2019重庆军队文职招考面试知识储备三妙计
面试和笔试都有一个共通点，就是知识储备和成绩是成正比的。可同学们会问了，充足的知识储备是需要一个日积月累的过程，现在看还赶趟吗?专家认为，从此刻起你就应该下手了，题目中最核心测查两方面的能力。一方面是综合分析的能力，包括我们对于社会的感知和发散的联想分析能力，这就要求我们不仅需要看到问题的表象还要深入挖掘其背后的本质，我们不仅要看到事物积极的意义也要察觉其不足背后会带来的负面影响，我们不单要从自身的角度去思考问题也要知道站位在更高的政府思维去看待事情;另一方面是解决问题的能力。其实未来工作中我们就是要不断地面临一个又一个问题，一项又一项任务等着我们去处理，那我们就必须要有能发现问题的眼睛和科学解决问题的办法才行。就请大家赶快收好这三条锦囊吧!一是，巩固专业知识。考生们在笔试学习中背诵和积累的那些专业知识点呢还是要反复巩固的，它有利于我们在结合报考岗位的作答中体现出足够的岗位认知和专业度，比如公安岗位的警情处置的注意事项和法院审理案件的流程等。二是，关注时事政治。从此刻起把自己站位在已军队文职招考位置，多看新闻联播，按时打卡学习强国，关注社会民生热点事件，把看电视剧的时间留给评语近人，从各大时评中打开自己看问题的视角。十五天一个疗程，你会发现不一样的自己。三是，丰富经验融会贯通。工作中有很多事件的处理都需要我们联系到生活中和以往的经历中去，就像上学的时候我们调节室友间的矛盾，在学生会中组织党员活动一样。我们工作以后要如何解决干群矛盾，同事分歧以及政策宣传工作呢。你是不是好像懂了些什么，没错，我们要学会举一反三，收获高分。经过中公教育专家的介绍，你知道该如何下手了吧!
2019军队文职招考面试备考“早下手”之熟悉考情
全国各个地方的面试考情不尽相同，很多省份的考情每年都会发生变化，那么今天专家就来帮大家梳理一下我们常见的考情。1、面试形式：常见的面试形式以结构化面试、无领导面试为主，但近年来无论是军队文职招聘还是国考个别系统、岗位出现了结构化小组面试这一新形式。2、面试题量：面试时长一般为2-4天。(1)结构化面试每天一套题或者每天两套题(上下午各一套)，大部分每套3-4道题，有个别岗位是5道题。(2)无领导面试每天一套题，每套2-3道题目。(3)结构化小组面试每天一套题，每套3道题。3、面试时间：(1)结构化面试时间为10分钟、12分钟、15分钟、20分钟、25分钟等，大部分为包干制，一般剩余1分钟、2分钟、5分钟进行考试提醒。(2)无领导面试时间一般为70-90分钟，也有部分为50或60分钟，时间包干制。(3)结构化小组面试场外思考15分钟，场内每道题答题、点评、回应都为2分钟。(注：包干制是指在看题作答时考生看题时间，思考时间和答题时间都包含在内;听题作答时考官读题，考生思考时间和答题时间都包含在内。)4、考查方式：(1)结构化面试一般采取看题、听题的方式，个别省份也出现过场外看题，场内作答的模式。(2)无领导采取看题的方式。(3)结构化小组采取场外看题，场内作答的模式。5、考场情况：大部分考场提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等相关物品，个别省份个别岗位考试不提供草稿纸和笔。6、命题特点：各地方命题考查要素都不太一样，大部分地区主要考查的要素有：综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、应变能力、岗位匹配等。但是个别地区的特殊岗位面试会涉及到相关的专业知识。要想了解更详细的信息，请继续关注中公教育网站。
2019山东军队文职招考面试：递好“自我介绍”的名片
考生在做自我介绍时，可以从多个角度出发，包括性格特征、爱好特长等多个方面去说，也有多种表述方法，最重要的是我们需要避开几个共性的误区。误区一：杜撰编造有些考生感觉自己的事情没什么可说的，自身很普通并不出众，于是便想找模板背一背，或是借鉴一下别人的故事，好让自己的名片更引人注目。但其实这在考场上是最忌讳的，没有细节的把控和情绪的回忆，杜撰编造的事情听着并不真实，与考生的整体情况也并不相符。并且有些考试还有追问的环节，如果被追问到了一些具体的问题，但是考生说不出来或是说得不准确，反而会引起考官的反感。误区二：越多越好有些考生觉得自我介绍说得越多越好，感觉说得越多，就越显得自己优秀，就越会受到考官的青睐。再加上本身经历也比较丰富，语言组织能力也很强，于是便滔滔不绝，口若悬河。但是这种做法，反而会与展示自己的初衷背道而驰。因为答题时间有限，要说的内容又很多，所以这样答题大多都是泛泛而谈，对于实际的简单罗列，没有重点也并不突出。所以还是建议各位考生思考一下，到底哪些方面才最想表现给考官的，然后说深说透。误区三：脱离岗位很多考生认为自我介绍只要介绍自己就行了，于是往往答得并不具有针对性。比如，有考生在自我介绍时说到我的家乡在某某城市，虽然是对自己的介绍，但如果该考生考的是扶贫岗位，这种介绍就明显不合适，倒还不如不说。所以当我们做自我介绍时，还要考虑到岗位的需求，让自己真正成为最适合岗位的人。专家认为，自我介绍每个人都不相同，如何递好这张名片，让它成为工作的敲门砖，这还需要很多地练习。提前预祝各位应试者顺利，成功上岸。
