备考资料

需要说明的是，模块化测评方式是军队人力资源部门对军队人才常用的测评方式。比如军队专业技术人才的职称评定，其测评方式和工作流程与军队

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模块化面试是根据招录岗位需求，将面试拆分为多个模块。选取岗位任职最重要的几个模块，针对每个模块分别建立题库，制定相应的面试规范、评

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(一)模块一：自我认知和求职动机1 请做一个自我介绍?2 你为什么报考文职?(二)模块二：适岗能力(三)模块三：专业知识和技能(四)模块四：举止仪表

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1 学习军队常识，增强自身的军味。了解文职人员的工作环境和生活状态。工作上：军队工作岗位，与现役军官要求基本一致。生活上：军营内部，

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第一，良好的形象是基础。考生在面试中，着装打扮、行为举止要凸显良好的形象，增加考官的好感，为面试取得高分奠定基础。具体来说，要自信

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军队文职面试题目中，大部分都带有鲜明的军事特色，这就需要考生在回答问题时，熟悉军队的历史文化，展现出一个未来军队文职人员的精、气、

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军队文职面试一般采取现场问答、试讲说课、实际操作、情景模拟等方式进行。要想顺利通过面试，必须科学备考、精准备考。一是进行入职动机的

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一是熟悉岗位工作常识。要想面试取得好成绩，必须进行精准的岗位分析，否则考生的准备就会不着边际，或者偏离岗位要求，甚至出现南辕北辙。

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一是抓住军队文职面试的特点;二是吃透规则，讲究方法，精准备考;三是强化专业技能是重中之重;四是注重彰显军事特色。

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一要注重献身国防思想基础的考核。军委主席习近平指出，军队是要打仗的。军队文职人员是军队人员的组成部分，尽管在战时不会战斗在第一线，

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(一)结构化面试的特点结构化面试吸收了标准化测查的优点，也融合了传统的经验型面试的优长。1 结构化面试的优点(1)通过工作结构的解析来设

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一是看重入职动机。军队作为特殊的武装集团，招录社会人才首先看重的是思想素质，即入职动机是否端正，献身国防的理想信念是否牢固，政治思

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一是各具特色。军队文职面试题库由各招聘单位自主建设，在面试中使用。二是紧贴实际。题库的命题紧紧围绕招聘单位的职能使命和招聘岗位的工

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1 面试测评的内容军队文职面试主要从四个方面进行测评：一是求职动机;二是适岗能力;三是专业特长;四是举止仪表。2 面试测评的方法军队文职

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1 报到点名和资格审核。考生要根据通知面试的时间、地点及时报到，通常需要提前30分钟到达指定地点，切忌迟到。工作人员根据考生名册组织点

2020-07-19查看 ( 53 )

【导语】2020军队文职临床医学知识：遗传代谢性疾病已发布，为助力各位考生做好2020年军队文职招聘考试准备，红师军队文职考试网提供了军队

2020-07-17查看 ( 79 )

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【导语】2020军队文职管理学知识：行政主体已发布，为助力各位考生做好2020年军队文职招聘考试准备，中公军队文职考试网提供了军队文职专业

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