2017军队文职结构化面试：如何获得面试官青睐-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-12-2820:19:09对于广大应届生来说，许多人由于缺少面试经验，对于结构化面试也不是十分的了解，因此在面试过程中表现并不出彩，甚至还有人陷入一种认知的误区，认为只要能够回答出考官的问题就一定会被录用。这些都是我们面试成功的阻碍，那么到底应该如何表现自己才能获得面试官的认可呢?一、自信在面试过程中，我们首先展示给面试官的不是自身内在的能力，而是一种外在的精神面貌。最直接让考官感受到的便是考生的自信，自信的面试者往往会让面试官感觉眼前一亮。大部分的应届生在面试过程中由于过分紧张，或者对于专业知识把握不到位，或者是缺少面试经验，在面试过程中表现过于拘谨，缺乏自信，给人一种上不了大场面的感觉，往往为面试官不喜。二、真诚面对面试官的提问时，我们应该与面试官有眼神的交流，会让人感觉特别真诚。而对于具体问题的作答，则应该给人一种很实在的感觉，不会让别人的觉得你是个很滑头的人，或者是明显感觉在撒谎，说一些冠冕堂皇的漂亮话。因此，中公教育专家建议考生在作答时秉承实事求是的原则，不要妄图去编造一些虚假信息蒙骗面试官，会让面试官非常反感。三、语言流畅面试本身就是对应试者综合素质的考查，而良好的语言表达能力则显得尤为重要。在这里我们强调语言组织的流畅性比规范性和简洁性更加的重要，如果说话吞吞吐吐或者卡壳的情况严重，则会消磨面试官的耐性，可能就不愿在与应试者有过多的交流。所以考生要有正确的认识，先追求语言表达的流畅性，在此基础上再追求简洁与规范。四、针对性作答应试者在面对面试官提出的问题时要求能够听清楚并理解问题，针对性给出回答，而不是答非所问。在此基础上若是能够作答与他人不同的答案则更好。大部分人在面对常规问题回答，比如你的优点之类问题，回答的内容相似度很高，所以能给出不同别人的答案，更加容易让面试官信服。

解放军文职招聘考试2015军队文职面试结构化面试精选题（三十二）-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

解放军文职招聘考试2015军队文职面试结构化面试精选题（三十二）发布时间：2017-06-1419:35:16有人认为法官的道德比专业能力更重要，你有什么看法？法官的职业道德，是法官在行使审判权、履行审判职能的过程中或者从事与之相关的活动时，应当遵守的行为规范的总称。而专业能力则是法官运用法律专业知识和审判技能解决社会矛盾的能力。我个人认为，法官的职业道德比专业能力更为重要这种说法非常有道理。第一，法官只有坚守良心，恪守职业道德，才能公正的审理案件。法官违背职业道德，损害的不仅仅是个案的公正和当事人的利益，还会损公正和社会的整体利益，甚至阻碍依法治国的进程。从某种意义上讲，法官的职业类似于医生。良医不但需要高超的医术，精深的专业知识和经验，更需要的是他要有一颗救死扶伤的仁爱之心。医生是病人生命的守护者，而法官则是国家法律的守护者、实现者，是社会正义的最后一道防线。一名不称职的庸医或缺乏职业道德的恶医，会给病人的生命带来创伤，而一名不称职的法官却会给民众乃至社会正义带来难以抹去的创伤。因此，法官的德行，不仅仅影响着他个人的形象，而且还影响着公众对法官职业、对法律正义的认知和评价。正是法官职业的这种特殊性，决定了对法官职业道德的要求成为维护司法公正和提高司法公信力的重要基础，怎么强调法官的职业道德都不为过。第二，法官的职业道德要求法官不断学习，精研业务。《法官职业道德基本准则》要求法官必须坚持学习，勤研法理，钻研业务，精益求精，掌握履行司法职责所必需的法律知识与法律技能。一个法官应当具备的业务知识和职业能力十分广泛，一切可以帮助法官有效、正确地实现司法职责的知识和能力都是所需要的素质。主要包括（1）扎实的法学理论基础；（2）浓厚的法律意识；（3）丰富的法律知识；（4）高超的职业技能；（5）对社会现实的充分认识。一个恪守职业道德的法官，会有良好的学风，精研法理，汲取新知识，提高驾驭庭审、判断证据、制作裁判文书等各项司法技能的能力，学习审判工作所必需的知识和专业能力。综上所述，一个恪守职业道德的法官会有强烈的法律意识和宗旨意识，会对公正执着地追求，会有动力坚持学习，精研业务，不断提升自己的专业能力和业务水平。有一句至理名言说：法官之上是法律，法律之上是法官的良心。我认为，作一名法官不仅要有过硬的专业素养，更应该遵守《基本准则》中对法官职业道德的要求，加强自身职业道德建设，既要有忠于职守、秉公办案、刚正不阿、不徇私情的理念，要有惩恶扬善、弘扬正义的良知，还应有正直善良、谦虚谨慎的品质。内外兼修，提高自己的司法能力。

