解放军文职招聘考试中药的分类-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-29 23:27:43中药的分类中药品种繁多，来源复杂，为了便于检索、研究和运用中药，古今医药学家采用了多种分类法。现简介如下：一、古代中药分类法（一）自然属性分类法 以药物的来源和性质为依据的分类方法。古代本草学多采用此法。早在《周礼》中已有五药（草、木、虫、石、谷）的记载，为后世本草学分类提供了一种模式。梁代陶弘景的《本草经集注》首先采用了自然属性分类法，将730种药物分为玉石、草木、虫兽、果、菜、米食、有名未用七类，每类中再分上中下三品，这是中药分类法的一大进步。唐代的《新修本草》、宋代的《证类本草》等书的中药分类法均与其大同小异。明代李时珍的《本草纲目》问世后，自然属性分类法有了突破性进展。书中根据 不分三品，惟逐各部；物以类从，目随纲举 的原则，将1892种药物分为水、火、土、金石、草、谷、菜、果、介、木、服器、虫、鳞、禽、兽、人16部（纲），60类（目）。如草部（纲）又分山草、芳草、隰草、毒草、蔓草、水草、石草等11目。析族区类，振纲分目，分类详明科学，体现了进化论思想，是当时最完备的分类系统，不少处与近代植物学、动物学、矿物学分类合拍，对后世本草学分类影响颇大，传沿至今。（二）功能分类法 我国现存第一部药学专著《神农本草经》首先采用的中药分类法。书中365种药分为上中下三品，上品补虚养命，中品补虚治病，下品功专祛病，为中药按功能分类开拓了思路。唐代陈藏器的《本草拾遗》按药物的功用提出了著名的十剂分类法，即宣、通、补、泻、燥、湿、滑、涩、轻、重，使此分类法有较大发展，并对方剂的分类具有重大影响。经各家不断增补，至清代黄宫绣的《本草求真》，功能分类法已较完善。书中将520种药分为补剂、收剂、散剂、泻剂、血剂、杂剂、食物等7类。各类再细分，如补类中又分平补、温补、补火、滋水等小类，系统明晰，排列合理，便于应用，进一步完善了按功能分类的方法。（三）脏腑经络分类法 以药物归属于哪一脏腑、经络为主来进行分类，其目的是便于临床用药，达到有的放矢。如《脏腑虚实标本用药式》按肝、心、脾、肺、肾、命门、三焦、胆、胃、大肠、小肠、膀胱十二脏腑将药物进行分类。《本草害利》罗列常用药物，按脏腑分队，分为心部药队、肝部药队、脾部药队、肺部药队、肾部药队、胃部药队、膀胱部药队、胆部药队、大肠部药队、小肠部药队、三焦部药队，每队再以补泻凉温为序，先陈其害，后叙其利，便于临床用药，以达有的放矢之目的。
解放军文职招聘考试成本的分类-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-29 17:15:39从财务会计角度，往往把成本定义为取得某项产品或劳务而付出的代价。为了编制会计报表的需要，通常采用传统的分类方法，将成本按职能或与收入配合的时间等划分为制造成本和非制造成本、产品成本和期间成本等。在管理会计中，由于需要从事预测、决策、计划、控制、考核等方面的工作，这些工作对成本各有不同的要求，因而形成许许多多不同的成本概念。而不同的成本概念反映了不同的特定对象。为了满足管理上的不同需要，必须按不同的标准对其进行分类。在管理会计中常用的分类标准有：按成本性态分类、按成本的可控性分类，以及按其与决策的相关性分类。1、成本按其性态分类所谓成本性态，它是指成本总额与业务量（即产量、销量或作业量）直接的依存关系。成本按其性态可以分为变动成本和固定成本两大类。（1）变动成本。它是指在相关范围内，成本总额随业务量变动成正比例变动的成本。但是从产品的单位成本来看，它却不受产量变动的影响。（2）固定成本。它是指在相关范围内，成本总额不受业务量变动的影响，保持不变的成本。其特点是在相关范围内，成本总额不受产量变动的影响，但从单位产品分摊的固定成本看，却是随着产量的增加而减少的，如厂房、机器设备的折旧等。这种分类，通过观察和分析业务量变动对成本变动的影响，从数量上具体掌握成本与业务量之间的规律性的联系，有助于为企业进行最优决策和改善经营管理提供有价值的信息，这也是管理会计进行预测、决策、控制、考核的前提条件。2、成本按其可控性分类成本的可控性，是指责任单位对其成本的发生是否可以在事先预计并落实责任、在事中施加影响，以及在事后进行考核的性质。成本按其可控性可分为可控成本和不可控成本。（1）可控成本。它是指在一个会计期间内能合理地为负责该项成本的管理人员所控制的成本。（2）不可控成本。它是指在一个会计期间内为负责该项成本的管理人员所不能控制的成本。这种分类可以分清各部门的责任，确定其相应的责任成本，考核其工作业绩，它是实行责任会计的前提。3、成本按其与决策的相关性分类成本的决策相关性，是指成本的发生与特点决策方案是否有关的性质。成本按其与决策的相关性可以分为相关成本和无关成本。（1）相关成本。它是指与某一特定决策有关的成本。（2）无关成本。它是指与某一特定决策不相关联的成本。这种分类有助于进行准确的预测和决策，有利于企业规划未来成本。
