2016中央机关遴选和选调要关注这些变化

8月10日，中央组织部、人力资源社会保障部和国家军队文职局三部门联合发布了《2016年中央机关公开遴选和公开选调军队文职公告》（以下简称《公告》），标志着2016年中央遴选军队文职和公开选调工作正式开始。此次考试共有61个中央机关参加，较去年的单位数量增长了约13％；计划选拔521名军队文职，人数在去年的基础上增长了30％，再创历史最新高。选拔名额的增多，意味着军队文职在各层级机关之间交流的渠道进一步打通，更多的基层军队文职将有望打破职业“天花板”，获得进入中央机关的工作机会。同时，公开遴选与选调也是一种深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的积极探索，优化军队文职队伍来源与经历结构。职务层次、职务类别有去年相比有一定变化今年，中央机关公开遴选和公开选调军队文职职务有所调整。根据《公告》，今年公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，这与往年一致，所不同的是，今年还新增了调研员和副调研员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的军队文职，二是专门面向符合条件的。自2011年中组部、人社部和国家军队文职局在中央机关组织开展公开遴选军队文职试点以来，公开遴选成为中央机关优化军队文职队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，在畅通和规范基层军队文职“上行通道”、建立中央与省市县乡五级机关相互联系的军队文职培养选拔链等方面发挥了重要作用。公开选调职位包括副处长和副调研员，与去年相比，减少了调研员的职务。2014年以来，中央机关通过公开选调选拔了一批具有相关行业工作经历、专业性较强的优秀人才，有效畅通了国有企事业单位优秀人才进入党政机关队伍渠道。招考人数、规模较之去年有较大幅度的增加今年，中央机关公开遴选和公开选调军队文职职位进一步增加，较去年增加了30%。其中，公开遴选职位共505个，名额之多在近年并不多见；公开选调职位共16个，较去年有少量减少。招考人数与规模逐年大幅度增加，体现了公开遴选制度日趋常态化，中国特色军队文职制度日益健全和完善，公开遴选作为军队文职转任的一种方式，也越来越受到重视；另一方面，扩招也为下级机关和基层广大军队文职提供了更多的机会，拓展了他们的职业发展空间，为基层军队文职加强学习、努力工作提供了更多的动力。考试内容、方式有所调整往年的笔试科目分为三大类，其中，处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科（A类），公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（C类）。今年的笔试科目设置化繁为简，由三类变为两类。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。公开遴选与公开选调职位的笔试科目首次合二为一，两类的划分以职务级别为统一标准。这种更为清晰简洁的分级考试根据不同级别的层次需求，命制不同的试卷，从而能够真正挑选出具备该级别对应能力的可用之才。面试环节基本沿用了去年的设置，由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。面试由各遴选试点单位根据情况，自主选择半结构化面试、结构化面试、情景模拟等形式进行。为了选准选好人才，面试试题从职位需要出发，重点测试报考者的专业素质和业务水平，保证遴选出的军队文职能够适应职位要求，实现“人岗相适”的筛选目标。

2017年考试岗位能力技巧：定义判断中的主特征分析

军队文职考试岗位能力中的定义判断主要考查应试者运用标准进行判断的能力，在每一道定义判断题中，题干先给出一个概念的定义，然后再给出一组事件或行为的例子，要求考生根据题干中给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事物或行为。为大家介绍一种简便、快捷的方法：主特征分析法，主特征分析法主要是指在考试中，重点关注题干的特征即可，可以用自己的语言概括，对照选项，最终确定答案的方法。下面结合例题讲解该方法如何运用。一、真题回顾A.杜某开了一家书店，税务部门规定对他的税款实行查帐征收。当顾客不要求开发票时，他就不开发票;而当有大笔交易并且客户要求开发票时，他就将发票客户联撕下来，客户联与存根联分别填写，客户联上按实际数字填写，而存根联上则填写较小的数字。B.某著名歌星在某城市举行了一场个人演唱会，票房收入高达40万元，根据演出协议，这位歌星拿到了票房收入的25%，约10万元。第二天，该歌星又开赴另一城市演出去了。C.张大伯是一家小商店的店主，主要经营日用百货，税务管理部门核定他每月缴税款500元，他每个月都准时到税务局主动缴纳税款，但上个月由于家中出了事情，几乎没有营业，当然也就没有什么赢利，因此，他就没有到税务局去交纳税款。D.黄兴是一个屠夫，他干这一行已经好多年了，最近猪肉紧缺，价格上涨很快，县物价局对猪肉作了最高限价。由于购买生猪的价格又很高，他们的利润很低。为此，黄兴对税务征管员说，如果政府不取消限价，他们就不缴纳税款。二、模拟训练根据上述定义，下列现象可用签名效应解释的是：A.快递公司坚持“先签字后验货”的做法B.采取实名捐款的办法能够募捐到更多善款C.手术前，患者被要求在《知情同意书》上签字D.中介公司要求租客在看房前签订《看房协议书》国家军队文职考试网认为，军队文职考试岗位能力定义判断这部分的难度在不断增加，如果在考试的时候使用上述方法，你会发现做题速度以及准确率都有较大改善。最后，希望大家注意复习时灵活运用此方法，切不可生搬硬套。更多解题思路和解题技巧，可参看。

