2018江苏军队文职招考面试技巧指导：培训组织类题目如何答出新意?

在面试考场上，有这样一类考试题目，假设考生的身份是某政府工作人员，受领导指派完成一次组织相关人员学习的培训工作，需要考生来叙述培训工作完成过程。这类题型主要考察的就是考生针对培训工作的计划组织协调能力，很多考生在答题过程中往往工作流程流于泛泛，很容易给考官答题模板化和套路化的印象，中公教育专家就在此给各位考生介绍几种培训类题目答出新意的方法。军队文职招考面试备考攻略|||培训类工作的基本完成要素有：培训目的，培训内容，培训对象，培训主体、培训方法和培训结果。下面我们就结合这几大要素来挖掘新意。一、培训目的围绕工作探寻本质培训工作的目的不可忽视，它对于后期开展的具体工作过程有明确的指向性，考生不可只泛泛表态，比如领导安排我进行培训工作，是对我工作能力的信任，我会尽力做好此类空泛的表态，应当着重思考培训工作的目的和最终期望的效果，培训工作往往是通过系统的学习过程提升技能、掌握知识、培养能力等，以更好完成工作，比如进行单位新员工入职培训就是为了提升新员工职业能力和了解工作，以尽快走上工作岗位，适应岗位要求。有些时候我们还需要进一步深挖工作目的，比如组织农民工职业技能培训目的不仅仅局限于学习掌握技能更深层次的效果事解决农民工就业问题。所以考生需围绕工作的全局目的来思考和作答。二、培训内容操作化处理贴近实际培训的内容是培训工作开展的核心，考官能够通过培训内容来考量考生培训工作的针对性，但往往很多考生在答题中不谈培训内容，或仅仅是重复培训的主题，比如组织单位员工进行标准化操作流程的培训很多考生只是说到培训方式，找专业讲师来进行操作流程讲授;之后进行实践操作模拟练习等，而真正体现培训工作针对性和具体化的方法应当是把培训主题进行拆分，把培训内容变成可具体操作的逐条信息，比如聘请专业讲师针对标准化操作流程概况、实施必要性、具体操作流程、人员操作等关键环节进行理论讲授，后期针对操作流程的实操和熟练程度进行一对一模拟练习和讲评等如此作答就可让考官清晰的感受到考生做工作的针对性和细致程度，具象化的展现了考生的执行力和对工作本身的思考而并非脱离实际的答题。。三、培训方法创新灵活运用培训工作开展的方式常见的有：教授法、演示法、案例分析、角色扮演、研讨等等。考生在使用这几种不同的培训方法时往往只想到传统的方式，而没有与时俱进的在具体方式上进行创新，比如针对单位员工进行消防安全知识的培训，考生会想到用讲座讲授法和消防演练来进行培训，但是想要让培训工作更有效果更加寓教于乐调动参训人员积极性，还要与时俱进，思考更灵活、更符合时代特征的培训方式，比如通过案例情景模拟来进行现场教学、通过一站到底式的新型知识竞赛方式深化理论知识吸收、通过共同制作单位消防防火知识小手册来增加培训的效果和实用性等等方式。给考官耳目一新的感觉，同时突出培训工作的效率和效果。所以培训方式一定要通过日常生活中多观察来不断创新。培训目的、培训内容和培训方法是最直接体现培训工作新意和三个核心要素，除此之外，强化培训纪律、进行阶段性考核、设立导师负责制、学员学分制度等方法都可以有效突出培训工作的效果，为考生的培训题目作答增色不少，希望广大考生能够举一反三，灵活思考，真正把每一道培训题目当作真实工作来走心的作答。

