2018江苏军队文职招考面试技巧指导：培训组织类题目如何答出新意?

在面试考场上，有这样一类考试题目，假设考生的身份是某政府工作人员，受领导指派完成一次组织相关人员学习的培训工作，需要考生来叙述培训工作完成过程。这类题型主要考察的就是考生针对培训工作的计划组织协调能力，很多考生在答题过程中往往工作流程流于泛泛，很容易给考官答题模板化和套路化的印象，中公教育专家就在此给各位考生介绍几种培训类题目答出新意的方法。军队文职招考面试备考攻略|||培训类工作的基本完成要素有：培训目的，培训内容，培训对象，培训主体、培训方法和培训结果。下面我们就结合这几大要素来挖掘新意。一、培训目的围绕工作探寻本质培训工作的目的不可忽视，它对于后期开展的具体工作过程有明确的指向性，考生不可只泛泛表态，比如领导安排我进行培训工作，是对我工作能力的信任，我会尽力做好此类空泛的表态，应当着重思考培训工作的目的和最终期望的效果，培训工作往往是通过系统的学习过程提升技能、掌握知识、培养能力等，以更好完成工作，比如进行单位新员工入职培训就是为了提升新员工职业能力和了解工作，以尽快走上工作岗位，适应岗位要求。有些时候我们还需要进一步深挖工作目的，比如组织农民工职业技能培训目的不仅仅局限于学习掌握技能更深层次的效果事解决农民工就业问题。所以考生需围绕工作的全局目的来思考和作答。二、培训内容操作化处理贴近实际培训的内容是培训工作开展的核心，考官能够通过培训内容来考量考生培训工作的针对性，但往往很多考生在答题中不谈培训内容，或仅仅是重复培训的主题，比如组织单位员工进行标准化操作流程的培训很多考生只是说到培训方式，找专业讲师来进行操作流程讲授;之后进行实践操作模拟练习等，而真正体现培训工作针对性和具体化的方法应当是把培训主题进行拆分，把培训内容变成可具体操作的逐条信息，比如聘请专业讲师针对标准化操作流程概况、实施必要性、具体操作流程、人员操作等关键环节进行理论讲授，后期针对操作流程的实操和熟练程度进行一对一模拟练习和讲评等如此作答就可让考官清晰的感受到考生做工作的针对性和细致程度，具象化的展现了考生的执行力和对工作本身的思考而并非脱离实际的答题。。三、培训方法创新灵活运用培训工作开展的方式常见的有：教授法、演示法、案例分析、角色扮演、研讨等等。考生在使用这几种不同的培训方法时往往只想到传统的方式，而没有与时俱进的在具体方式上进行创新，比如针对单位员工进行消防安全知识的培训，考生会想到用讲座讲授法和消防演练来进行培训，但是想要让培训工作更有效果更加寓教于乐调动参训人员积极性，还要与时俱进，思考更灵活、更符合时代特征的培训方式，比如通过案例情景模拟来进行现场教学、通过一站到底式的新型知识竞赛方式深化理论知识吸收、通过共同制作单位消防防火知识小手册来增加培训的效果和实用性等等方式。给考官耳目一新的感觉，同时突出培训工作的效率和效果。所以培训方式一定要通过日常生活中多观察来不断创新。培训目的、培训内容和培训方法是最直接体现培训工作新意和三个核心要素，除此之外，强化培训纪律、进行阶段性考核、设立导师负责制、学员学分制度等方法都可以有效突出培训工作的效果，为考生的培训题目作答增色不少，希望广大考生能够举一反三，灵活思考，真正把每一道培训题目当作真实工作来走心的作答。

