2017公共基础知识劳动法:劳动争议处理机构之人民法院-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
人民法院是审理劳动争议案件的司法机构。我国尚未设立劳动法院或劳动法庭，由各级人民法院的民事审判庭审理劳动争议案件。其受案范围为：属于劳动法第2条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。3.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。4.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。5.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的。6.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
2017解放军文职公共基础知识之劳动争议-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-27 12:20:02一、劳动争议的处理方式和机构根据《劳动法》第77条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。对劳动争议依法进行调解的机构是用人单位的劳动争议调解委员会。根据《劳动法》第80条的规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。对劳动争议依法进行仲裁的机构是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。因劳动争议提起诉讼，该诉讼案件的审判机关是人民法院。二、处理劳动争议的原则《劳动法》第78条规定： 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、劳动争议处理的程序劳动争议发生后，当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议。但协商不是解决劳动争议的必经程序。劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。但劳动争议调解委员会的调解也不是解决劳动争议的必经程序。《劳动法》第79条规定： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议―委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序。劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对伸裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2017军队文职招聘：人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则
2017军队文职招聘人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则,详细信息请阅读下文!如有疑问请持续关注华图军转网讯2017军队文职招聘人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则，仅供参考。华图军转网为大家提供军转干考试、军队文职招聘、公安现役部队招考、士兵提干考试、退役士兵安置等最新资讯和备考教材、课程等内容，帮助军转干部掌握考试资讯，助军队转业干部华丽转身，想了解更多精彩内容请点击华图军转网。人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则(2009年1月1日第2号)《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。劳动人事争议仲裁办案规则第一章 总 则第一条为公正及时处理劳动、人事争议 (以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》 (以下简称公务员法)、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。第二条本规则适用下列争议的仲裁(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。第三条仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。第四条劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章一般规定第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。第七条代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。第九条劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。第十条在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。第十一条因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。第十三条仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。第十四条当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。第十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出;当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。第十六条仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。第二十一条仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。第二十二条争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第二十三条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。第二十四条案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。第二十五条仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。第二十八条在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密的，按照国家和军队有关保密规定执行。（编辑admin）
解放军文职招聘考试劳动争议调解仲裁法自测试题-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-06-02 23:10:38劳动争议调解仲裁法自测试题发布时间2011-02-24 共50题满分:100分一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。(2分) A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案为： B解析:2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。(2分)A.2007B.2008C.2009D.2010您的答案为：D解析:3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。(2分)A.2001B.2002C.2003D.2004您的答案为：A解析:4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。(2分)A.1990B.1991C.1992D.1993您的答案为：D解析:5.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。(2分)A.1985B.1986C.1987D.1988您的答案为：C解析:6.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。(2分) A. 建立B.中断C.空白D.恢复和发展您的答案为： D解析:7.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。(2分)A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展您的答案为：B解析:8.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。(2分)A.2005B.2006C.2007D.2008您的答案为：B解析:9.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。(2分)A.2006年12月30日B.2007年4月30日C.2007年12月29日D.2006年12月29日您的答案为：C解析:10.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。(2分)A.2006年12月30日，2007年4月30日B.2007年12月29日，2008年5月1日C.2007年5月1日，2008年12月29日D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案为：B解析:11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。(2分) A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展您的答案为： A解析:12.《劳动争议调解仲裁法》是（）实施的。(2分)A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日您的答案为：A解析:13.拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。(2分)A.开始之日B.开始后3个月C.终止之日D.终止后1年您的答案为：D 正确答案为：C（新法为1年）解析:二、多项选择题14.《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。(2分)A.企业劳动争议调解委员会B.劳动仲裁部门C.依法设立的基层人民调解组织D.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织您的答案为： A,C,D解析:15.组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。(2分) A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表您的答案为： A,B,C解析:16.《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。(2分)A.完善企业用人制度体系B.完善劳动关系调整体系C.及时妥善处理劳动争议D.推动《劳动合同法》的贯彻落实您的答案为： B,C,D解析:17.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。(2分)A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作方式、内容和职责发生的争议D.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议您的答案为： A,B,D解析:18.特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。(2分)A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D.赔偿金您的答案为：A,B,C,D解析:19.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)A.公正及时解决劳动争议B.保护当事人合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.推动《劳动合同法》的贯彻落实您的答案为：A,B,C解析:20.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。(2分)A.民办非企业单位B.事业单位聘用人员C.劳务派遣D.非全日制用工您的答案为：A,B,C,D解析:21.对于（）案件，实行 一裁终局 。(2分)A.小额争议案件B.大额争议案件C.执行国家劳动标准发生的争议D.执行企业劳动标准时发生的争议您的答案为：A,C解析:22.以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。(2分) A.周期长、效率低B.维权成本高C.受案范围窄D.其他问题您的答案为： A,B,C,D解析:三、判断正误题23.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:24.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:25.对于大额争议案件，实行 一裁终局 。(2分)A.正确B.错误您的答案为：B解析:26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:27.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:28.工会要参与做好劳动争议的预防工作。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:29.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:30.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:31.在对争议案件实行 一裁终局 时，可以不考虑劳动者的诉权。(2分)A.正确B.错误您的答案为：B解析:32.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。(2分)A.正确B.错误您的答案为： A解析:33.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:34.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:35.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:36.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:37.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。(2分)A.正确B.错误您的答案为：B解析:38.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:39.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:40.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为：B解析:41.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:42.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。(2分)A.正确B.错误您的答案为： B解析:43.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:44.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:45.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为：B解析:46.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:47.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。(2分)A.正确B.错误您的答案为：B解析:48.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:49.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:50.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。(2分)A.正确B.错误您的答案为： B
