2018山东军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：摆脱成功焦虑 到达成功彼岸
摆脱成功焦虑到达成功彼岸当前这个快时代中，金钱、权力、地位已经演变成了衡量成功的三大标准，人们羡慕着站在舞台上分享自己成功的经验的成功人士;更着急为自己的成功未雨绸缪，凡是都要趁早是当前国人的普遍心态。这种心态的背后是对于成功的焦虑。成功焦虑会破坏理性的氛围，会增加青年的迷茫，更会让整个社会浮躁。因此，只有摆脱成功焦虑才能真正到达成功的彼岸，获得成功的果实。摆脱成功焦虑需要淡薄名利。非淡泊无以明志，非宁静无以致远，淡泊功名利禄、宁静致远自古便是我国文化性格的重要组成部分，闪烁着东方文化的智慧光芒、尤其是在今天的个人的社会成长、发展中扮演者至关重要的角色。以屠呦呦为例，我国科学发展陌路徘徊，举步维艰，大量科学研究人员注重写论证，评职称，然而就在这种大坏境大背景屠呦呦潜心做研究、搞学术，不追名逐利，不计较个人得失，在190多次失败之后终获成功，研制出对人类具备重大意义的青蒿素，获得了诺贝尔化学奖。鲜明案例告诉我们，正是这种淡薄名利的古老文化性格，才使中国人在复杂环境中不受外界影响，并一次次的战胜困难，走向成功。摆脱成功焦虑需要刻苦钻研。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随，自古我国便强调勤学苦练，专心钻研对于个人技艺提升、实现自我价值的重要意义，与现代习近平总书记强调的大国工匠精神不谋而合。从古代庖丁解牛，通过不断地研究，不断地练习，最终使自己的对于牛的身体构架了如指掌、分割起来游刃有余终成一代名师;到火箭炸药雕刻师徐力平，面对火药切割工作不断思考，不断调试，得以让中国火箭燃料切割技术世界领先，让自己成为当之无愧的大国工匠。不同的故事演绎着同一个道理，远离成功焦虑的路上离不开苦心孤诣，离不开刻苦钻研。摆脱成功焦虑需要慢下来。慢下来。自在有为的生活及不得在物质发展日益昌盛，媒体大肆渲染成功论当今，我们正需要这种心态为我们远离成功焦虑保驾护航。纵观当今社会，从媒体大肆吹捧的首位00后CEO李昕泽被拆穿只属于童言无忌，并无真实的公司平台，到神奇百货的创始人王凯歆在短短几个月后跌落神坛，无声无息中公司倒闭破产，我们看到了太多的真实案例，因为急躁，因为盲目而从兴盛走向衰败。从中不难发现，为了远离失败，远离成功的焦虑，我们无比让自己慢下来，积跬步，致千里。习主席强调，仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后，正如当前社会大刀阔斧深化改革推进科技强国的的同时也不能忽略社会心态建设，只有坚持淡泊名利、刻苦钻研，摆正慢下来的成功心态，方可为精神文明建设积蓄力量，为实现人民幸福，名族振兴，国家富强的中国梦夯实基础。
面试热点：聚焦“90后”的职场焦虑
热点背景：近日网上流行一则笑谈说，60后不知道什么是辞职，70后不轻易辞职，80后找到给钱更多的下家就辞职，到了90后这里，领导骂我，我就辞职。之所以出现这种言论，跟近几年来90后居高不下的辞职率有密切的联系。与此同时，甚至有人出示相关统计结果说：就第一份工作的在职时间上看，70后平均超过四年、80后是平均三年半，相比之下，90后的19个月，骤降速度堪比跳楼机。裸辞、闪辞、浮躁等等成为了90后这个群体的新标签。模拟试题：近年来，90后频繁跳槽现象严重，甚至出现了不喜被领导骂的辞职理由。有人说这表现了90后过于浮躁的心态特征，也有人说这其实是一种职场焦虑心态。对此，谈谈你的看法。红师解析：1.表明主要态度对于90后居高不下的辞职率，我们应该理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解这一社会问题。2.原因(1)社会就业因素：相比起70、80后时期相对稳定的社会就业环境，90后所面临的竞争不可谓不残酷。社会经济飞速发展之下，铁饭碗失效，稳定的工作不再稳定，在企业中凭实力说话本是理所当然。(2)现实因素：90后作为职场新人相当于企业的一颗螺丝钉，工作繁琐，加班也是常态，996现象严重，薪资却一直止步不前;合租住在远郊的地下室，每天花两个小时挤着地铁、公交上下班;此外，无房不婚、高价彩礼已成为常态，结婚难、结婚贵的问题又是90后绕不过去的一座大山。(3)社会风气：当下社会盛行成功学言论，将物质和名誉作为评判一个人成功与否的标准，甚至还将成功与年龄挂上关系，使得90后出现成功焦虑，加剧了浮躁心态。(4)90后自身因素：人生以及职业规划不足，没有正确定位自己，好高骛远，缺乏吃苦精神等。3.阐述影响90后自身的获得感和安全感不足，滋生不良心态和消极负面情绪，比如出现毒鸡汤和佛系青年同时会打乱用人单位的工作安排，不踏实、浮躁成为他们的标签之后使得用人单位对90后产生负面印象，出现用人歧视;另外对于国家来说也是一种资源消耗，人才资源的闲置和空转对于国家发展也是比较不利的。5.提出解决对策。(1)自身转变思想意识。及时反思和自省，充分认识自己的优势与不足，制定科学合理的奋斗目标，并且懂得疏导自己的焦虑情绪，及时调整状态投入工作。(2)用人单位要调整自身内部机制。比如在90后的工作强度以及工资待遇上稍作调整，给予他们尊重和关心;同时优化自身的用人晋升机制，多给年轻人一些发展空间。(3)政府出台相应的扶持政策。比如提供公租房等福利，控制房价，增加就业机会，减轻年轻人工作和生活的压力。