2020甘肃军队文职招考考试面试备考：如何调节好情绪

考生面试时紧张、焦虑都是正常的现象，那如何进行调整就显得至关重要。这就要求我们做好心理准备，在心理上能快对方一步，战胜对方。但是要做到知己知彼不是容易的事，所以中公教育专家就为大家讲解具体该如何调节。一、两大问题：1、没有明确定位：考生很难看清自身定位，给自己的考试发挥水平定位过高、或者成绩很好一定笃定自己会被录取，会自己给自己增加心理负担，导致焦虑恶性循环，影响考试发挥。那么，自身定位调整的方式就是时刻保持谦虚的心态，不轻敌也不怯场，平时建立良好心态，保证考试能正常发挥就可以了，不要过度幻想能超长发挥，或者把所有的未来都压在考上岗位上，这样会造成很大的压力，甚至影响自己的正常发挥。2、玻璃心：过度紧张，容易受周围环境、人、事物的影响。过度紧张会给自己不断的暗示考试成败的重要程度，内心更加承受不了平时练习过程中答题不好的结果，会自己陷入瓶颈期，拖慢进度。那么，想要缓解玻璃心、克服过度紧张，需要积极调整心态。这些缓解方法可以是周围人的指导，可以自己主动需求指导建议或者自我反思积极调整状态，而不是道听途说，被一些无关的话题扰乱视听。二、调节方法：一个人是要从里到外、表里如一才能顺其自然的发展，才能把事做好。(一)及时进行自我心理调整和心理暗示。对自己进行积极的心理暗示，或者一直受到身边的人积极鼓励，考生就会获得需要满足感，心境悠然，在面试中积极地表现自我。当然，及时进行自我心理调整和心理暗示要符合实际，不能脱离现实，要客观、理性地、积极地正确看待自己。(二)准确熟悉把握面试流程。题型、要求、时间、考试注意事项等，都要提前做好充足的准备。只有做到对的清楚把握，才能保证平常心面对，保持良好的状态。(三)运用平时自己习惯或者喜欢的方式进行解压。可以跑步，听音乐，聊天，交友，去从各方面减压，减负，减重。(四)深呼吸。人在产生负面情绪时，常常会长吁短叹，是因为这是一种无意但能缓解焦虑和压力的自然方法。所以在前，我们可以通过深呼吸来缓解紧张情绪。(五)保证保证睡眠质量。面试前，很多人因为是紧张焦虑睡眠不好，没有好的精神状态就无法有效备考。可以通过运动，户外活动来进行睡前放松，保证按时休息，睡眠充足。

2019甘肃军队文职招考考试锦囊妙计乐翻天 把好军队文职人员招聘公共基础写作贯彻执行格式关

贯彻执行作为申论考试必考题型之一，一直是广大考生关注的重点。然而由于贯彻执行题型考试类型的复杂性，常见文种多达几十余种，考试难度其实非常大，往往成为考生笔试拦路虎。今天整理出大家常见疑惑问题之贯彻执行格式如何巧妙把握。贯彻执行在考试过程中一般以第三题或者第四题为主，尤其是从2018军队文职招聘开始，个别地区已经把贯彻执行作为主要的考察形式，取代了原有申发论述，这就越发显示出其重要性。其实，贯彻执行与归纳概括题型相比，只是多了格式，不过在一些考试中，大部分地区贯彻执行没有格式，个别地方题型却有格式分，许多同学就陷入了疑惑，格式倒是写不写呢，不写害怕丢掉应有赋值分数，写了又害怕影响整体字数，导致正文不够写，影响总体得分点。其实，一般情况下贯彻执行作为应用文写作，有着严格的格式要求，其作为一种文种类型，主要用于机关事业单位内部交流沟通或者政府机关与广大民众之间沟通。因此，需要有完整的格式来彰显出发文属性及对象，以起到明示告知作用。完整的格式一般包括标题、发文对象、正文(开头、主体、结尾)发文单位、发文日期，需要在作答过程中完整书写。标题发文对象正文发文单位发文日期那么今天我们就来认知如何巧妙看出贯彻执行的格式是否需要，来破解广大考生困惑。首先，如果题干信息出现草拟、提纲、内容要点、简要内容、等字眼时可以忽略格式不计，这时候就只需要书写正文即可，主要得分点即为内容分。其次，如果要求里出现不限定、不拘泥格式时，也可以忽略格式，只需要写出正文即可，采分点依然为内容分。贯彻执行对于格式要求近些年考试来看的话不是很明确，考生在备考时只需要熟记常见文种主要书写结构，重点依然是对于内容关键词的把握，找准文种写作方式，尽可能将内容要点又快又准找出，理清文种要求是以对策建议为主或是成绩等要素为主。至于格式，就依照以上两种判定形式来书写即可。希望广大考生能够熟知贯彻执行格式判定，认真充分备考，早日一举成公。

2018山西军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析好方法：有效数字法

作为我们必须要拿下的一个板块，其中资料分析中的计算大家在做时，会有一些复杂，但是在考试中的时间又使得我们不能直接算乘法或者出除法，因此需要我们掌握一些计算的方法才能够在考试中节省时间，今天，中公教育专家和大家说一说有效数字法，帮助大家解决计算乘法中的运算，从而高效率地选择正确选项。一、方法介绍两个数相乘的取舍原则：两个数均保留两位有效数字，就可以保证计算的精度。(1)当第三位有效数字均为0，1，2时，两个数的第三位均舍掉;(2)当第三位有效数字均为8，9时，两个数的第三位均进1;(3)当第三位有效数字为其他情况时，小数四舍五入，大树做相反的变化。1