2017年军队文职人员招聘考试（计算机）精选练习试题及答案五-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（计算机）精选练习试题及答案五发布时间：2017-10-21 17:14:161). 在SQL语言中，如果要建立一个工资表，包含职工号、姓名、职称、工资等字段。若要保证 工资 字段的取值不低于800元，最合适的实现方法是( )A.在创建工资表时为 工资 字段建立缺省(default)B.在创建工资表时为 工资 字段建立检查约束(check constraint)C.在工资表上建立一个触发器(trigger)D.为工资表数据输入编写一个程序进行控制正确答案：B答案解析：一旦表中某列设置了检查约束，则在向表中添加数据时，会使用这个约束对输入的数据按照设置的逻辑进行检查。2). 目前，微机上常用3.5英寸的双面高密度软盘的存储容量为( )。A.360KBB.720KBC.1.2MBD.1.44MB正确答案：D答案解析：5.25英寸双面低密度软盘的容量为360KB；高密度则为l.2MB。3.5英寸双面低密度软盘的容量为720KB；高密则为1.44MB。3). 保存旧工作簿时，必须指定保存工作簿的位置及文件名。( )正确答案：错答案解析：如果不指定工作薄的名称，则会以默认的名称来保存。
2016年12月军队文职人员招聘考试（图书专业）冲刺试题及答案四-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年12月军队文职人员招聘考试（图书专业）冲刺试题及答案四发布时间：2017-10-16 18:51:291). 科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。( )正确答案：对答案解析：泰罗的科学管理的主要内容大致包括工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。2). 主管人员配备的根据是职务的要求。( )正确答案：对答案解析：因事择人，是指应以所设职位和工作的实际要求为标准，来选拔符合标准的各类人员。选取人的目的在于使其担当一定的职务，并能按照要求从事与该职务相对应的工作。因事择人是实现人事匹配的基本要求，也是组织中人员配备的首要原则。
2016年12月军队文职人员招聘考试（公共科目）精选试题及答案一-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年12月军队文职人员招聘考试（公共科目）精选试题及答案一发布时间：2017-10-22 22:22:321). 收获一块西红柿地，第一天收下全部，的8/3，装了3筐还余12千克，第二天把剩下的全收完，正好装了6筐，这块地共收获西红柿多少千克？( )A.72B.144C.192D.198正确答案：C答案解析：设共收获西红柿x千克，每筐能装Y千克，选C。2). 集体谈判，指资方代表和员工代表就工资、劳动时间以及劳动条件等进行的面对面的谈判。下列属于集体谈判的是( )。A.2008年，法国地铁司机举行罢工，要求增加工资和休息时间B.某纺织工厂的领导听取工会主席的建议，决定定期向职工提供体检服务C.某皮革厂选出工人代表就改善工作条件等问题与工厂老板进行面谈D.小区住户联名写信要求物业公司降低物业管理费正确答案：C答案解析：集体谈判要满足的条件是：(1)劳资双方代表；(2)就工资劳动时间以及劳动条件等问题；(3)面对面的谈判。A、B、D三个选项都不符合条件(3)，只有C项符合定义的全部条件。
