2018年军队文职结构化面试：组织协调类主题实战演练-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
举例说明你组织过的一个比较困难的活动。追问：请谈谈你的收获。为了加强班级同学之间的交流，增进彼此间的了解，丰富班级成员的课余生活，我作为班长，在大一上学期组织了一次班级趣味运动会。由于缺乏组织活动的经验，加上部分同学参与积极性不高，致使运动会在开展过程中遭遇到了很多困难。但最后，我还是组织了班级的趣味运动会。为了克服工作困难，实现活动的初衷，我主要做了以下工作：我与班委成员合作，共同制定活动方案。我们通过向有经验的学长请教、在互联网查询案例等方式，确定趣味运动会的框架和活动规则，并不断征询班级同学的意见完善活动方案，、克服了组织经验不足的困难。通过向班级同学征集比赛内容等方式，提高班级同学参与的积极性，确保每一名同学都能参加比赛项目。在班委成员的共同努力下，我们制定了一个完整的趣味运动会组织方案，并做好了前期准备工作，为同学们准备了精美实用的奖品。在晴空万里的一个周末，班级趣味运动会如期在学校田径场举行。我们准备了集体跳绳、袋鼠接力跳、乒乓球接力、 过河拆桥 等集体项目，并 齐心协力 投篮比赛等备选项目，安排同学专门拍摄同学们在比赛中的精彩瞬间。虽然在举办过程中出现了比赛项目衔接和活动现场控制不太完美的小插曲，但是在班级同学的共同努力下，我们解决了这些问题，中公举办了班级趣味运动会，我们的工作也得到了班级同学的认可。这次班级趣味运动会是我在大学期间组织的第一次集体活动。在这次活动中我克服了组织活动经验不足和部分同学参与积极性不高的困难，收获颇多。通过这次活动的组织，我认识到，无论做什么工作，我都需要不断加强学习，积累经验，提高自己的综合能力。与此同时，我还要加强与人合作，共同努力完成工作，因为团队的力量最大。除此之外，还需要积极听取别人的意见和建议，不断完善工作方案，优化工作进程，才能把工作做得更好，才能实现预期的目标。
2020年考试常识积累：农村基层组织
岗位能力常识判断考点范围很广，一般包括政治、法律、经济、人文、历史、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴们长时间不间断的积累。今天给大家带来的是“农村基层组织”考点常识。一、农村基层组织组成农村基层组织，包括设在镇（办事处）和村一级的各种组织，主要是指村级组织。包括基层政权、基层党组织和其它组织三个方面，主要有村党组织、村民委员会、村团支部、村妇代会、村民兵连及“两新”组织（“新的经济组织”和“新的社会组织“）。由此可知，农村基层组织涵盖了党在农村的全部工作。二、农村基层组织的作用推进农村改革发展，关键在党。十七届四中全会指出：“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。”农村基层党组织是党在农村工作的基础，是贯彻落实党的方针政策、推进农村改革发展的战斗堡垒，是领导农民群众建设社会主义新农村的核心力量。农村基层党组织的领导核心地位决定了其作用主要表现在以下几个方面：农村基层党组织是党的组织基础中国共产党是有组织的统一整体，它是由党的中央、地方和基层组织按照民主集中制组织起来的统一整体。其中，党的中央组织是党的首脑和核心，党的地方组织是连接中央和基层的中间环节，而党的基层组织是党的组织体系的基础。农村基层组织更是这基础中不可或缺的组成部分。农村党组织是党联系农民群众的桥梁和纽带农村基层党组织是建立在农民群众生产生活的现场，居于农民群众之中，处于社会主义新农村建设的第一线，同农民群众保持着广泛而又密切的联系。因而成为党的领导机关密切联系农民群众的基本纽带。