军队文职招考面试中如何合理分配时间

从事面试讲师工作以来，在授课过程中经常被学员问的问题就是老师我的时间到底应该怎么分配才算合理，如何掌握面试时间?一旦超时，将被扣很多分吗?今天就和大家来谈谈面试时时间应该如何把握，众所周知按照我们黑龙江军队文职招聘来说面试时，一般会考三道题，总体作答时间为15分钟，我们考试一般三道题有综合分析、计划组织、人机或者应变，是不是所有的题型分配时间全均等呢?其实按照常规来说黑龙江不单独及时总体时间不超时就可以。但是我们考试中按照题型的难易程度来说这样分配也不是很合理，比如人际和应变这样的题比较简单5分钟根本用不了，再比如综合分析和计划组织这类题是大家公认比较难的题，同时综合分析还处在考试的第一道题，如果要是时间把握不好还会给考官留下不好的印象，那到底这15分钟到底怎么分配才算合理呢?给大家一点点小的建议，对于综合分析和计划类的题在思考时间大概把握1分--2分，但是绝对不要超过2分钟了，作答时间把握在2分--2分半中左右，人际和应变类的题型思考时间一般控制在40秒--1分钟。答题在1分半--2分钟左右。很多同学会说老师你这样整体时间也不是15分钟呀，想告诉大家的是在面试过程中我们确实是采取结构化面试的形式，每位考生作答的时间都是15分钟，如果要是超时没有答完，继续回答行不行，回答是不行了，到时间作答就终止。这样才能体现公平公正，但是想和大家分享在面试中不是把限定的15分钟完全使用，一定要视情况而定，专家建议大家整体的作答时间一般是12--15分钟。但是我想是的这只是建议，同时也要因人、因题来定，如果在考试时候碰见的题根本在我建议的时间内没有思路怎么办，如果按照建议的时间来作答肯定是没有思路。所以想和大家分享这个时间在考试的时候不是单独记录时间的，做好合理的把握好时间的分配，在中才能取得好成绩。同时还面临一种考生，他们在日常模拟训练是时间需要老师提醒，但是在考试的时候自己根本就没有时间观念应该怎么办呢?建议这样的考生一般最好戴一块手表掌握时间，但老是抬头看表不方便，这样你就可以充分利用时间来答题，反正不超时就行了。时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学安排时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，思考准备时间控制在1分钟-2分钟左右，回答3分钟左右。经常有考生会问，答题时间会不会超了?超了时间会扣分吗?可以肯定地说，超时是严重的犯规，考官也通常不会允许。但是实际上时间几乎没有超过的。15分钟的面试时间，大部分考生10分钟多一点就结束了，无话可说了。想一下，这些刚刚踏上社会的年轻人甚至尚未毕业的大学生，对机关情况知之甚少，气氛又很紧张，能一口气讲上15分钟，且不重复，那就是奇迹了!因此，对这个问题不必过虑。希望以上一定建议对于考生在公考面试时能有一定的帮助。

军队文职岗位能力资料分析取胜关键在于作答时间

军队文职招聘资料分析专项整体来说难度不大，但是考生仍然有很多困扰，如阅读量大，列式慢，计算太麻烦，甚至由于试题顺序的设置很多人来不及做资料分析。以上问题都可以归结为一个问题，如何节约作答时间，下面专家给各位考生讲解如何节约时间：1.阅读在几种不同类型的材料中，考生最为头疼的就是文字型材料，常常陷入如英语阅读理解一样的两难窘境，究竟是先读材料还是先读题。在这一点上，考生们需要明白：资料分析中有很多数据出现，如果先通读全篇，基本上读完就忘记了，所以则对于后续读题和做题并没有明显的帮助，无形之中就会浪费很多时间，效率极低。而如果先看题，再回到原文一一找数据，则面对众多数据会眼花缭乱。所以最好的办法是花半分钟时间浏览全文，将文中出现的时间以及名词重点圈定，后面的数据无需留意和记忆，接下来每读一题按照其关键词回到之前做好标记的原材料中进行定位，从而选择该题所需的数据。2.列式很多考生在做题时都感觉到，如果拥有足够的时间，基本上都能把式子列出来，但是计算会花费更多的时间，所以列式顺利与否决定了你做某道题的进程。好的开始是成功的一半，要想加快列式的速度，就要对资料分析的考点掌握透彻，即每个基本概念涉及到的公式及公式的变形都要记住，熟练到读完题立刻联想到公式并代入数据的程度。3.计算不少考生只要是遇到计算类的问题，列完式子之后不管三七二十一就开始埋头苦算，直到自己失去耐心，对于要和时间赛跑的资料分析环节来说，是很不可取的。做资料分析题目的核心思想应该是重观察，轻计算。因为我们的目的是将正确选项选出来，而不是把最终结果计算出来，而且四个选项之间也存在一定的差距，所以更无需精算。因此，做资料分析题时，要充分利用选项，同时掌握一些基本的估算技巧，这样可以节约很多的时间。常用的估算方法有：尾数法，首数法，特征数字法、有效数字法等等。4.做题顺序在资料分析的解题过程甚至在整个试卷的答题过程中，考生们都要懂得放弃，军队文职招聘考试并不是要求考生把所有题目全部做对，而是在规定的时间内找出自己会做的题并且把它们做对，因此不要把时间浪费在你不会做的题目上，在这一点上，体现得尤为明显，这部分的题只要做了就能保证一定的正确率，所以考生不必按照考卷的顺序最后做，完全可以在考试中段留出一定的时间来拿下它们。军队文职招聘资料分析的答题技巧需要考生要在备考复习的过程中逐步积累、巩固和提高，最重要的还是多练，从而熟能生巧。