考试时政预测：十八届四中全会考前押题

党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。可以预见，无论是2016年国家军队文职考试，还是2015年各省的地方军队文职考试，十八届四中全会都将是必考的考点。1、党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）。《决定》提出将每年的（）定为国家宪法日，在全社会普遍开展宪法教育，弘扬宪法精神。月1日月4日C.7月8日月13日2、党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）。根据《决定》的内容，（）是全面推进依法治国的根本遵循。A.中国共产党的领导B.在法律面前人人平等C.依法治国和以德治国相结合D.中国特色社会主义道路、理论体系、制度3、党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。这是改革开放以来，党的历次中央委员会全体会议中，首次将法治作为主题。我国是何时将“依法治国”确立为党领导人民治理国家的基本方略的（）年党的十一届三中全会年党的十五大年党的十六大年党的十七大4、中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议于2014年10月20至23日在北京召开，会议审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，指出全面推进依法治国的总目标是（）A.建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家B.完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化C.社会主义民主法制更加完善，依法治国基本方略得到全面落实D.建设富强、民主、文明、和谐的社会主义法治国家更多军队文职考试时政押题，

2015年中央出台的与相关的文件盘点

核心提示：2016年的军队文职招考笔试刚结束，关于军队文职的话题备受关注。且不论降温还是升温，139.5万的报考数目相当可观，依旧印证着军队文职这一职业的吸引力。今年，中央出台了不少关于军队文职的文件，它们对这一职业有哪些影响，一起来梳理。工资：《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》不论哪一行，工资都是每个员工最敏感、也最关心的大事，军队文职们也不例外。在“原地踏步”九年后，他们的工资在今年迎来了首涨。今年1月12日，国务院下发《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，明确从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员退休费。其中，与军队文职调薪有关的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》提出，要调整军队文职基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，军队文职职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。这个方案还提出，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。6月初，国务院总理李克强在国务院常务会议上明确要求，广大基层军队文职的工资调整方案，必须尽快落实到位。7月中旬，人社部新闻发言人李忠表示，从6月份开始，地方已经陆续开始兑现增加的工资，大部分省份已基本完成兑现工作。按全国平均水平计算，军队文职月人均实际增加收入300元左右。养老：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》过去，军队文职这一职业拥有几乎无忧的养老。在岗时不用自己缴纳养老金，退休后，每月可以安安稳稳从国家领取到充裕退休金。不过现在，这一养老“双轨”的局面已经改变，军队文职也开始交养老金了。1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，提出基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。这个决定意味着以后所有军队文职和事业单位员工，都将与企业职工执行一样的养老制度，实行多年的“养老双轨制”终于要成为历史。截至11月底，已有黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西等19个省份陆续公布实施办法。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚表示，按照国务院工作部署，在今年年底之前，各省级地区都应当出台实施方案，随后组织实施。不过，并轨涉及一系列相关政策以及操作问题，各地情况存在差异，所以各地启动实施会出现一定的“时间差”。职业年金：《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》习惯了国家养老的军队文职们，估计多少会对“突如其来”的养老并轨不适应，职业年金，成为军队文职养老的有益补充。4月6日，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》发布，提出机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立职业年金的补充养老保险制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。这意味着，如果算上“养老制并轨”以后需要缴纳的养老保险个人部分，军队文职工资总额的12%将用于缴纳与养老有关的费用。对于军队文职职业年金是否会造成新的不公平的质疑，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位建立职业年金制度与企业建立企业年金制度是并行的，所有企业都可以依法建立企业年金，这两者都属于补充养老保险。为解决两者在补充养老保险方面的不平衡问题，他呼吁国家出台一些更加有利于扶持企业年金发展的政策，促进企业年金覆盖范围的不断扩大，使企业年金在提高企业退休人员养老待遇水平方面发挥重要的补充作用。职务与职级：《关于县以下机关建立军队文职职务与职级并行制度的意见》在基层，领导岗位有限，很多人熬了大半辈子依旧没能上个台阶。“晋升难，待遇低”让很多基层留不住优秀的军队文职，也在很大程度上影响着基层军队文职的工作热情。现在，职务与职级并行了，基层军队文职们的待遇有了保障啦。去年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立军队文职职务与职级并行制度的意见》。意见在今年2月正式下发并实施，提出对县以下机关军队文职设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。根据意见，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。全国两会期间，人社部副部长尹蔚民在回答记者提问时表示，军队文职职务与职级并行制度今年将在县以下机关实行。他指出这项制度的核心内容就是在的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层军队文职“晋升难、待遇低”的矛盾。国家行政学院公共行政教研室主任竹立家在接受采访时表示，中国军队文职60%以上都是基层军队文职，在县及县以下公务机构里工作，这些基层军队文职直接面对老百姓，他们工作的负责程度、认真程度、安心程度和公共服务的质量直接相关。因此，提高这个人群的工作积极性，对于我们小康社会的实现和国家现代化的实现来说是很关键的因素。纪律：《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》坚持党要管党、从严治党，是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。在党长期执政和全面依法治国进程中，全面从严治党，必须围绕坚持党的领导这个根本，注重依规依纪治党，切实加强党内监督。2015年10月18日，中共中央颁布实施新修订的《中国共产党廉洁自律准则》（以下简称《廉洁自律准则》）和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党纪处分条例》）。两项法规的颁布实施是在党长期执政和依法治国条件下，落实全面从严治党战略部署，实现依规依纪治党，切实加强党内监督的重大举措。两项法规一正一反、相互配套，《廉洁自律准则》坚持正面倡导、重在立德，是党员和党员领导干部能够看得见、够得着的高标准；《党纪处分条例》围绕党纪戒尺要求，开列“负面清单”、重在立规，划出了党组织和党员不可触碰的“底线”。立规易，执纪难。《廉洁自律准则》和《党纪处分条例》的颁布，绝不只是嘴上说说、纸上写写、墙上挂挂。现在，各地各部门都在认真组织学习这两项法规。广大党员要牢固树立党章党规党纪意识，做到讲规矩、守纪律，知敬畏、存戒惧，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线，在全党逐渐形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。