这种纽带作用的具体表现是：一方面农民群众的意见、要求、困难和愿望，通过农村基层党组织反映到党的领导机关中来；另一方面，党的路线、方针、政策，通过农村基层党组织贯彻到农民中去，变为广大农民群众的自觉行动。农村党组织是落实党的工作任务的战斗堡垒党的路线的贯彻执行和党的农村工作任务的完成，都需要党的基层组织发挥战斗堡垒作用。党的战斗力，党的力量，首先表现在基层党组织的战斗堡垒作用。没有广大基层党组织战斗力的发挥，全党的战斗力就是空的。农村基层党组织的战斗堡垒作用主要体现在宣传和执行党的路线方针政策，并通过自己的工作使之变成群众的自觉行动；体现在领导农民群众建设繁荣、富裕、民主、文明、和谐的的社会主义新农村；体现在通过党员的先锋模范作用带领农民群众完成各项任务上。刷题练习1、下列不属于农村基层组织的是：A、村民小组B、村民委员会C、农民专业合作社D、全国农业技术推广服务中心农村基层组织包括基层政权、基层党组织和其它组织三个方面，主要有村党组织、村民委员会、村团支部、村妇代会、村民兵连等。A项正确，村民小组是在村民委员会下设立的小组，属于农村基层组织。B项正确，村民委员会是我国大陆地区乡（镇）所辖的行政村的村民选举产生的群众性自治组织，是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。村民委员会由主任、副主任和委员三至七人组成。村民委员会属于农村基层组织。C项正确，农民专业合作社是以农村家庭承包经营为基础，通过提供农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经营有关的技术、信息等服务来实现成员互助目的的组织，从成立开始就具有经济互助性。农民专业合作社属于农村基层组织。D项错误，全国农业技术推广服务中心成立于1995年，是农业农村部直属事业单位。全国农业技术推广服务中心不属于农村基层组织。本题为选非题，故正确答案为D。下载通APP在线刷题巩固，27000+道真题，700+份真题卷等你来刷，助你快速提升成绩，实现高分突破！扫一扫图中二维码或直接点击图片下载
2020中国人民解放军文职人员招聘考试药学知识:植物的组织类型之分泌组织-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2020中国人民解放军文职人员招聘考试药学知识:植物的组织类型之分泌组织发布时间：2020-02-26 15:25:33植物的组织类型之分泌组织植物在新陈代谢的过程中，一些细胞能分泌某些特殊物质，这些细胞称为分泌细胞。外分泌组织是分布在植物体的体表部分的分泌结构，起分泌物排出体外，如腺毛、蜜腺等。腺毛是具有分泌作用的表皮毛，常由表皮细胞分化而来，腺毛有腺头、腺柄之分。蜜腺是能分泌蜜液的腺体，又一层表皮细胞及其下面数层细胞特化而成。内部分泌组织分布在植物体内，分泌物也积存在体内。根据他们的形态结构和分泌物的不同，可分为分泌细胞、分泌腔、分泌道和乳汁管。分泌腔根据其形成的过程和结构，可分为溶生式分泌腔和裂生式分泌腔。分泌道是又一些分泌细胞彼此分离形成的一个长管状的间隙腔道，周围分泌细胞称为上皮细胞，上皮细胞产生的分泌物贮存于腔道中。
解放军文职招聘考试组织文化-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-19 20:13:01组织文化我们知道，每一个人都具有某些心理学家所说的 个性 。一个人的个性是由一套相对持久和稳定的特征组成的。当我们说一个人热情、富有创新精神、轻松活泼或保守时，我们正在描述他的性格特征。一个组织也同样有自己的个性，这种个性我们称为组织的文化。什么是组织文化谈到组织文化(Organizationalculture)，我们所指的具体意义是什么呢?