2017军队文职考试考试：法律常识梳理
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(4)防卫对象：针对不法侵害者本人进行; (5)防卫限度：足以制止不法侵害即可，没有明显超过必要限度且造成重大损害，否则应当负刑事责任，但应当减轻或免除处罚。 特别防卫：对正在进行的行凶、杀人、抢劫、抢劫、****、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力行为采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不负刑事责任。
军队文职考试考试岗位能力备考技巧
军队文职考试岗位能力备考技巧：三大技巧搞定定义判断题 定义判断是军队文职岗位能力判断推理中常考的题型之一，其定义判断考查的范畴非常广，这就需要考生在日常的积累大量知识，除此之外，考生还需要掌握解题的技巧，现在我们就为大家介绍三个小技巧帮助大家攻克定义判断。 技巧一：从题干入手，用好列举排除法 能够用列举排除的题目一般定义比较长，定义中会给出符合或者不符合定义的几种情形，即将定义的外延。根据问法要求，观察各选项与将定义中给定的几种情形的相似情况，进行相应的取舍。 例题：双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素（指薪金水平，公司政策，工作环境，与他人的关系和工作稳定性等），二是激励因素（指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等）。
下列属于激励因素的是： A.李局长多次在职工大会上表扬刚参加工作的赵丽 B.小赵所在的技术监督系统安全保障非常完善 C.小王的人际关系很好，跟每个同事都能合得来，经常与同事一起外出旅游 D.小靳公司的管理水平高，福利也好，办公场所还设有咖啡室
