46. 群体规范是群体对其中的成员( )表现出的行为的界定，规范约束其中成员的行为准则，也是群体成员相互期待的基础。
A. 应该(或不应该) B. 愿意(或不愿意)
C. 喜欢(或不喜欢) D. 必须(或不必须)
47. 需要多方协调的研究和技术开发项目，具有明确目标和时间要求的工程项目等都适合采用( )的形式。
A. 生产团队 B. 项目团队
C. 服务团队 D. 管理团队
48.( )不是从组织内部激发组织成员的创新动机，培育创新精神，提升组织创新能力。
A. 完善创新人才制度
B. 招聘具有创新能力的员工
C. 采用灵活有机式的组织结构，加强组织的内部沟通
D. 加强组织学习，培养创新能力
49. 表现为个体随着对组织的投入增加而意识到沉没成本，从而愿意留在组织中。这是组织承诺中的( )。
A. 情感承诺 B. 规范承诺
C. 持续承诺 D. 价值承诺
50. 各类突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，一般分为四级：Ⅰ级(特别重大)、Ⅱ级(重大)、Ⅲ级(较大)和Ⅳ级(一般)。其中由省级政府负责组织处置的是( )。
A. Ⅰ级(特别重大) B. Ⅱ级(重大)
C. Ⅲ级(较大) D. Ⅳ级(一般)
46.答案：A。解析：本题考查群体规范。群体规范是群体对其中的成员应该(或不应该)表现出的行为的界定，规范约束其中成员的行为准则，也是群体成员相互期待的基础。故正确答案为A。
47.答案：B。解析：本题考查团队的类型。根据团队的任务类型可以将团队分为生产团队、服务团队、项目团队和管理团队。项目团队，其主要特征是团队成员为完成具体任务组合到一起，项目任务完成后，团队可以解散，也可以继续完成后续的项目任务。需要多方协调的研究和技术开发项目，具有明确目标和时间要求的工程项目等都适合采用项目团队的形式。故正确答案为B。
48.答案：A。解析：本题考查组织创新能力的提升。从组织内部提升组织创新能力，激发组织成员的创新动机，培育创新精神，提升创新能力主要有：(1)招聘具有创新能力的员工。(2)采用灵活有机式的组织结构，加强组织的内部沟通。(3)加强组织学习，培养创新能力。(4)建设创新文化，培育创新精神。(5)灵活工作设计，增强创新自主性。(6)设定创造性的绩效目标，激发创新动机。A选项完善创新人才制度是从组织外部的角度来说的。故正确答案为A。
49.答案：C。解析：本题考查组织承诺。组织承诺是美国社会学家贝克尔于1960年首先提出。梅耶和阿伦于1991年提出三成分模型，将其分为情感承诺、持续承诺和规范承诺。情感承诺表现为对组织目标和价值观的认同和接受，对工作绩效产生正面的影响;持续承诺表现为个体随着对组织的投入增加而意识到沉没成本，从而愿意留在组织中;规范承诺表现为员工认同对待工作的一般道德标准，感到有责任留在组织中。故正确答案为C。
50.答案：B。解析：本题考查突发性公共事件的分级。各类突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，一般分为四级：Ⅰ级(特别重大)、Ⅱ级(重大)、Ⅲ级(较大)和Ⅳ级(一般)。Ⅰ
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