46. 以下不是外部行政伦理监督体系内容的是( )。
A. 权力监督 B. 政党监督
C. 司法监督 D. 审计监督
47. 亨利·明茨伯格是领导者角色理论的主要代表人物，他对人际关系方面的角色划分，不包括( )。
A. 挂名首脑 B. 企业家
C. 领导者 D. 联络者
48. 斯金纳的强化理论中，属于取消强化，对某种行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或者某种程度的否定，这种强化的方式是( )。
A. 负强化 B. 弱强化
C. 自然消退 D. 惩罚
49. 用共同的核心价值、经营理念、管理理念去武装组织人力资源，形成从思想到行为的高度一致，在此基础上使物质资源产生最大的综合效果。以上说明组织文化的( )作用。
A. 凝聚 B. 整合
C. 规范 D. 导向
50. 客户、供应商等这些组织(要素)的变革是组织变革与发展动因中的( )。
A. 人的变化 B. 外部环境变化
C. 技术变化 D. 管理机制变化
46.答案：D。解析：本题考查外部行政伦理监督体系。外部行政伦理监督体系是指由行政机关以外的监督主体的集合体所实施的监督过程的总和。包括权力监督、政党监督、社会监督、司法监督。D选项审计监督，是行政内部伦理监督体系的内容。行政内部伦理监督体系主要包括：一般监督、行政监督、审计监督。故正确答案为D。
47.答案：B。解析：本题考查领导者角色理论。亨利·明茨伯格是领导者角色理论的主要代表人物，他通过对企业高层管理者的工作日写实，抽象总结了领导者在组织中扮演的“经理角色”，并将经理的工作划分为三种类型，共十种角色。第一类是人际关系方面的角色，涉及人际交往和各种具有象征性和礼仪性的角色，包括挂名首脑、领导者和联络者。第二类是信息传递方面的角色，涉及接收和传递信息的角色，包括监听者、传播者和发言人。第三类是决策制定方面的角色，涉及做出各种重大决策的角色，包括企业家、故障排除者、资源分配者和谈判者。故正确答案为B。
48.答案：C。解析：本题考查斯金纳的强化理论。根据强化措施的不同，强化方式可分为正强化、负强化、自然消退、惩罚。自然消退是取消强化(正强化或负强化)，对某种行为不予理睬(冷处理)，以表示对该行为的轻视或者某种程度的否定。这样一种行为长期得不到正强化，就会自然消退。故正确答案为C。
49.答案：B。解析：本题考查组织文化的功能。组织文化的功能的整合作用是这样描述的：用共同的核心价值、经营理念、管理理念去武装组织人力资源，形成从思想到行为的高度一致，在此基础上整合组织的物质资源，可以获得最大的综合效果。故正确答案为B。
50.答案：B。解析：本题考查组织变革与发展的动因。组织变革与发展受到组织内外动因的共同作用，组织变革与发展的动因主要包括外部环境变化、技术变化、人的变化、组织使命变化、组织结构变化、管理机制变化。其中外部环境变化，通常划分为两个层次：一是具体环境，由处于组织外部的有关组织所构成，这些组织(要素)包括客户、供应商、金融机构、行业组织和政府机构等;二是一般环境，包括对企业及其具体环境产生影响的市场、经济、政治、法律、社会、文化和自然资源等因素。故正确答案为B。
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