46. 行政伦理的内部监督体系是行政体系内部具有垂直管理关系的各监督部门及其监督过程的集合。行政伦理的内部监督主要形式不包括( )。
A. 一般监督 B. 罢免
C. 行政监察 D. 审计监督
47. 塔克曼的五阶段群体发展模型中，( )是一个群体成员相互接触、相互试探的阶段。他们会试探领导的政策、想法，从而决定他们如何适应群体中的权力结构。
A. 规范化期 B. 执行任务期
C. 震荡期 D. 形成期
48. 群体间冲突的产生原因很大程度上和( )有关系。
A. 群体利益 B. 群体感情
C. 群体权力 D. 群体位置
49. 学习型组织能够有意识、系统和持续地创造、积累和利用知识资源，努力改变或重新设计组织自身以适应不断变化的内外环境，从而保持( )。
A. 竞争业绩 B. 组织绩效
C. 可持续的竞争优势 D. 组织适应力
50. 组织社会化策略主要是组织采取促进员工职业生涯发展的相关策略，包括( )。
A. 工作发展方向、提高职业技能
B. 反馈与信息收集
C. 非正式的师徒关系
D. 自我行为管理、观察和模仿
46.答案：B。解析：本题考查行政伦理的内部监督体系。行政伦理的内部监督体系是行政体系内部具有垂直管理关系的各监督部门及其监督过程的集合。行政伦理的内部监督主要包括以下几个方面：一般监督、行政监察、审计监督。故正确答案为B。
47.答案：C。解析：本题考查群体发展阶段。塔克曼把群体的发展过程划分为五个阶段，分别是：形成期、震荡期、规范化期、执行任务期、中止期。震荡期是一个群体成员相互接触、相互试探的阶段。他们会试探领导的政策、想法，从而决定他们如何适应群体中的权力结构。群体在这一阶段可能出现小团队，有一些微妙的反抗行为，例如拖延任务的现象。故正确答案为C。
48.答案：A。解析：本题考查群体间冲突。群体间冲突的产生原因很大程度上和群体利益有关系。故正确答案为A。
49.答案：C。解析：本题考查学习型组织。学习型组织能够有意识、系统和持续地创造、积累和利用知识资源，努力改变或重新设计组织自身以适应不断变化的内外环境，从而保持可持续的竞争优势。故正确答案为C。
50.答案：A。解析：本题考查组织社会化的策略。组织社会化策略主要是组织采取促进员工职业生涯发展的相关策略，包括职业生涯规划、获得他人的支持或建议、研究其工作价值观、工作发展方向、提高职业技能、延长工作时长和构建关系网络等。个人主导型的组织社会化策略包括：反馈与信息收集、建立关系、非正式的师徒关系、工作变动的协商、积极进取、参加与工作有关的活动、自我行为管理、观察和模仿。故正确答案为A。
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