解放军文职招聘考试人祸天灾民不聊生-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-24 23:26:57无穷的人祸加剧了天灾的破坏力，从始建国三年(公元11年)起，煌灾、旱灾、黄河决口、饥荒，连年不断，人民流离失所。甚至王莽在沼书中也不得不承认: 惟即位以来，阴阳末和，风雨不时，数遇粘旱，蝗螟为灾，谷稼鲜耗，百姓苦饥 。但是，他却把这些归之于偶然碰到的厄运，说不幸碰到了应当发生灾害的年岁，所以有这些磨难使老百姓受苦，他表示很悲痛。不过这种厄运很快就将过完了。然而空话并不能填饱饥民的肚子，王莽更异想天开，派遣官吏到各地教老百姓 煮木为酷 。尽管赠以美名，但草木还是不能煮成真正的食品，只不过又给老百性增添一些痛苦罢了。王莽无法解决饥荒，人民只有奋起自救。始建国三年，北部边郡由于准备征伐匈奴的各路大军的骚扰和苛暴的租赋摇役，迫使入民首先起来反抗，并州(今山西中、北部和内蒙古西部)一带尤为突出。天凤二年(公元15年)，五原郡(治今内蒙古包头西)和代郡(治代县，今河北蔚县东)的人民继起，他们组成几千人为群的队伍，在附近诸郡转战。天凤四年(17年)，临淮(治徐县，今江苏泗洪南)人瓜田仪等发动起义，在会稽长州(今江苏苏州)一带活动。同年，琅邪海曲(今山东日用)妇女吕母为被县宰冤杀的儿子报仇，聚合百多人亡命海中，迅速发展到几千人。吕母自称 将军 ，引兵回来攻破海曲县，杀死县宰，又转到海上活动。其后这两支队伍都发展为成万人的大军。面对人民起义，王莽先是派官员前往招抚。官员们回来报告:盗贼解育交后很快又更新聚台起来，原因是民众恼恨法禁烦苛，妨害生产活动；努力耕作，所得还不够交纳赋税；闭门守法，又会遭到因邻居有社铸钱币的嫌疑而牵连入狱；民众穷困，无路可走，所以起为盗贼。王莽听到这种如实反映情况的报告更大怒，将这些官员罢兔。有的官吏迎合旨意，说什么百姓狡猾放肆，应当严加惩处；或者说是偶逢厄运，不久将会消除。王莽听了便很高兴，把这些阿诀奉承的小人升官，竟和当年秦二世的作风一个样。本来当时起义的农民极为纯朴，开始大都是衣食无着的饥民，聚合起来寻求活命，他们盼望的是年成好转仍能回家耕作。所以虽然结合着成千上万人，却仅仅以乡里小吏 从事 、 三老 、 祭酒 等相称呼，也不敢占有城邑，许多地方长官都是在乱军中偶然伤亡，并不是起义农民有意杀掉的。但是，王莽却不从自己政治上的错误去寻求原因，反而指责说:民众由于饥荒而犯法，不过偷盗、抢劫两类。现在他们干百人结党成群，这就是公开叛乱了，怎么还能说是迫于饥寒呢?官员们如不努力捕斩叛贼而胡说什么只是饥民为非，一律逮捕法办。这样一来，下面群臣愈加惶恐，再也无人敢于反映真实情况了。绿林军与昆阳之战天凤年间，荆州(今河南西南以至湖北湖南一带)地区闹饥荒，农民们都采集沼泽地带的水草野菜充饥，有时难兔不发生纠纷。新市(今湖北京山东)入王匡、王凤经常为人们调解争执，处事公平，逐渐成为饥民领袖，聚合着数百人。外地流亡来此的南阳人马武、额川人王常、成丹等群起参加，他们攻打孤零的乡镇，以绿林山(今湖北大洪山)为根据地，被称为绿林军，几个月就扩充到七八千人。天风五年(公元18年)，王莽派费兴出任荆州牧，临行他问费兴到荆州去后有什么安排考虑。费兴说:荆州、扬州入民大都依靠山林川泽采集捕捞为业，现在宫府实行 六管 ，对山林川泽产品征税，夺取了人民的收益。加以连年久旱，百姓饥穷，所以起为盗贼。我去到荆州，打算公开告戒他们各自回家务衣，贷给耕牛种子和口粮，宽缓田租赋税，也许有希望便他们解散安顿下来。王莽一昕大恕，马上兔去他的官职。后来地皇二年(公元21年)，另一位荆州牧率领官军二万进攻绿林军，梦想武力解决问题，不料却被王匡等打得大败，官军死伤数千人，全部军备辑重丢光。王匡等乘胜攻击竞陵(今湖北潜江)、云杜(今湖北京山)、安陆(今湖北安陆北)一带，发展到五万多人，雄踞绿林山，地方官无可奈何。
