31.( )是向国内外宣布重要事项或者法定事项的文件。
A. 决议 B. 通告
C. 公告 D. 决定
32. 适用于记载会议的主要情况和议定事项的法定公文是( )。
A. 会议纪要 B. 会议记录
C. 通知 D. 纪要
33. 文书部门收到文件材料后，在机关内部及时运转直到阅办完毕的全过程称为( )。
A. 签收 B. 收文办理
C. 发文办理 D. 分发与传阅
34. 下列不是维纳归因理论的是( )。
A. 原因源(内因--外因)维度 B. 可控性(可控--不可控)维度
C. 稳定性(稳定--不稳定)维度 D. 主客观性(主观--客观)维度
35. 管理者及时发现员工工作中的问题，积极为员工提供资源和技能支持，帮助员工解决问题。保证员工能够按照绩效计划阶段所设定的目标顺利完成工作任务。这个工作属于( )。
A. 绩效考评 B. 绩效辅导
C. 绩效改善 D. 绩效反馈
31.答案：C。解析：本题考查公告的概念。公告是向国内、外宣布重要事项或者法定事项的文件。故正确答案为C。
32.答案：D。解析：本题考查纪要的概念。纪要是适用于记载会议的主要情况和议定事项的法定公文。会议记录是事实公文。故正确答案为D。
33.答案：B。解析：本题考查党政公文办理程序。收文办理是指文书部门收到文件材料后，在机关内部及时运转直到阅办完毕的全过程。故正确答案为B。
34.答案：D。解析：本题考查维纳的归因理论。维纳等在20世纪70年代从个体的归因过程出发，研究人们对成败的归因倾向。该理论认为，影响归因的因素总体上可归为以下三个维度：原因源(内因--外因)维度、稳定性(稳定--不稳定)维度、可控性(可控--不可控)维度。故正确答案为D。
35.答案：B。解析：本题考查绩效管理的过程。绩效辅导是指依据绩效计划管理者对员工的工作进展情况进行指导支持、帮助和监督，及时发现和解决员工工作中存在的问题和潜在问题，并在必要的情况下对绩效计划进行适当调整，以帮助员工顺利实现绩效目标的持续性过程。故正确答案为B。
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