解放军文职招聘考试离职后福利-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-13 19:32:00离职后福利离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。1.设定提存计划的确认和计量设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。2.设定受益计划的确认和计量设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。当企业负有下列义务时，该计划就是一项设定受益计划：①计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；或者②通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。注意区分设定受益计划应当计入当期损益的金额和应当计入其他综合收益的金额：（1）计入当期损益金额包括：①当期服务成本；②过去服务成本；③结算利得和损失；④设定受益计划净负债或净资产的利息净额。（2）计入其他综合收益的金额包括：①精算利得和损失；②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。（三）辞退福利企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。借：管理费用贷：应付职工薪酬对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用其他长期职工福利的相关规定。对于职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生 内退 的情况，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。（四）其他长期职工福利企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（1）服务成本。（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。
解放军文职招聘考试法西斯国家和福利国家-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-31 18:13:255．解释：法西斯国家和福利国家a法西斯国家是一处特殊形态的垄断资本主义国家，一种最残酷，最野蛮的政治形态，是垄断资产阶级为了实现自己的利益和统治所实行的公开恐怖专政。（产生原因：a。历史b。政治、文化和意识形态。P106）b福利国家是通过一套福利政策和制度，对社会经济生活进行干预，以调和阶级矛盾，保证社会正常秩序，维护垄断统治。6．福利国家政策的具体略：a通过政府投资大规模兴办公共工程，扩大就业；b通过经济计划、立法、税收、货币的一种方式。金融等多种手段和途径，干预社会经济生活，调节经济关系；c通过国家财政收支和社会福利政策，建立社会保障体系，形成一整套社会福利保障制度。7．福利国家的实质：垄断资产阶级政权在强大的工人阶级和广大人民的压力下所实行的一种改良主义方法。它的根本目的是：缓和阶级冲突，维护垄断统治。8．你对福利国家如何评价？答：福利国家实际是资产阶级国家和一种现代形态，是资本维护雇佣劳动关系和资本主义政治秩序的一种方式，它虽然在一定程度上缓和了资本主义矛盾、推动了生产力的发展，但它并不是解决资本主义固有矛盾的量丹妙药，随着社会生产力的发展，资本主义各种矛盾的深化，这至福利政策也会逐渐失灵。 它只不过是暂时欺骗工人阶级斗志的 麻醉剂 。
解放军文职招聘考试辞退福利（解除劳动关系补偿）的确认和计量-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
解放军文职招聘考试辞退福利（解除劳动关系补偿）的确认和计量发布时间：2017-10-07 23:27:53辞退福利（解除劳动关系补偿）的确认和计量1.辞退福利的涵义职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。2.辞退福利的确认企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。3.辞退福利的计量企业应当根据职工薪酬准则和《企业会计准则第13号 或有事项》准则规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债。辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：（1）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提预计负债（应付职工薪酬）。（2）对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号 或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提预计负债 （应付职工薪酬）。（3）实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可以不予折现。①确认因辞退福利产生的预计负债时借：管理费用未确认融资费用贷：应付职工薪酬 辞退福利②各期支付辞退福利款项时借：应付职工薪酬 辞退福利贷：银行存款同时：借：财务费用贷：未确认融资费用表9-1 某公司20 9年辞退计划一览表 金额单位：万元