解放军文职招聘考试戴明的质量管理法-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-26 15:22:14一、戴明的质量管理法（一）戴明其人戴明(W. Edwards. Deming，1900～1993) 博士是世界著名的质量管理专家，他对世界质量管理发展做出的卓越贡献闻名世界。戴明在其早期的工作生涯中，发展了运用统计方法来提高组织效率的思想。虽然在20世纪50年代他在美国不太出名，可是在日本，他很快成了国家英雄。1960年由日本天皇授予他杰出人才奖，这是一个他所欣赏的奖励，也表明了对他的高度承认。他日后在美国和日本传播的思想均得益于他在日本的经历。直到20世纪80年代初，西方世界才认真地对待戴明。10年之后，虽然有争议，戴明还是成为全世界最有影响的管理大师。作为质量管理的先驱者,戴明对国际质量管理理论和方法始终产生着异常重要的影响。其主要观点为 14要点 ，成为20世纪全面质量管理TQM的重要理论基础。（二）戴明的 14要点1、创造产品与服务改善的恒久目的。最高管理层必须从短期目标的迷途中归返，转回到长远方向的正确方向，也就是把改进产品和服务作为恒久目的，坚持经营，这需要在所有领域加以改革和创新。2、采纳新的哲学。必须绝对不容忍粗劣的原料、不良操作，有瑕疵的产品和松散的服务。3、依靠大批量的检验已经太迟，且成本高而效率低。正确的做法，是改良生产过程。4、废除 价低者得 的做法。价格本身并无意义，只是相对于质量才有意义。因此，只有管理当局重新界定原则，采购工作才会改变，公司一定要与供应商建立长远的关系，并减少供应商的数目，采购部门必须采用统计工具来判断供应商及其产品质量。5、无论是采购、运输、工程、方法、维修、销售、分销、会计、人事、顾客服务及生产制造必经全面进行质量控制。6、培训必须是有计划的，且必须是建立在可接受的工作标准上。必须使用统计方法来衡量培训工作是否奏效。7、督导人员必须要让高层管理知道需要改善的地方。当知道之后，管理当局必须采取行动。8、驱走恐惧心理。所有同事都必须有胆量去发问、提出问题或表达意见。9、打破部门之间的围墙。每一部门都不应只顾独善其身，而需要发挥团队精神，跨部门的质量圈活动有助于改善设计、服务、质量及成本。10、取消对员工发出计量化的目标。激发员工提高生产率的指标、口号、图像、海报都必须废除。很多配合的改变往往是在一般员工控制范围之外，因此这些宣传品只会导致反感。虽然无须为员工订下可计量的目标，但公司一方却要有这样一个目标：永不间歇地改进。11、取消工作标准及数量化的定额。定额把焦点放在数量，而非质量。计件工作制更不好，因为它鼓励制造次品。12、消除妨碍基层员工工作尊严的因素。13、建立严谨的教育及培训计划。由于质量和生产力的改善会导致部分工作岗位数目的改变，因此所有员工都要不断接受训练及再培训。一切训练都应包括基本统计技巧的运用。14、创造一个每天都推动以上13项的高层管理结构。
2017解放军文职行测考试：警惕！行测文段题中的数字也会骗人-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017解放军文职行测考试：警惕！行测文段题中的数字也会骗人发布时间：2017-08-27 20:56:37例1：据统计，自1901年起共有786位男性和44位女性科学家获得诺贝尔奖。这一男女比例为18：1。其中，在经济学和物理学领域，几乎没有女性科学家获奖。据此，诺贝尔奖存在着严重的性别歧视。以下最能削弱上述结论的一项是：A. 能否获得诺贝尔奖不是衡量工作潜能的唯一标准B. 女性从事科研工作的人数远远低于男性C. 近些年，诺贝尔评审委员会中女性评委的人数不断提高D. 其他的国际科学大奖也存在此类获奖者男女失调的现象例2：有甲、乙两家公司，甲公司售后服务部门接到的产品投诉电话是乙公司的3倍。因此，甲公司产品的质量没有乙公司的好。以下最能反驳上述结论的是：A. 乙公司的产品操作相对来说更为简单B. 甲公司接到电话大多数是咨询电话C. 甲公司的咨询电话机数量比乙公司多D. 甲公司产品的市场占有率达到76%