2019四川军队文职招考面试：让面试培训题不落俗套的高分技巧

面试对于每一位考生来说都是非常的重要，每个人都希望自己成为面试的佼佼者，然而在面试环节当中，经常会考察组织协调能力，培训类题近年来考察较多，培训是由政府、社会机构组织或参与，符合社会实际需求，为达到社会进步和福利的改善而开展的各类学习活动。很多面试考生却对于培训题回答常出现套路化，然而面试官在批判这类问题是对于套路化严重者将直接给低分。如何让培训类面试题目答的不落俗套是广大考生的共同目标，今天，专家给大家几点高分建议，进而帮助广大考生在中拿到高分。第一，首先明确培训活动的目的意义，一切培训的开展都是围绕着目的进行，目的是我们答题的中心，主旨。目的的确定会让我们答题更有方向性，内容更加的全面，措施更具有针对性。有些题目他会直接在题干中体现出来培训的目的，如，为了提升大学生科学素养，校领导让你组织一次培训，你该怎么做?你会发现在此题中目的已经很明确，这时我们会把他作为我们答题的目的使用。但是在答题中我们如果只去讲明直接目的还是没有明白领导意图，为了做事而做事。意义的出现会让答题有了灵魂。如，提升大学生的科学素养，校领导让你组织一次培训，你会怎么做?如果你能告诉考官，组织这次培训目的在于提升大学生的科学素养，科学素养的提升是自主创新的土壤，所以组织此次培训势在必行。这样的目的会让考官耳目一新。第二，明确宣传对象。培训的对象会在题目中直接展现出来，如，针对新员工组织入职培训，你会怎么做?题干中明显出现了培训的对象就是新员工。培训的对象确定之后我们就可以围绕对象确定培训的内容，形式，讲师。第三，恰当的宣传内容、形式和讲师。准确把握培训内容是答题的重点，要在答题中具体展现。培训的内容：单位内不同层次、不同部门的员工需要接受的培训内容各不相同。即使是同层次、同部门、同一个员工不同的时间、不同的工作性质，其所需接受的培训也不相同，因此针对单位的实际情况及员工的具体需求设计培训内容是十分重要的。如，针对新员工组织入职培训，新员工的入职培训目的是使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，同时，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。所以我们培训的内容就应该围绕着认知单位，明确职责，掌握工作技能来展开;培训形式多样才会达到效果最大化。培训形式有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。否则培训对象会感觉形式单一，内容枯燥，积极性不高;讲师的选择也是亮点的展现。对于培训讲师的选择要有实践经验，要有专业授课技巧。一般可以选择某领域专家，某大学讲授，单位经验丰富的老同志等。第四，培训考核与效果评估：培训期考核目的，既是检验培训的最终效果，同时也是规范培训相关人员行为的重要途径。考核可以分书面考核和应用考核两部分。效果的评估为了提高培训效果，需要对参训人员的每一个培训项目进行评估，通过评估可以反馈信息、诊断问题、改进工作。评估可作为控制培训的手段，贯穿于培训的始终，使培训达到预期的目的。最后，培训题要想不落俗套拿高分，以上几点建议都要拥有，中公教育专家祝愿广大考生面试不落俗套，一举成公。

2017辽宁军队文职岗位能力冲刺模拟怎么“模”

现在已经到了国考冲刺阶段，那么最后的实战模拟阶段显得尤为重要。很多考生考试失败的一个很重要原因就是实力发挥不出来。国考军队文职招聘考查130/135道题目(副省级135道、市地130道)，时间120分钟，每道题平均53秒，军队文职招聘得分的一个关键就是时间的把握。于是，利用实战模拟机会训练好考生答题习惯，主要是对答题时间以及答题顺序的把握，就成为了很多考生致胜的诀窍。实战模拟要达到实效，专家提醒考生这里需要注意几点事项：一、不要用真题进行模拟在备考过程中，历年真题具有极高的参考与研究价值，通过对真题的研究，了解军队文职招聘考试的题型题量、考点分布等信息，这对我们备考非常具有指导意义。但是真题在各类参考书、教材、练习题上基本均已经出现，如果使用真题进行模拟，经常会出现在模拟时回想真题答案的情况，很难达到模拟效果。中公教育专家建议大家选择专用的质量较高的模拟卷进行模拟。二、总结最适合自己的答题顺序所有的军队文职招聘题是五大题型，试卷的出题顺序是常识--数学运算-判断推理-资料分析，但是，考生不需要按照题目从头到尾依次答题，可以自己总结最适合自己的答题顺序。无论是什么顺序，答题的原则是从易到难，从自己最擅长的题型到最不擅长题型。中公教育专家建议：先常识-2判断推理-3言语-4资料分析-最后数学运算。原因是，常识题会就会不会就不会，先把这部分解决，判断推理部分的图推和类比可以快速做完，节省时间，言语的文字比较多可以放在中间集中做，资料分析也是比较好拿分的环节，数学运算题目偏难，可以放在最后选择性的做。1

2017山西军队文职招考面试基础性理论分析

在离面试一个月不到的时间之内，如何快速的提升自己的作答内容，让自己在面试中有话说、说得明白、说得自然并且符合考官的心态。这不仅是一个固有长时间的能力体现，更需要一个系统和基础的提升方法。因此，中公教育专家建议考生在备考的过程中，最好通过实战模拟，加强认识和理解。结构化面试是面试中最基本的考查形式。主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析等几大类能力和题型。在3~6道题目中，往往涉及多种题型全面考查考生的各方面能力。这与要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。社会热点的考查一直是的重头戏。除了省级直属机构、派出机构等，在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他题的设计也都体现出部门的工作特点。近年来，随着军队文职招考面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，计划组织和沟通协调类面试题在设计上更加注重情景化，有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。从军队文职招考面试结构化面试趋势的分析，可以看出，军队文职招考面试考查能力更加全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类面试题的关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，认清各类面试题的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试关的不二法门。将热点设计成面试题，是军队文职招考面试的特点。军队文职招考面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能在考场上有话可说，言之有物，言之有据。总之，军队文职招考考试是一个系统工程，通过了笔试仅仅是进入了复赛，更关键的是要有效的准备面试，在面试之中取得理想的成绩，才能笑到最后。