16. 对自己的社会地位、声誉、财产及与他人的关系等的认知和评价，属于( )。
A. 人际知觉 B. 对他人的知觉
C. 角色知觉 D. 自我知觉
16.答案：D。解析：本题考查个体行为中知觉的概念。自我知觉是指个体通过对自己行为的观察而对自己的情感、情绪和内在特质等心理状态的认识。这种知觉包括对物质自我的知觉(指对自己的仪表、衣着、身体、家庭等的认知和评价)、对社会自我的知觉(指对自己的社会地位、声誉、财产及与他人的关系等的认知和评价)、对精神自我的知觉(指对自己的能力、智慧、道德水准等的认知和评价)三个方面。故正确答案为D。
17. 关于价值观的理解正确的是( )。
A. 价值观的形成是个人自身认知的结果
B. 价值观一旦形成后就不会发生变化
C. 价值观包括内容和强度两种属性
D. 在同一组织中，每个人的价值观是一样的
17.答案：C。解析：本题考查价值观的概念。价值观的形成是一个漫长的过程，在这个过程中，随着每个人的成长和社会变革的发展，价值观也会发生变化和更新。价值观的形成和塑造受到家庭、学校、社会文化、群体和个人自身认知等众多因素的影响。每个人都生活在特定的社会环境当中，对周围的一切客观事物都会有一定的想法和评价，不同个体之间的价值观存在很大的差异。价值观包括内容和强度两种属性。故正确答案为C。
18. 有些人沉默寡言，有些人活泼开朗，有些人顽固自守，有些人开放自然。这句话体现了人格的( )特征。
A. 稳定性 B. 功能性
C. 综合性 D. 独特性
18.答案：D。解析：本题考查人格的特征理论。人格具有独特性，指人与人之间的心理与行为是各不相同的，人格结构组合的多样性使得每个人的人格都具有自己的特点。故正确答案是D。
19. 在人力资源配置中遵循人员配置的原理非常重要，“大才大用，小才小用，各尽其能，人尽其才”体现了( )原理。
A. 要素有用原理 B. 动态适应原理
C. 互补增值原理 D. 能位对应原理
19.答案：D。解析：本题考查人员配置的基本原理。人员配置的基本原理，包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理。要素有用原理：没有无用之人，只有没用好之人，正确识别员工是人员合理配置的前提。能位对应原理：大才大用，小才小用，各尽其能，人尽其才;一个组织一般可分为决策层、管理导、执行层、操作层，配备具有相应能力等级的人来承担，才能能位对应，提高效率。互补增值原理：优化组合，取长补短，才能形成整体优势，实现组织目标的最优化，互补形成的合力大于个体简单相加之和，群体的整体功能会正向放大。动态适应原理：人与事的不适合是绝对的，适合是相对的，只有通过不断地调整人与事的关系才能达到新的适合。故正确答案为D。
20. 在管理学领域，人力资源这一概念在( )一书中首先正式提出并加以明确界定的。
A. 斯蒂芬·罗宾斯《组织行为学》
B. 弗雷德里克·W·泰勒《科学管理原理》
C. 彼得·德鲁克《管理的实践》
D. 亨利·法约尔《工业管理与一般管理》
20.答案：C。解析：本题考查人力资源的概念。在管理学领域，人力资源(human resource)这一概念在彼得·德鲁克《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的，彼得·德鲁克指出，人力资源，即企业所雇佣的整个人，是所有资源中最富有生产力、最具有多种才能，也最丰富的资源。故正确答案为C。
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