这个端午假期，应届毕业生要警惕三方协议
今天是端午小假期的第一天，除了吃吃吃，大家更要玩玩玩。对大多数人来说，端午假期是美好的，可以停下来，好好休息，放松自己。然而对很多高校应届毕业生的同学来说，这个假期代表着分别。很多学校答辩已经结束了，正在紧锣密鼓地筹划毕业典礼，发送毕业证、学位证等相关事宜。
这个端午节，报考军队文职考试的应届毕业生同学需要注意了，毕业签订三方协议可能会影响应届毕业生的身份。
首先，何为三方？三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
其次，三方协议里牵扯一个报到证问题，要想保持应届毕业生的身份，报到证是不能交到用人单位。因为报到证是用人单位在当地公安为毕业生办理户口、组织关系、接收档案的证明，所以，应届毕业生需妥善保管好报到证。
接着，不缴纳社保也是保持应届毕业生身份的关键因素。如果签订了正式的劳动合同，应届毕业生立即升级为社会人士，那么，以应届毕业生身份报考的考生会面临报考身份不符合等一系列问题。
最后，考生的档案一定不能动。应届毕业生的档案是在学校的，毕业之后，档案就转到当地的人社局。所以，考生不要动自己的档案，后期的政审环节需要去档案所在地盖章，大家要明白。
什么？签了三方的毕业生，就不是应届生了
关于毕业生签订了“三方协议”后，身份如何界定问题，中公专家准备从以下几个维度加以说明：
一、三方协议是什么？三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
每个学生只能和一个单位签就业协议，每份协议都有一个唯一的编号，且不能随意变动，要是违约的话编号就得改变了，因为你要是另签工作的话就要另外拿一份就业协议，现在违约就业协议的一般是要交违约金的，一般为3000元。
二、“三方协议”所涉及的相关问题协议中的三方指的是：毕业生、用人单位、学校
1.协议作用
在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。1
（1）对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。
（2）对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。
（3）对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
2.何时终止
毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
三、签定三方协议与劳动合同后身份的界定1.三方就业协议书与劳动合同的异同
（1）三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。
（2）就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
（3）毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
2.大学毕业生择业期的界定
（1）按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。
（2）择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
3.签订三方协议后身份的界定
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年报考军队文职时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请相关考生务必引起注意。
应届毕业生报考文职免证！签订三方会被影响身份吗？
恰逢毕业季
很多学校会要求毕业生签订三方
那么对于应届毕业生来说
有一个很大的问题
签订三方后，对应届生的身份有影响吗？
今天，小职就来给大家解释一下
壹、三方协议效力三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，三方协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。
贰、三方协议不同于劳动合同首先
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。
其次
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，三方就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
结论
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，但是并不会影响考生报考军队文职身份，只是需要在报到之前将三方协议关系解除即可。
注意
三方协议可以签订，但是要慎重考虑签订劳动合同，因为签订劳动合同之后意味着可能会缴纳社保。
一旦签订劳动合同、缴纳社保，在后期面试时就会涉及到应届生身份的问题，所以建议应届毕业生不要签订劳动合同。
