2017军队文职行测考试：可能性推理论证模型求异论证的应用环境-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017军队文职行测考试：可能性推理论证模型求异论证的应用环境发布时间：2017-12-31 23:28:57一、含义求异论证是逻辑中基本的论证模型之一。此类论证模型是前提中涉及的两个场合中有相同属性，也有一个不同属性，而最终结果不一致;由此推出正是这个不同属性导致了结果的差异。比如小明和小红两个人都是本科学历、专业一致、大学也是一样的，而唯一的区别是小明是男性，小红是女性;他们两去进行岗位面试，最终小明被录取上，而小红没有被录取。由此推出是性别导致有没有被录取上。当然这样的论证其实是不严谨的或者说有漏洞的，那么我们就可以对这样的论证进行加强或者削弱。二、加强方式针对求异论证，其加强方式就是要肯定原因、排除他因，因此我们要去找场合中其他的共同属性，表明没有其他的不同属性干扰题干的因果联系。。以下哪项如果为真，最能支持上述结论？A.两组被实验者的眼角皮肤在实验前是相当的B.两组被实验者的人数相等C.第一组被实验者服用的阿司匹林的量较大D.阿司匹林是人工合成的三。削弱方式针对求异论证，其削弱方式有：一是否定原因;二是另有他因，找场合间的其他不同属性，并且这个不同属性要与结论的观点紧密联系;三是因果倒置或者颠倒时序，削弱力度最强。以下哪项如果为真，最严重地削弱了上述论证？A.两个实验大棚的土壤里都有少量镁盐B.第三个实验大棚施加了一种高氮肥料但没有加镁盐，产出了7公斤黄瓜C.两个实验大棚里都种植了4个不同的黄瓜品种D.两个实验大棚的土质和日照量不同
