把握军队文职人员招聘公共基础写作材料类型特点
一套申论试卷分为注意事项、给定材料和作答要求三个部分。做过申论题目的同学们都知道，不论是国考还是军队文职招聘中，材料的篇幅通常较长。国考在7000-8000字左右，而军队文职招聘也有6000-7000字左右，那么在较长的材料篇幅下，我们如何才能准确的找到答案要点，如何尽量减少材料的阅读时间，这就需要我们根据不同材料的类型和特点，对症下药，快速的从不同材料中找到题干要求的要点。那么接下来，专家给大家讲解申论不同材料类型的应对方法。一、识别三种材料类型从较多的篇幅中寻找要点，需要我们精准识别出材料的类型和特点。申论材料主要分为三种类型，第一种为数据型材料，顾名思义，材料中会列出较多的数据来分析论证，如上升了百分之多少，下降了百分之多少等;第二种为观点型材料，材料的特点是会出现一些比如领导人讲话、专家学者的言论、网友和群众观点等;第三种为案例型材料，材料中以故事的方式展开，出现一些比如做人做事、政府管理工作的情况，给出以具体的人物或事例，描述案例。二、不同材料应对方法对于数据型材料，在阅读时，要清楚的理解，数据本身并不重要，重要的是要把握材料通过数据想要传递给我们的观点或者是结论是什么，阅读时把握文字集中的部分即可，找到作者通过数据要表达的内容，如果材料中未直接给出观点或者结论，则需要我们自行比较数据大小，得出结论;而对于观点型材料中，通常会出现领导人讲话，专家学者讲话等，往往比较重要，可能直接提示答案要点，在观点型材料中要注意，出现群众或网友的观点时，如果表述不是特别规范，需要我们进行翻译，将观点整理并规范表达书写;那么对于案例型材料而言，需要我们按照主体+处境+做法+结果+启示的方式，去快速的把握材料想要表达的重点内容。在申论作答中，大家要根据不同的材料类型特点快速区分材料类型，再根据材料类型和特点，把握不同的材料，掌握好应对方法，加以大量练习，再遇到篇幅较长的材料时，快速反应，根据题干提示的信息，到材料中有针对性的寻找要点。
历年辽宁军队文职招考考试军队文职岗位能力试题特点及命题趋势分析
1.试题特点言语理解与表达的题型题量一直较稳定，为40道，考查题型包括逻辑填空、阅读理解和语句表达。(1)逻辑填空逻辑填空主要考查实词和成语。实词主要为动词、名词、形容词;成语多为常见用语。考点为词语意义辨析，涉及词语的基本意义、适用对象、感情色彩、语义轻重、词语搭配、词语侧重点，另外还囊括语境分析等。除此之外，还考查了虚词的运用，例如关联词的搭配。(2)阅读理解阅读理解的主要考查形式为片段阅读，涉及主旨观点、细节判断、推断下文、词句理解、标题添加等考点，其中主旨观点题是考查的重点。(3)语句表达语句表达整体稳中有变，稳指的是语句表达主要考查语句填充和语句排序;变指的是题量的分布会有变化。语句填充涉及前后照应的角度;语句排序涉及逻辑顺序、承启关系等方面。2.趋势分析(1)题型题量言语理解与表达的题量维持在40道，题型仍以逻辑填空、阅读理解和语句表达为主。(2)考查内容①逻辑填空以实词、成语的考查为主，难度预计与2017年相差不大，同时也需注意关联词这一考查内容。②阅读理解仍以片段阅读为主要考查形式，考点涉及主旨观点、细节判断、推断下文、词句理解、标题添加等，尤其侧重主旨观点和细节判断的考查。③语句表达以语句排序和语句填充为主要考查内容，题量分布可能会有所变化。(二)数量关系1.试题特点2017年数量关系只考查数学运算一种题型，题量为10道。且更加注重考查考生对运算方法和策略的运用。考点以常规考点为主，包括几何、行程、利润、排列组合、年龄、概率、工程问题等。2.趋势分析(1)题型题量数量关系的题量维持在10道，仍将主要考查数学运算。(2)考查内容数学运算考点多样，但仍以工程问题、行程问题、概率问题等传统题型为主，不排除出现新考点的可能性。1
2019天津军队文职招考考试面试题目中出现习近平讲话怎么回答
