解放军文职招聘考试授予客户奖励积分处理-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-14 20:56:51★授予客户奖励积分的处理：在销售商品或提供劳务的同时授予客户奖励积分的，应当将销售取得的货款或应收货款在本次商品销售或提供劳务产生的收入与奖励积分的公允价值之间进行分配，将取得的货款或应收货款扣除奖励积分公允价值的部分确认收入，奖励积分的公允价值确认为递延收益；在客户兑换奖励积分或失效时，授予企业应当将原计入递延收益的与所兑换积分或失效相关的部分确认收入，被兑换部分确认收入的金额应当以被兑换用于换取奖励的积分数额占预期将兑换用于换取奖励的积分总数的比例为基础计算确定；借：银行存款 贷：主营业务收入 递延收益借：递延收益 贷：主营业务收入★在确认奖励积分公允价值时，有两种方法，一种是相对公允价值比例法，一种是剩余价值比例法；若是题目给出的是每个奖励积分兑换商品的价值则按照相对公允价值比例法进行会计处理，若是题目给出的是每个奖励积分的公允价值（如每一奖励积分的公允价值为0.01元）则按照剩余价值法进行会计处理，即先确认总的奖励积分的公允价值，然后确认收入；或者说如果对积分兑换不能可靠估计其结果的就用剩余价值法（比如积分在年底到一定数额能换产品，要看有多少积分，是不是到最少量才能兑换，限制比较多，其结果不好估计）；若是能确定积分的兑换结果则用公允价值法（比如积分在年底还钱，有多少积分就能兑换多少钱，这里在计算积分的公允价值，就是用全部款项在积分和真正售价之间分摊，计算出积分公允价值确认递延收益）；★注意：奖励积分业务、政府补助业务、包括在商品售价内可区分的售后服务费业务、融资性质的售后回租业务等通过 递延收益 科目核算；★营业税改征增值税的处理：自2013.8.1日起在全国范围内开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点，自2014.1.1起全国范围内开展铁路运输业和邮政业营业税改征增值税试点，自2014.6.1起全国范围内开展电信业营业税改征增值税试点；借：应交税费-应交增值税（营改增抵减的销项税） 主营业务成本（差额） 贷：银行存款★A公司为XX公司提供应税服务：借：应收账款/银行存款 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税-销项税A公司接受B公司的劳务：借：主营业务成本 应交税费-应交增值税-营改增抵减的销项税 贷：银行存款1. 让渡资产使用权收入的确认计量（利息收入、使用费收入）：利息收入的处理：企业应在资产负债表日，按照他人使用本企业货币资金时间和实际利率计算确定利息收入：借：应收利息 银行存款 贷：利息收入 其他业务收入使用费收入的处理：如果合同或者协议规定一次性收取使用费，且不提供后续服务的，应当视同销售该项资产一次性确认收入；提供后续服务的，应当在合同或者协议约定的有效期内分期确认收入；如果合同或者协议规定分期收取使用费的，通常按照合同或协议规定的收款时间和金额或规定的收费方法计算确定的金额分期确认收入；
解放军文职招聘考试授予客户奖励积分的处理-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-13 20:07:44授予客户奖励积分的处理企业在销售产品或提供劳务的同时授予客户奖励积分的，应当将销售取得的货款或应收货款在本次商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分的公允价值之间进行分配，与奖励积分相关的部分应首先作为递延收益。在客户兑换奖励积分时，授予企业应将原计入递延收益的与所兑换积分相关的部分确认为收入，确认为收入的金额应当以被兑换用于换取奖励的积分数额占预期将兑换用于换取奖励积分总数的比例为基础计算确定。2010年度，甲公司销售各类商品共计50 000万元（不包括客户使用奖励积分购买的商品，下同），授予客户奖励积分共计50 000万分，客户使用奖励积分共计20 000万分。2010年年末，甲公司估计2010年度授予的奖励积分将有80%使用。2011年客户使用奖励积分8 000万分，2011年年末，甲公司估计2010年度授予的奖励积分将有70%使用。2012年客户使用奖励积分6 000万分，至2012年12月31日，2010年度授予的奖励积分剩余部分失效。要求：（1）计算甲公司2010年度授予奖励积分的公允价值、因销售商品应当确认的销售收入，以及因客户使用奖励积分应当确认的收入，并编制相关会计分录；（2）计算甲公司2011年度因客户使用奖励积分应当确认的收入，并编制相关会计分录；（3）计算甲公司2012年度因客户使用奖励积分应当确认的收入，并编制相关会计分录。（答案中的金额单位用万元表示）（1）2010年授予奖励积分的公允价值=50 000 0.01=500（万元）；销售商品应当确认的收入=50 000-50 000 0.01=49 500（万元），递延收益部分2010年确认的收入（因奖励积分部分确认的收入）=20 000 （50 000 80%） 500=250（万元），2010年确认的收入=（50 000-500）+250=49 750（万元）。借：银行存款 50 000贷：主营业务收入 49 500递延收益 500借：递延收益 250贷：主营业务收入 250（2）递延收益部分2011年累计确认的收入（因奖励积分部分累计确认的收入）=28 000 （50 000 70%） 500=400（万元），2011年客户使用奖励积分应确认的收入=400-250=150（万元）。借：递延收益 150贷：主营业务收入 150（3）最后一年应将剩余递延收益全部确认为收入，即2012年客户使用奖励积分应确认的收入=500-400=100（万元）。借：递延收益 100贷：主营业务收入 100