我们用这一术语来指共有的价值体系。像部落文化中拥有支配每个成员对待同部落人及外来人的图腾和戒律一样，组织拥有支配其成员行为的文化。在每个组织中，都存在着随时间演变的价值观、信条、仪式、神话及实践的体系或模式，这些共有的价值观在很大程度上，决定了雇员的看法及对周围世界的反应。当遇到问题时，组织文化通过提供正确的途径来约束雇员行为( 这就是我们做事的方式 )，并对问题进行概念化、定义、分析和解决。我们说文化的定义有以下几方面的含义：首先，文化是一种知觉。这种知觉存在于组织中而不是个人中。结果，组织中具有不同背景或不同等级的人，试图以相似的术语来描述组织的文化，这就是文化的共有方面。第二，组织文化是一个描述性订语。它与成员如何看待组织有关，而无论他们是否喜欢他们的组织，它是描述而不是评价。尽管现在我们没有规范性的方法来测量组织的文化，但前期的研究却表明：文化可以通过评价一个组织具有的10个特征的程度来加以识别，这10个特征是：11成员的同一性。雇员与作为一个整体的组织保持一致的程度，而不是只体现出他们的工作类型或专业领域的特征。21团体的重要性。工作活动围绕团队组织而不是围绕个人组织的程度。31对人的关注。管理决策要考虑结果对组织中的人的影响程度。41单位的一体化。鼓励组织中各单位以协作或相互依存的方式运作的程度。51控制。用于监督和控制雇员行为的规章、制度及直接监督的程度。61风险承受度。鼓励雇员进取，革新及冒风险的程度。71报酬标准。同资历、偏爱或其他非绩效因素相比，依雇员绩效决定工资增长和晋升等报酬的程度。81冲突的宽容度。鼓励雇员自由争辨及公开批评的程度。91手段 结果倾向性。管理更注意结果或成果，而不是取得这些成果的技术和过程的程度。101系统的开放性。组织掌握外界环境变化并及时对这些变化作出反应的程度。如图3 2所示，组织文化是这10个特征的一种复合体。表3 1表明以这些特征能够怎样综合在一起，创造出高度多样化的组织。表3 1两种截然不同的组织文化组织A这一组织是一家制造公司，雇员对公司忠诚，该公司中有雇员需要遵守的大量的规章制度，管理者密切监督员工以保证不发生偏差。管理当局关心的是高生产率，而不管它对员工士气及流动的影响。工作活动是围绕个人设计的，组织中有明确的部门及权力线，并希望员工尽量减少与专业领域外或指挥线外的员工的正式交流。对努力、忠诚、协作及避免出错都给予表扬及奖励，公司仅从内部提升管理者，并相信好的产品是那些由公司独立开发的产品。组织B这一组织也是一家制造公司。而在这家公司中，员工以他们的技术诀窍和专业知识以及同公司外的广泛交往为荣，公司中只有少量的规章制度，监督较松，因为管理当局相信公司的员工会努力工作并值得依赖。管理当局关心高生产率，但他们相信高生产率来自于正确地对待员工。该公司对于被看作是良好的工作场所的声望感到自豪。工作活动是围绕工作队设计的，并鼓励工作队成员跨越职能领域及权力等级进行交流。评价管理者不仅依据其部门的绩效，还要看其部门同组织内其他部门协调工作的好坏程度。晋升和其他的物质奖励给予那些对组织作出大贡献的员工，即使那些员工拥有奇怪的念头，不同寻常的个人癖性或不同常规的工作习惯。公司将能够找到的优秀的人员安排到高层位置，甚至可能包括从竞争对手那里招聘来的人员。公司为自己成为市场驱动型的公司而骄傲，并对顾客变化着的需求作出快速的反应。以上所列的特征是相对稳定和持久的，就像个性的相对稳定与持久一样，组织文化也是如此。通用汽车公司被普遍描绘成冷静的、正规的、不愿意冒险的公司。在20世纪30年代，它是如此，现在基本上还是这样。相反，休利特‐帕卡德公司是一个非正规的、结构松散的、极富人情味的公司。尽管两家公司的文化截然不同，但他们在过去都获得了实质性的成功。管理的道德困境
