21.( )是接受培训的员工将培训中所学的知识和技能有效、持续地应用到工作中。
A. 培训需求分析 B. 培训实施
C. 培训迁移 D. 培训效果评估
21.答案：C。解析：本题考查人力资源培训内容。培训迁移是指接受培训的员工将培训中所学的知识和技能有效、持续地应用到工作中。故正确答案为C。
22. 张某已经参加工作10多年了，最近新换了一个工作单位，但是进入新单位后张某还是要和刚参加工作的年轻人一起参加培训。请问张某接受的是( )培训。
A. 基础性 B. 适应性
C. 非个性化 D. 特定性
22.答案：B。解析：本题考查培训类型。在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。故正确答案为B。
23.( )是对人员的工作绩效、行为实际能力、工作潜力评估，为人员培训、绩效考核提供必要信息。
A. 录用人员数量评估 B. 招聘效用评估
C. 招聘人员表现评估 D. 录用人员质量评估
23.答案：D。解析：本题考查招聘，评估等概念。录用人员质量评估是对人员的工作绩效、行为实际能力、工作潜力的评估，它是检验招聘成果与方法有效性的一个重要方面。故正确答案为D。
24. 不属于非经济性报酬的是( )。
A. 奖励带薪假期 B. 参与决策
C. 特定的工作环境 D. 培训
24.答案：A。解析：本题考查薪酬管理的概念。广义的薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬。经济性报酬是指可以用货币的形式表现出来或者能够用货币来衡量的那部分报酬，如员工的工资、奖金、津贴、带薪休假等;非经济性报酬指不可以用货币的形式表现出来或者不能够用货币来衡量的那部分报酬，如员工成长和发展的机会、工作成就感、参与决策的机会、特定的工作环境、工作地点的交通便利性等。故正确答案为A。
25. 对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和是( )。
A. 教育资本 B. 人力资源
C. 培训资本 D. 人力资本
25.答案：D。解析：本题考查人力资本。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论。人力资本是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。故正确答案为D。
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