军队文职招考考试公共基础知识——劳动法时间考点

一、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。二、加班时间用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。三、休息休假时间1.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2.劳动者连续工作1年以上的，有资格享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。五、非全日制用工时间非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。典型真题：某私营企业规定职工每周一至周五每天工作8小时，星期天还要工作半天(4小时)，这种做法符合法律规定。()解析：《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时工作制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故本题说法正确。更多，请访问！

2018军队文职招考考试备考：做好个人时间管理

考生在考试备考中，前期基本上都是分专项进行的，不管是申论还是，前期通过逐个专项的学习，强化大家的做题能力，而到了后期，就需要做成套试卷，全真模拟考场情况。这个时候，很多考生会面临一个普遍性的问题：时间不够用。那么，你有思考过时间为什么不够用吗?其实，这恰恰也是我们考试要考察的一个方面，考察考生的时间整体规划能力。所以，时间不够用，不仅仅是单纯的做题慢的原因，还有一个原因是自身对于试卷的时间安排欠缺。就长远来说，时间管理是一项非常重要的能力，不只有助于军队文职招考考试，同时对于个人今后的生活、工作来说，也有深远意义。所以，培养个人时间管理意识，要从生活点滴开始。目标设定需合理。有人说过，一个人的成就取决于他的行动，一个人成就的高低就跟他个人时间管理的能力成正比。很多人时间管理做不好，就在于前期对于时间以及自我能力认识不到位，导致时间规划本身就是错误的，那么结局必然的失败的。个人时间管理的目的是为了要达成你的目标，所以假设一开始目标没有设定好，计划没有拟定详细，事实上个人时间管理的效率已经不理想了。对于备考来说，我们需要平时总结自己的各个专项的能力，然后结合时间限制，设计个性化的每一专项的作答时间，也就是说，将考场时间分块，在每一个时间段做好每一个专项的题目。懂得取舍是关键。我们的个人时间管理要有所取舍和规划，先做大事，然后，重点的事，然后，还有许多零碎时间，可以灵活应用，处理紧急的事或随时给人一臂之力。有一个例子经常被列举，一个开口瓶，首先，放下许多的大块石头，直到放不下，看起来就已经满了。如果再拿一些小石头往里头塞，摇一摇，就融入了，还是可以放下。然后，塞进许多的沙子，直到全满。我们可以发现，只要利用充分了，我们的收获感也会提升。但是如果我们颠倒次序，则达不到这效果。比如说，我们花了很多时间在一道小题上，分值也很低，而另外的一些分值高，简单的题目却没有时间做了，这就导致因小分失大分。注重精力分配。个人时间管理不是要管理时间，而是要让时间的使用能更有效，其中不能不谈每一个人的能量问题;就是活力生理周期。他可能和季节，每周周期，每日的时段相关。有些人在特定时段精神特别好，如早上，如午觉过后的1小时，或周六，周日的时间(最放松)。而放到我们军队文职招考考察上，也需要考生根据自己的实际情况，比如，考试前几十分钟，精力充沛，那就可以做一些难度高的题目，最后时间心态不稳，可以做一些对于思考的要求比较低的题目。通过合理分配自己的精力，获得更好的做题状态。