2019上海军队文职招考面试热点：女性求职，如何跨越性别鸿沟?
热点背景：每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。从各种带有歧视性的奇葩规定，比如有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的，也可以到各种不足为外人道也的潜规则，比如同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位;再到各种数据的佐证，比如有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%如此种种，都在不断加剧着人们对就业性别不平等现象的焦虑。女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈超八成女性认为在就业中存在歧视，《2017中国女性职场现状调查报告》中的数据，也进一步反映着当前女性在就业市场所处的劣势地位。为什么女性在求职时更易成为受伤者?这背后或许有岗位匹配度等客观因素的影响，有用人单位对女性无法承担高强度、高压力工作的刻板印象，但更主要的可能还是不愿意为女性生育成本买单的现实考量。命题预测：现阶段，女性在求职就业中有逐渐演变成陪跑角色的趋势，面对这种现象，谈谈你的看法?答题要点：当前社会中，出于种种原因，大部分职业在招聘时或多或少都会更加青睐于男性，导致很多女性求职者在求职过程中被漠视，甚至难以就业。然而推动男女平等就业，让女性在就业中享有公平竞争的机会，是社会公平的重要表现之一。我认为，这种现象任由其发展下去，则会带来一系列不良影响：1.对于女性自身而言，失去了发挥自我价值的展示空间，这种性别歧视损伤了女性学习和生活的积极性，不利于个人的成长;2.女性难以就业导致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪费;2.就业中的性别歧视违反了公平原则，制约了社会的和谐性。然而这种现象的成因又是相对来说比较复杂的：1.首先，在我国的传统理念中对于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社会风气开明的今天，这种思想根深蒂固也难以完全去除，导致女性就业成为问题;2.女性本身属于弱势群体，在很多工作的体力方面的支撑远远不如男性，在资本思想的驱使下，女性相对男性更难得到用人单位的青睐;3.女性的退休年龄较男性更加提前，在花费企业同等金额培养人才的情况下，女性人才的使用价值不如男性的更为长远;4.女性的生育期间照常发放工资及福利，用人成本较高，二胎政策开放后，企业更不愿去负担女性的生育成本;5.我国法律虽然规定男女享有平等就业权利，但由于政策规范比较粗泛，没有具体的惩罚措施，而企业又可以通过变换招聘要求避过明显的歧视条件，所以对于企业来说没有震慑作用。所以，为了维护女性求职者提供在职场当中的公平竞争的机会，我们有必要用一系列的措施解决这种问题：1.改善传统的社会文化环境，在社会中大力宣传男女平等的理念，消除用人单位的偏见;2.调整产业结构，创造一些适合女性的岗位如旅游业、金融业、教育行业等;3.女性的就业成本也不应全部由企业承担，国家应给予企业相应的补贴;4.完善法律法规，明确界定性别歧视构成的条件，为女性就业者维权和惩治存在就业歧视的用人单位提供依据5.最后，女性还需提高自己的综合竞争力，在众多的就业者中脱颖而出。
2019海南军队文职招考考试面试备考：理论上的领跑者不如务实的践行者
在面试考场上，综合分析是一类必考的题型。在论述的过程中谈做法往往令考生望而生畏。大部分考生由于缺少工作经验，在回答时总显得不切实际，甚至会让考官觉得非常不成熟，与工作实际相去甚远。那么该如何打破这个僵局呢?下面通过几个具体的例子来告诉大家如何结合工作实际。一、回答时要结合岗位特色在答题过程当中，考生经常会提到一个做法是：要坚定信念。比如说作为一名公职人员，应该坚定理想与信念，理想与信念是我们工作的动力，是我们工作的方向，只有坚定理想信念，才能够更好的完成工作。很明显，这样的表述非常平庸也很笼统，想要更好的谈坚定信念，就应该结合不同的工作岗位。比如说假如你报考的是三支一扶，那么在结合自身谈理想信念的时候你就可以这么表述：作为三支一扶的工作人员，就应该坚定作为三支一扶的重要性，同时认识清楚支医、支农、支教和扶贫是能够更好的改善基层现状，能够更好的为群众谋实惠谋实利的做法如果报考的是招警类岗位那么你就可以说：作为警察就应该坚定对党忠诚、公正执法的信念，同时也应该坚定不怕牺牲、勇于奉献的信念。这就是能够结合具体的工作岗位展开。再比如脚踏实地，很多考生在考场上只是去谈我们要脚踏实地踏踏实实为群众服务。而真正在考场上答得比较好的应该是结合工作岗位谈如何才能做到脚踏实地。比如作为一名警察，应该克服各种各样的艰苦环境，能够勇于面对犯罪分子，能够积极的维护社会治安，甚至也应该多付出时间和精力，更好的履行自己的职责。通过与岗位结合既可以避免模式化也可以更加扣题。二、做法上要符合工作实际比如说在面对应变类问题的，很多考生显得比较模式化。面对网友的热议，很多人第一时间想到的是马上在网上进行回应，而真正在实际工作中，应该事先搜集了解网上热议的内容和影响范围，将此情况向领导汇报，结合领导的意见来协商确定网上回应的内容和方式。再比如说，当农民工为了讨要工资而要打砸工厂，民警接到报警怎么办?大多数考生都会说马上要赶到现场帮助农民工要回拖欠工资。但是实际工作岗位当中应该是由民警马上联系人社部门的劳动执法监察大队，由劳动执法监察大队的工作人员专门处理工资拖欠的问题，而作为民警更多的是维护现场秩序，防止意外的发生，这才显得更加实际。中公教育专家提醒大家，考生在考场上回答题目的时候，一定要结合工作实际，千万不可只是空谈理论或纸上谈兵，这无疑时向考官暴露自己经验不足的缺点。要想努力提升自己解决问题的能力就要平时多了解政府的工作实务，也通过多看一些官场的电视剧或多了解新闻来增加自己的经验，切不可空谈、瞎谈、乱谈。
比较增长率大小2021年考试岗位能力解题技巧
增长率的大小比较，不论是军队文职招考还是省考资料分析模块，都比较常见。除了考查最基本的百分数比较大小外，就是分数比较大小。下面通过例题带大家了解掌握。A．从业人员数B．参观人数C．文物机构数D．未成年人参观人数定位表格最后两行数据，可得从业人员人数增速为，参观人数增速为，文物机构数增速为，未成年人参观人数增速为。显然，因此参观人数的同比增速最快，B项当选。此题主要是分数的比较大小。分数的基本性质如下：（1）分母相同，分子大的分数大。例：。（2）分母小，分子大的分数大。例：。（3）选取中间分数，比较大小。例：，所以可知。也就是说，这两个分数，以为中间分数，进行比较。而比较大小的时候，是给分子乘以5，整个分数与1比较大小，即可知道比大还是小。（4）分子、分母放大相同倍数，数值不变。例：，所以。此题可以一眼看出大小关系，因为。题干中要找增长最快的，所以留下。而的大小关系也是可以看出来的。所以这题对于熟练的考生而言，只需要简单计算，就可以看出大小关系。学完理论知识后，建议考生使用通APP进行在线刷题巩固，27000+道真题，700+份真题卷等你来刷，助你快速提升成绩，实现高分突破！扫一扫图中二维码或直接点击图片下载