2017军队文职结构化面试：应急类题型技巧点拨-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-12-2820:27:211、找问题题目中设置出情景以后，往往也会伴随问题的出现，而且问题既有显性问题也会有隐性问题，如果考生忽略了一个，会使问题很难得到真正地解决，很难自圆其说，造成心理恐慌;另外，会给考官留下分析不够全面、客观的印象，所以要想答好应急类面试题，首先应该把试题涉及到的问题尽可能地找全，然后在回答问题时，把每一个问题都涉及到，这样才能从总体上形成作答思路。2、控局面凡是遇到应急类面试题，考生必须先向考官表明自己良好的心态(保持镇静，不能慌手慌脚等)，然后站在一个全局的高度，疏导各方，迅速掌控局势，防止事态进一步恶化。考生一定要记住，这时候采取措施来缓解矛盾，千万不能激化矛盾。如果出现人员受伤等情况，一定要先救人。3、解问题面试测评的内容不仅仅限于仪表风度、语言表达、知识面等，而是已经扩展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等全方位的考察。并且面试已经由以一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据，包括一般素质和特殊素质在内的综合测评。4、善总结整个问题解决完后，考生可对该事件进行针对性的总结，一方面吸取教训，避免以后类似事件的发生;另一方面，从这次事件中总结出经验，提升自身能力。

2017军队文职结构化面试：考场上如何分配时间-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-12-2822:42:40在面试当天，每位考生的答题时间是固定的，如果在一道题上用时过长，势必会造成其他题目的用时过少，如有的考生可能还没答最后一题时间就到了，这必定会影响到考生的分数，所以我们除了重视在答题思路及技巧的掌握，还要注重自身对于面试时间及节奏的掌握。第一、重视前半部分题目的回答。从以往的经验来说，省考面试一般是平均一道题五分钟，当然每个省有不同的省情，也有的省是平均每道题三分钟。无论是哪种情况，我们在面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。一般来说，面试题目中的前半部分题相对较为重要，考生要认真答好，因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用，这在心理学上被称为首因效应或优先效应。第一印象，是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索为依据，对人与事物形成的心理反应。而这种第一印象一旦形成，就会在人的头脑中形成并占据着主导地位，而且不会轻易改变，如很多人在多年后还记得某位老师给他上的第一堂课，还记得自己的初恋，这就是因为人对事物第一印象会记忆得特别深刻。所以我们要高度重视自身给考官留下的第一印象，这直接影响到面试得分的高低。所以在面度当天考生要重视前面部分的答题。比如面试当天有四道题，那么前两道题考生要分配多一点的时间来回答，认真答、详细答，那时考官的注意相对较为集中;而后面的两道题目则要力求保持水平，不出差错的前提下，相对用时要短一些。如果从题型分类的角度来探讨的话，一般而言，社会现象、名言警句等综合分析类的题答题时间相对来说长一点。为什么呢?因为这类题型是考察面试者思维广度和深度的题，考生越是能从多角度来分析，越是能分析透彻的话，得分就会越高。所以此类题型是展示考生能力的好机会，也是很容易与其他考生拉开差距的地方。第二、答题时间不要全部分用完。一般而言，面试当天考官或是试题上都有标明答题时间不能超过多少分钟，据以往的经验，很多省份要求考生须在二十分钟内把四道题全部回答完毕。而我们通常情况不会真的用完这二十分钟，而是大概用十五到十八分钟就可答题完毕，且考官也觉得效果较好。为什么呢?一是因为考生当天会略有点紧张，语速会比平时稍快;二是因为考官当天容易疲劳，有急躁心理，所以可能更倾向于节奏短平快风格的考生。因此建议广大考生，我们在面试答题时要把握好节奏，不重复不啰嗦，争取在规定的时间前答完问题。