31. 关于公文的格式要素，下列说法正确的是( )。
A. 涉密的公文应当标注份号
B. 公文的紧急程度分为特急、加急和急件
C. 公文的印章应当上压正文，下压成文日期
D. 所有的公文都需要标注签发人
32. 以下对于人力资本的理解不正确的是( )。
A. 人力资本是活的资本 B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是隐形资本 D. 人力资本内含一定经济关系
33. 绩效考核中，应遵守绩效管理的原则。其中( )指绩效考核应该公平地对待所有员工，不论其个人特征或背景。
A. 公平性原则 B. 客观性原则
C. 发展性原则 D. 一致性原则
34. 通过员工之间绩效相互比较，得出的绩效考评结果的方法是( )。
A. 行为锚定考评量表法 B. 配对比较法
C. 态度记录法 D. 专家打分法
35. 公共事业管理体制是公共事业管理的体系与运行机制的总和。公共事业管理体制是关于公共事业管理各主体、各层次、各部门的( )、结构及其运行方式。
A. 权力 B. 义务
C. 责任 D. 权益
31.答案：A。解析：本题考查公文格式内容。A项正确，份号是公文印制份数的顺序号，涉密公文应当标注份号。B项错误，公文的紧急程度分为特急和加急。C项错误，公文的印章应当上不压正文，下压成文日期。D项错误，只有上行文中需要标注签发人。故正确答案为A。
32.答案：C。解析：本题考查人力资源管理相关知识。关于人力资本，第一，是活的资本;第二，人力资本凝结于劳动者体内;第三，人力资本内含一定经济关系。故正确答案为C。
33.答案：A。解析：本题考查绩效管理原则。其中公平性原则，是指绩效考核应该公平地对待所有员工，不论其个人特征或背景，评估标准和程序应该透明、一致，并且应用于所有员工。公平性原则要求评估过程中避免歧视和偏见，确保每个员工都有平等的机会展示自己的能力和贡献。故正确答案为A。
34.答案：B。解析：本题考查绩效管理的方法。通过员工之间绩效相比，得出的绩效考评结果的方法属于配对比较法。故正确答案为B。
35.答案：A。解析：本题考查公共事业管理体制的概念。公共事业管理体制是公共事业管理的体系与运行机制的总和。公共事业管理体制是关于公共事业管理各主体、各层次、各部门的权力、结构及其运行方式。故正确答案为A。
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