军队文职岗位能力高频考点讲解：概率问题
军队文职招聘相对国考而言，无论是对数据还是对思维强度的要求都相对简单，重点是考察大家对基础知识点的把握和理解。而针对军队文职招聘考试中知识点多、散、出题方式多变等特点，大家必须提前做好准备，仔细认真梳理相关知识点，归纳总结出自己对每个知识点的题型库和方法库。下面就历年必考的一个知识点概率问题，专家带着你用同一个道具骰子通学整个知识。(一)古典型概率是指在实验中可能出现的结果又n种，其中满足要求的A事件出现的结果有m种，那么事件A发生的概率为P(A)=。例1：现有一枚骰子，问掷一次6点朝上的概率为多少?红师解析：此题为一个古典型概率问题，直接套用公式，问掷一次满足6点朝上的情况只有1种，一枚骰子总共有6个面，6个面呈现6个不同的点，故总的可能出现情况数有6种，故P(6)=。(二)独立事件是指事件A(B)是否发生对事件B(A)发生的概率没有影响。例2：现有两枚骰子，第一枚掷一次6点朝上的概率为，问第二枚掷一次6点朝上的概率为多少?红师解析：此题为独立事件概率问题，无论第一枚骰子还是第二枚骰子，两枚骰子掷一次6点朝上的结果相互无影响，无论那一枚骰子掷一次6点朝上的概率都为。1
军队文职岗位能力资料分析常考考点总结
在近年来的公考中，军队文职招聘是必考科目，无论是国考、军队文职招聘还是，在军队文职招聘考试判断推理、言语理解和资料分析等部分是抓分的题目，所以很多学员会把自己复习的重点放这几个部分。相比之下，资料分析比较简单，是考生必拿分数的部分，同时也能在短时间内提高分数的部门。想要学好资料分析掌握常考题型是关键。在资料分析中有四大常考知识点，即增长、比重、平均是和倍数。每一个知识点都含有多个常考题型，专家在此进行总结，具体如下：一、增长在增长中主要考察的是增长量、增长率、现期值及基期值的计算和比较。二、比重比重主要考察比重的基本公式、基期比重及比重变化的判断和比重变化量的计算。1、比重的基本公式三、平均数平均数主要考察平均数的基本公式、基期平均数及平均数变化的判断、变化量、增长率的计算。1、平均数的基本公式四、倍数倍数主要考察倍数的基本知识、基期倍数及翻番。以上就是中公教育专家整理的常考内容，只要掌握其公式就可以做到迎刃而解。
