2021年考试常识积累：我国国防和军队考点梳理
岗位能力常识判断考点范围很广，一般包括政治、法律、经济、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴们长时间不间断的积累。今天给大家带来的是关于“我国国防和军队”相关考点。常识备考，多积累肯定没错！我国军队常识梳理1、新时代强军目标：建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。听党指挥是灵魂，决定军队建设的政治方向。能打胜仗是核心，反映军队的根本职能和军队建设的根本指向。作风优良是保证，关系军队的性质、宗旨、本色。2、国防和军队现代化的“三步走”战略：确保到2020年基本实现机械化、力争到2035年基本实现国防和军队现代化、到本世纪中叶把人民军队全面建成世界一流军队。3、五章一簿：“五章”是指“共和国勋章”(国家最高荣誉)、“七一勋章”(党内最高荣誉)、“八一勋章”(军队最高荣誉)、“友谊勋章”(颁发给外国人)以及国家荣誉称号;“一簿”是指功勋簿。4、四有革命军人：指的是有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。5、四个铁一般：铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的过硬部队。6、军民融合：形成全要素、多领域、高效益的军民融合深度发展格局。7、中央军委实行主席负责制。8、中国第一个海外军事基地——吉布提海军保障基地。9、军队管理格局：军委管总、战区主战、军种主建。10、五大军种：陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队。11、《中华人民共和国国防法》规定，中国"实行积极防御战略，坚持全民自卫原则"。12、中华人民共和国中央军事委员会是最高国家军事机关，负责领导全国武装力量。13、人民战争思想，是毛泽东军事思想的核心，是中国人民革命战争的根本指导路线，是我军战略战术的基础。A.力争到本世纪中叶基本实现国防和军队现代化B.建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队C.到2035年把人民军队全面建成世界一流军队D.确保到2020年全面实现机械化本题考查政治常识ACD项错误，党的十九大作出新时代国防和军队建设新的“三步走”发展战略，即：2020年基本实机械化，信息化建设取得重大进展，战略能力有大的提升。同国家现代化进程相一致，全面推进军事理论现代化、军队组织形态现代化、军事人员现代化、武器装备现代化，力争到2035年基本实现国防和军队现代化，到本世纪中叶把人民军队全面建成世界一流军队。这个战略安排清晰勾画出实现党在新时代的强军目标的时间表、路线图，为新时代人民军队建设发展指明了方向。B项正确，党的十九大报告指出:“坚持党对人民军队的绝对领导。建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的战略支撑。”故正确答案为B。下载通APP在线刷题巩固，27000+道真题，700+份真题卷等你来刷，助你快速提升成绩，实现高分突破！扫一扫图中二维码或直接点击图片下载
和定最值问题丨考试岗位能力答题技巧
掌握必要的2017年军队文职考试岗位能力答题技巧，对于提高军队文职考试做题速度和准确率是有一定帮助的。下面针对数量关系模块中的和定极值问题，讲解一下该类题型的解题方法，希望对考生们有所帮助。和定最值问题，是军队文职考试中的重要问题之一，通过问法即可判断出所考察的知识点，考生们要把握它的典型的问法。1、最大的至少2、最小的至大这是和定最值最典型的两种问法，我们把握的核心原则也就是，几个数的和一定，要想某个数最大，其余部分要尽可能的小；要想某个数最小，其余部分要尽可能的大。虽然很简单但是还是有很多题型，通过几个例题来让大家进一步了解和定最值。例1.五人的体重之和是423斤，他们的体重都是整数，并且各不相同。则体重最轻的人，最重可能重多少？斤斤斤方法二，代入法。代入D,不能满足，同理C也不行，当代入C时，可得到体重组合为82,83,84,85,89;此五个数之和正好是423,满足题意。例2.某机关20人参加百分制的普法考试，及格线为60分，20人的平均成绩为88分，及格率为95%.所有人得分均为整数，且彼此得分不同。问成绩排名第十的人最低考了多少分？例3.现有21朵鲜花分给5人，若每个人分得的鲜花数各不相同，则分得鲜花最多的人至少分得（）朵鲜花。A.7B.8C.9更多军队文职考试岗位能力答题技巧，可参考如果你认为题目或解析有误，。
2016中央机关遴选和选调要关注这些变化
8月10日，中央组织部、人力资源社会保障部和国家军队文职局三部门联合发布了《2016年中央机关公开遴选和公开选调军队文职公告》（以下简称《公告》），标志着2016年中央遴选军队文职和公开选调工作正式开始。此次考试共有61个中央机关参加，较去年的单位数量增长了约13％；计划选拔521名军队文职，人数在去年的基础上增长了30％，再创历史最新高。选拔名额的增多，意味着军队文职在各层级机关之间交流的渠道进一步打通，更多的基层军队文职将有望打破职业“天花板”，获得进入中央机关的工作机会。同时，公开遴选与选调也是一种深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的积极探索，优化军队文职队伍来源与经历结构。职务层次、职务类别有去年相比有一定变化今年，中央机关公开遴选和公开选调军队文职职务有所调整。根据《公告》，今年公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，这与往年一致，所不同的是，今年还新增了调研员和副调研员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的军队文职，二是专门面向符合条件的。自2011年中组部、人社部和国家军队文职局在中央机关组织开展公开遴选军队文职试点以来，公开遴选成为中央机关优化军队文职队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，在畅通和规范基层军队文职“上行通道”、建立中央与省市县乡五级机关相互联系的军队文职培养选拔链等方面发挥了重要作用。公开选调职位包括副处长和副调研员，与去年相比，减少了调研员的职务。2014年以来，中央机关通过公开选调选拔了一批具有相关行业工作经历、专业性较强的优秀人才，有效畅通了国有企事业单位优秀人才进入党政机关队伍渠道。招考人数、规模较之去年有较大幅度的增加今年，中央机关公开遴选和公开选调军队文职职位进一步增加，较去年增加了30%。其中，公开遴选职位共505个，名额之多在近年并不多见；公开选调职位共16个，较去年有少量减少。招考人数与规模逐年大幅度增加，体现了公开遴选制度日趋常态化，中国特色军队文职制度日益健全和完善，公开遴选作为军队文职转任的一种方式，也越来越受到重视；另一方面，扩招也为下级机关和基层广大军队文职提供了更多的机会，拓展了他们的职业发展空间，为基层军队文职加强学习、努力工作提供了更多的动力。考试内容、方式有所调整往年的笔试科目分为三大类，其中，处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科（A类），公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（C类）。今年的笔试科目设置化繁为简，由三类变为两类。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。公开遴选与公开选调职位的笔试科目首次合二为一，两类的划分以职务级别为统一标准。这种更为清晰简洁的分级考试根据不同级别的层次需求，命制不同的试卷，从而能够真正挑选出具备该级别对应能力的可用之才。面试环节基本沿用了去年的设置，由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。面试由各遴选试点单位根据情况，自主选择半结构化面试、结构化面试、情景模拟等形式进行。为了选准选好人才，面试试题从职位需要出发，重点测试报考者的专业素质和业务水平，保证遴选出的军队文职能够适应职位要求，实现“人岗相适”的筛选目标。