在近几年面试中，习近平总书记的讲话也成为了一个热门考点，所以专家带领大家一起来学习一下如何答好这类题型。首先，我们来了解一下这类题型的特点。习近平总书记讲话有以下几个特点：第一，有特定的场所，这就要求我们审题的时候审清楚他讲话的背景，在论证的时候可以结合背景作答。第二，有特定的对象，一般来说是针对党员干部或者青年人，这就要求在作答的时候结合具体的身份，不同的身份有不同的特点。比如党员干部，代表的是先进分子，是政府的中坚力量，就要为基层工作者，为群众做好榜样带头的作用。而青年，是国家未来的顶梁柱，青年人的发展决定了国家的发展。第三，会对特定的对象提出要求，这就要求审题的时候正确理解习近平总书记这句话要讨论的话题。常见的话题有立志，仁政，为民，笃行，清廉，立德，修身，家风等话题。其次，我们要明确答题的一个基本架构。第一步是明确习近平总书记这句话所阐述的道理(也就是核心话题)，有时候习近平总书记会借用一些文言文，这时候要先解释一下，把文言文翻译为大白话，这样才能正确理解。第二步是阐述这句话的重要性，在这要明确不是单纯谈论话题的重要性，而是要结合特定对象身份谈论。比如对于领导干部要心中高悬法纪明镜，手中紧握法纪戒尺，这句话告诉我们领导干部要具备良好的法治素养。那我们要论证的不是法治的重要性，而是干部有法治素养的重要性。第三步是列举当前存在的社会问题。对于这部分，学生需要进行积累，很多话题对应的社会问题是类似的，可以重点整理党员干部以及当代青年存在的问题，比如党员干部的常见问题有官本位思想、不愿下基层、以权谋私、贪污腐败、懒政怠政等，青年常见的问题有缺乏理想信念、空有理论不愿动手、不愿吃苦、缺乏钻研等。第四步是结合实际提措施。在这大家要注意措施切题，紧紧围绕核心话题，采用小角度下切去论述，关键要做到每一条措施要扣题。同时也要注意多结合实际经历把措施具体化，越具体越好，多想想现实生活中是怎么做的，表述出来即可。最后，答好这类题型，一定要注重积累和整理。可以多关注人民日报、新华网等权威网站，帮助正确理解习近平总书记的讲话的含义。同时，在解答一些题目以后，去进行整理，梳理论证和措施可以使用的一些事例和话语，形成自己的话语体系。这样，习近平总书记讲话也会变得简单起来。
2018黑龙江军队文职招考面试：给面试题“建模” 让你思路更清晰
在军队文职招考面试中，有多类题型都是通过设置一个情景，然后把你放到这个情景里面问你怎么解决或者怎么办，这类题目我们统称为情景类题型。今天我们重点给大家讲人际和应变类题型。这类题型在面试题目里面普遍难度不大。但是在日常授课中我们会发现，很多考生因为思路的混乱和审题难以切中重点导致答题内容并不理想。今天中公教育专家利用建模的方式，厘清题目逻辑，把握题目重点。首先看一张图：这张图可以理解为情景类题目的模型，其中椭圆可以理解为题目设置的情景;A代表我，也就是题目给你设置的身份。B代表题目中安排你要完成的工作;C代表你在完成工作中遇到的问题。人际和应变类题目设置往往是让你去完成一项工作，但是过程中遇到了一些问题，问你怎么办?所以在审题阶段我们要做的是通过题目描述信息找到我是谁?我要干嘛?我在干的过程中遇到了什么问题?通过这张图我们能够清晰的分析题干的重点内容，那么接下来我们该如何解题，其实也就很简单：我们的任务就是解决所有的C(不止一个)，完成B。当然考虑的政府工作的特殊性，所以任何一项工作出现问题都不希望再发生，所以我们还要避免D(以后不再发生)。在答题的过程中，我们要做的就是把之前解决问题措施有条理的罗列出来，向考官展现。以一道题目为例：你和同事共同完成一项工作，在工作过程中同事消极怠工，导致工作没有完成，领导批评了你们。如果你是工作小组的负责人，你怎么办?这道题目里面，A是工作小组负责人;B是工作(没有具体指明);C有两个，一个是同事消极怠工，工作没完成，另一个是领导很生气。按照上面的模型逻辑，我们要解决C，也就是消极怠工和领导生气，然后完成B(工作)，最后避免以后。解决C：领导生气就向领导道歉承认错误，并且向领导保证在接下来的工作过程中一定避免类似的情况的发生，完成工作;对于同事消极怠工，那么我们就要和同事进行沟通了解他消极怠工的原因，并且针对于他消极怠工的原因予以解决，从而能够提高他工作的积极性。针对于B，我们在c解决了之后就要和同事共同去讨论下一步的工作方案，并且在接下来的工作过程中相互督促、互相提醒、加班加点，从而能够在规定时间内完成工作。针对于D，在以后的工作中，我们要关注同事的心态问题，积极的做到提前的干预和关心。中公教育专家认为，这只是最基本的模型。在真正面试过程中很可能会难度增加，但是不管怎么变化最终的还是要参考这个模型，所以大家要通过这个模型加强对于题目设置的掌握和题目的问题的话，从而能够更好的去解决问题。|||
