31.( )用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，转批、转发公文。
A. 通知 B. 报告
C. 决定 D. 函
32. 以下不属于人本管理思想的是( )。
A. 了解员工的需求，设法予以满足
B. 强调严密的组织、规则、制度
C. 激发员工高层次需求，让员工自己决定自己的命运
D. 优化员工心理状态，创造奋发向上的氛围
33. 从我国目前的情况来看，公务员考试或政府机构的领导干部竞争性选拔一般采用( )。
A. 非结构化面试 B. 压力性面试
C. 结构化面试 D. 半结构化面试
34. 关于使用和管理复制、汇编的公文，下列说法正确的( )。
A. 复制、汇编的公文效力不及原件
B. 公文的复制须加盖原发文机关戳记才有效
C. 复制、汇编的公文视同原件管理
D. 汇编本的密级按照编入公文的最低密级标注
35. 下级机关有一份请示报上去，上级机关就要有一份批复发下来，这体现了请示具有( )。
A. 回复性 B. 单一性
C. 针对性 D. 超前性
31.答案：A。解析：本题考查通知的概念。通知用于发布，传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，转批，转发公文。故正确答案为A。
32.答案：B。解析：本题考查人力资源管理的基本理论。人本管理思想提出了解员工的需求，设法予以满足。激发员工高层次需求，让员工自己决定自己的命运。优化员工心理状态，创造奋发向上的氛围。故正确答案为B。
33.答案：C。解析：本题考查面试类型的适用性。从我国目前情况来看，公务员考试或政府机构的领导干部竞争性选拔一般多采用结构化面试。企事业组织的人员甄选多采用半结构化面试。故正确答案为C。
34.答案：C。解析：本题考查公文管理。复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。绝密级公文一律不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。复制、汇编的公文视同原件管理。复制件应当加盖复制机关戳记。翻印件应当注明翻印的机关名称、日期，汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注。故正确答案为C。
35.答案：A。解析：本题考查请示的特点。回复性，不管上级机关是不是同意下级机关的请示事项，都必须给请示机关一个明确且及时的回复。单一性，一份请示中，只能就一项工作或一种情况，对一个问题做出请示。针对性，请示必须针对本机关职权、能力、认识范围之外的事情使用。超前性，请示必须在事前行文，等上级机关做出批复后才能付诸实施。故正确答案为A。
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