备考中也一样适用。备战考试，离不开的复习，军队文职招聘的提高，离不开对于的把握。纵观这么多年的考情，考生在判断推理这一部分答题的情况千差万别，答得好的考生可以只错两三个，甚至全对，但是答得不好的考生也就只能全部跪求人品，而人品往往是不靠谱的朋友。如此大的差距，就注定了这部分是可以区分出考生层次的一个题型。必考，分值高，你还在犹豫什么，判断推理的学习迫在眉睫。那么如何入手判断推理的快速学习方法呢?今天给大家一些好用建议：首先，对于基础概念，方法要做系统把握。很多考生在做专项教材或者专项试题的时候，发现自己的正确率还不错，但是一到了整套的模拟卷子，反而就不是很理想。这就说明了，考生对于概念和方法与题型之间的联系不够紧密，没有能够做到拿到一道题目迅速反应这是哪个概念哪个推理公式，从而快速运用哪个方法。所以这部分需要考生利用一周左右的时间，做一个系统性知识点的梳理和把握，把知识形成体系，做到融会贯通，熟练运用，在见到陌生题型能够快速得分。其次，掐时间去做每一道判断推理题目。很多考生在做判断推理的时候，都是本着我是时间土豪的思想去做题，想要给这个题型大部分的时间，比如花了10分钟做了做了5道题目，觉得自己很不错，但是这种错误的方式，会让考生在考场上吃大亏。整套卷子只有120分钟，135道题目的题量，有些地方是130道的题量，各个地方都有所区别，而这也就注定了军队文职招聘必须是一场时间的战役，如果你在某一个题型浪费了很多的时间，那么即使这个部分得到不错的分数，其他部分也是没有时间做的情况。顾此失彼，没有从宏观上把握，因此，纵观考试情况，考生应该争取在规定时间内解决更多的题目，最好是一分钟一道题目，在这里我可以很负责任的告诉大家，判断推理是有很快的解题技巧和方法的。这就要求考生在备考的时候，能够运用技巧和方法去做题，这样可以做到事半功倍，切勿不要钻牛角尖，做到可以在规定时间内把这部分完成。最后，全真模拟必不可少。当考生的知识储备已经达到了要求，同时各个部分也得到了很好地梳理，那么接下来整套卷子的模拟就是必不可少的一个环节，这个需要考生一直坚持到考前。把判断推理放到整套卷子中，你才能去尝试找到适合这个题型的答题顺序，也更加可以根据个人情况进行题目的取舍。实战永远是检验你知识点把握的如何的唯一标准，越是标准的模拟，越能够体现，考生的综合实力。中公教育专家提醒大家，别让逻辑吓跑了你，轻松把握判断推理，从你开始!