解放军文职招聘考试法的分类-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-11-23 19:58:18法的分类根据不同的标准，可以对法作不同的分类。（1）成文法和不成文法这是根据法的创制方式和发布形式所作的分类。成文法是指有权制定法律的国家机关．依照法定程序所制定的具有条文形式的规范性文件。不成文法是指国家机关认可的、不具有条文形式的习惯。不成文法也称习惯法。有的观点认为判例法也是不成文法。（2）根本法和普通法这是根据法的内容、效力和制定程序所作的分类。根本法就是宪法，它规定国家制度和社会制度的基本原则，具有最高的法律效力，是普通法立法的依据。因此，它的制定和修改通常需要经过比普通法更为严格的程序。普通法泛指宪法以外的所有法律，它根据宪法确认的原则就某个方面或某些方面的问题作出具体规定，效力低于宪法。（3）实体法和程序法这是根据法的内容所作的分类。实体法是指从实际内容上规定主体的权利和义务的法律。如民法、刑法。程序法是指为了保障实体权利和义务的实现而制定的关于程序方面的法律。如刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法。（4）一般法和特别法这是根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类。一般法是指在一国领域内对全体居民和所有的社会组织普遍适用，而且在它被废除前始终有效的法律。如民法、刑法。特别法是指只在一国的特定地域内（如某个行政区域）或只对特定主体（如公职人员、军人）或在特定时期内（如战争时期）有效的法律。（5）国际法和国内法这是根据法的主体、调整对象和形式所作的分类。国际法的主体主要是国家，调整的对象主要是国家间的相互关系，形式主要是国际条约和各国公认的国际惯例，实施则以国家单独或集体的强制措施为保证。国内法的主体主要是该国的公民和社会组织，调整对象是一国内部的社会关系，形式主要是制定国立法机关颁布的规范性文件，实施则以该国的强制力加以保证。（6）公法和私法这种划分方法，始于古罗马法学家，在法学界中得到广泛应用。但划分公法和私法的标准却不统一。比较普遍的看法是以法律运用的目的为划分的依据，即凡是以保护私人利益为目的的法律为私法，如民法、商法。
解放军文职招聘考试归档文件的分类-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-11-24 23:07:24归档文件的分类一、确定分类方法。分类方法通常有以下3种，即：1、年度分类法2、机构(问题)分类法3、保管期限分类法1、二级分类法：即 年度--保管期限 分类法。这种分类法适用于 工作职能简单、机构规模较小、文件数量较少 的单位。例如：档案局、妇联、党史办等2、三级分类法：即 年度--机构（问题--保管期限 分类法。机构(问题)可以任选其一，我们建议选择 机构 ，即使用 年度 机构--保管期限 分类法。这种分类法适用于 工作职能复杂、机构规模较大、文件数量较多 的单位。例如：人力资源与社会保障局、农牧局、住建局等二、制定分类方案：1、二级分类方案：XXXX年 -永久30年10年2、三级分类方案：要在分类方法确定的基础上制定相适应的分类方案，而且要在一定阶段保持稳定不变。XXXX年 -办公室 -永久、30年、10年人事科---永久、30年、10年法规科---永久、30年、10年三、文件实体分类：应依据制定的分类方案和选定的分类方法，对已经装订的文件材料进行分类。1、分年度：按照文件形成的时间，将不同时间形成的文件材料按照年度分开。严禁将不同年度的归档文件混在一起。分年度时要注意以下几种情况：第一、按照文件签发日期归入文件形成的年度，而不是归入文件内容针对的年度；第二、跨年度召开的会议文件，应归入闭会年度；第三、跨年度处理的案件文件，应归入结案年度；第四、跨年度的工作项目文件，可归入项目结束年度，也可分年度归档；第五、跨年度形成的会议记录本，归入结束年度；第六、两份文件装订在一起作为一件时，应以装订在前面的文件日期为准，归入前面文件所属的年度。2、分问题：在三级分类方法中，按照分类方案二级类目所设置的问题，根据文件所涉及的内容按问题分开。二级分类方法不涉及分问题。第一、正常情况下，文件材料应归入其内容所涉及的问题类目中；第二、同一文件涉及两个以上问题时，应归入主要问题类目中；第三、综合性工作、综合性会议形成的文件，应归入行政类或行政综合类；第四、专题性工作、专题性会议形成的文件，应归入相应的问题类目中；第五、外来文件，应根据其内容所针对的问题，归入相应的问题类目中。3、分保管期限：按照文书档案保管期限表的规定，根据文件的利用价值，准确判定文件的保管期限，将不同保管期限的文件分开。严禁将不同保管期限的归档文件混合在一起。文书档案保管期限分为 永久、30年、10年 三种。
