2020辽宁军队文职招考考试军队文职岗位能力数量关系技巧：概率问题
数量关系在军队文职招聘考试的过程中往往是大家觉得最难的一部分，一方面题目难度相对来说是比较大的，做起来比较花费时间，另一方考试时间又比较紧张，没有时间去做，可以说是既费时又费力，想放弃但是又不敢放弃。有些常考考点我们不能轻易放弃，通过学习是可以去做的。例如概率问题我们可以总结思路去做一做，没有思路就放弃，但是概率问题的思路到底是什么?专家带大家一起学习一下。下面中公教育研究与辅导专家就以近三年军队文职招聘的题目来分析一下概率问题怎么解决。首先我们来回顾一下概率问题是什么?概率问题主要包含古典概型和多次独立重复试验两类，而对于军队文职招聘而言常考的是古典概型。古典概型是指在一个试验中如果满足(1)试验中所有可能出现的基本事件只有有限个。(有限性)(2)每个基本事件出现的可能性相等。(等可能性)我们将具有这两个特点的概率模型称为古典概型。古典概型的计算公式为，所以在解题过程中要能正确区分A事件和总事件。接下来中公教育研究与辅导专家带大家以近三年的试题来练习一下古典概型的解法。A.低于20%。B.在20%-40%之间。C.在40%-60%之间。D.高于60%。例题2.某基层机关有甲和乙两个办公室，共有10员工，其中甲办公室人数为乙办公室人数的1.5倍。现从这10名员工中随机抽出2人借调到上级机关，问借调的人来自同一办公室的概率为：例题3.小王从编号分别为1,2,3,4,5的5本书中随机抽出3本，那么这3本书的编号恰好为相邻三个整数的概率为以后我们再遇到古典概型问题就要理清楚A事件和总事件，并利用排列组合法和枚举法计算出A事件和总事件的等可能样本数，就可解出其概率，但是概率问题还是应该再稍微练习一点题目来加强对题目的感觉，在此祝福各位考生继续努力大家都能考个好成绩!
2017湖南军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析冲刺指南
2017北京市考逐渐临近，如何能在较短时间内得到一个较高的分数呢?当然对于军队文职招聘部分的每一个专项都要进行系统复习的，只有系统复习之后才能知道自己的薄弱环节和擅长的部分进行重点突击，保证自己答题的正确率。而军队文职招聘中的资料分析部分就是大家在较短时间内可以提高的一部分，同时也是军队文职招聘取得高分必做的一部分。在此专家提醒广大考生，特别是自认为数学比较薄弱的考生，可以重点复习资料分析。首先，大家需要做的工作就是认识资料分析的各类题型，比如文字型、表格型、图形类等，对于每一类题目我们如何快速的提取有效信息，比如对于文字类的题目，我们只需要抽取其中关键名词，其中的数据我们就不用细读，因为列式的时候还需要再细读，这样就可以节省时间，大家在平时就可以搜集文字材料，每天坚持练习，提高自己阅读能力。其次，看问题，列式子。审题一定要仔细，因为资料分析问题的问法是多样化的，比如问题在534家公司中，平均每个中小企业公司在2011年比上年同期增长了约多少亿元?需要快速反应出这道题目问的就是平均量的平均值，再根据题增长量的基本公式套用，在列式这方面我们必须要记住计算公式的最终形式，为计算提供方便，所以大家尽可能的对于每一类推导公式尽可能自己推导一遍，这样记忆更深刻，考试的时候能够游刃有余。比如求比重变化百分点，如果能熟记公式快速列出式子进行计算，那么资料分析考试时间是肯定足够用的。最后，对于计算，希望广大考生能够正确对待每一类巧算方法，资料分析中计算方法非常多，比如首数法、有效数字法、比较法等，在每一类方法都掌握的基础上，大家要找到一个最适合自己的计算方法，比如看到形式的自己最习惯使用有效数字结合首数法，那么不管是列出求上期量的公式还是倍数或者平均量的公式，要条件反射的想到对应的方法，而不是每次列完式子，再思考用哪种方法，这样也会浪费时间。总之，资料分析大家只要掌握方法后勤加练习，特别是在做套题时，要严格规定时间，提升自己做题速度，在中肯定能够取得较好成绩。
2017河北军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析复习策略
军队文职招聘的考试中，资料分析是军队文职招聘考试五大部分之一，资料分析正确率高低也决定着考生整个军队文职招聘的考试成绩，资料分析主要考查考生对给出材料的分析、列式、数据整合与计算能力。它的特点是耗时较长，但整体难度不大，对于近几年的考试情况分析，资料分析的难度下降，只要考生能夯实基础，多加练习，一定能把握资料分析的做题方法，考出理想的成绩。专家现对的考点和解题方法进行分析，并为考生提供相应的备考策略。考情分析：1.从题量来看，山东军队文职招聘试中资料分析一共考查4篇材料，每篇材料5道题，一共20道题。2.主要考查概念，资料分析考查的概念非常多，其中考查概念包括增长、百分点、比重、倍数、平均量、贡献率、拉动增长以及相结合的题目;其中重点考查增长、比重、平均量，考生应重点学习增长部分的内容，增长是资料分析所有概念的基础，是学好资料分析的关键;增长涉及公式有：基期值、现期值、增长量、增长率、隔年增长、年均增长量等，比重涉及公式有：求比重、基期比重、判断比重变化、求比重变化量。3.主要计算方法：包括首数法、尾数法、特征数字法、有效数字法、错位加减法，同位比较法等计算方法和比较方法。4.从题型看，主要考查单一性题目和综合性题目，计算性题目和比较类题目和查找类。1
2020军队文职招聘早备考：军队文职岗位能力五大专项备考指导
面对每年都在变化的军队文职招聘，考生们不光要努力复习知识，还得练习心态，不然打败你的不是考试题目而是那些变化，以前考试关注的是实力和运气，现在考试我们要关注实力、运气和心态。那接下来就谈一谈2020军队文职招聘可能出现的变化：一、言语理解与表达言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达。每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用的语言文字知识，选出最符合要求的答案，言语的话题更加的多样性和富有时代感，经典考点还是在重复考查，我们要以不变应万变。二、数量关系数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，常见的题型有：数字推理、数学运算等。数字推理并非每年都考，但2020军队文职招聘如果出现了怎么办呢，一个字盘它。三、判断推理判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。这类题型很有可能会考查不定项选择，加大考查难度，让考生拉开了差距。四、资料分析资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。随机组合的材料，后续题目的计算量、题目的思维变、考查的重点趋势等都比较集中，一般情况下是一篇材料跟随五道题目，但计算量会比较大，而且对结果的精度要求较高，但是考查的重点内容还是增长、比重、平均数、倍数。五、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面，值得我们都去关注和注意的是时政类考题的比例会增加，对习近平新时代中国特色社会主义思想的考查，并不是在简单考查大家的知识积累，而是考查大家判断、分析理论的能力。近几年来军队文职招聘试卷形式和内容全面升级，分类考试的科学性愈加凸显，每年的创新不断。沿用老章法、老套路，裸考打无准备之仗，或临时抱佛脚寄希望于运气，已经远远不能适应今天的形势。