2017年军队文职人员招聘考试（管理与服务）经典试题及答案五-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（管理与服务）经典试题及答案五发布时间：2017-08-12 21:50:231). 一个组织的( )可以看作是它最基本的目标，也是一个组织存在的基本理由。A.使命B.战略C.宗旨D.政策正确答案：A答案解析：组织使命是指的是该组织(作为一个子系统)在社会(大系统)中所处的地位、起的作用、承担的义务以及扮演的角色。组织使命是一种广泛的意向，体现了组织的根本目的；它既是反映外界社会对本组织的要求，又体现着组织的创办者或高层领导人的追求和抱负。2). 《城市居民最低生活保障条例》规定，城市低保实行地方政府负责制。正确答案：对答案解析：3). 主管人员用来改变下级行为的强化类型包括( )。A.积极强化B.消极强化C.奖励D.惩罚正确答案：AB答案解析：强化包括正强化、负强化和自然消退三种类型。奖励属于正强化，惩罚属于负强化，它们只是强化的具体手段，不能认为是强化类型。
解放军文职招聘考试激励机制-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-20 10:57:42一、拾金不昧奖1.拾到客人手机1部，奖励20元。2.拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励，拾到200元以下奖励10元；200元以上1000元以下奖励20元；1000元以上2000元以下奖励40元；2000元以上奖励60元。二、合理化建议奖1.提出合理化建议被公司采纳者奖励50元。2.为公司提出合理化建议且在一定时期内使企业增加利润，将利润的10%给予奖励。三、举报奖1.主动举报坏人坏事者奖励50元。2.员工对公司做出不利事情，敢于举报者奖励50元。四、员工生日每月30日或31日为员工举办1次生日宴会，由公司为员工订做集体蛋糕，酒店领导和员工一起过生日。五、优秀部门评定根据各部门月考核结果，评出优秀部门。评定条件：A．二级优秀部门：连续三个月部门考核等级为A级的。B．一级优秀部门：连续四个月部门考核等级为A级的。C．特级优秀部门：连续五个月以上部门考核等级为A级的。二级优秀部门月奖金300元，颁发荣誉证书。一级优秀部门月奖金500元，颁发荣誉证书。特级优秀部门月奖金800元，颁发荣誉证书。部门奖金分配比例：部门主管占奖金比例的50%，其余50%由部门内人员均分。六、优秀管理员和优秀员工的评定根据各管理人员和其他人员（服务员除外）月考核结果，评出优秀管理员和优秀员工。评定条件：A．三级优秀管理员或三级优秀员工：连续三个月考核等级为B（含B）级B．二级优秀管理员或二级优秀员工：连续四个月考核等级为B（含B）级C．一级优秀管理员或一级优秀员工：连续五个月以上考核等级为B（含B）级以上的。三级优秀管理员（三级优秀员工）涨工资200元，颁发荣誉证书。二级优秀管理员（二级优秀员工）涨工资300元，颁发荣誉证书。一级优秀管理员（一级优秀员工）涨工资400元，颁发荣誉证书。七、星级服务员的评定根据服务员月考核结果，评定出二星、三星、四星、五星级。评定条件：A．二星服务员：连续2个月考核等级在B（含B）级以上的，2个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过5分，物品管理2个月扣分不超过5分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过15分，零投诉。B．三星服务员：连续3个月考核等级在B（含B）级以上的，综合平均得分在85分以上，3个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过6分，物品管理3个月扣分不超过4分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过12分，零投诉。C．四星服务员：连续4个月考核等级在B（含B）级以上的，综合平均得分在90分以上，4个月内没有请假，劳动纪律4个月扣分不超过6分，物品管理4个月扣分不超过3分，日常区域卫生检查4个月内扣分不超过9分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作。D．五星服务员：连续5个月考核等级在B（含B）级以上的，综合平均得分在95分以上，5个月内没有请假，劳动纪律5个月扣分不超过5分，物品管理5个月扣分不超过2分，日常区域卫生检查5个月内扣分不超过6分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作，同时对新员工有工作指导。二星级服务员 基础工资增加200元/月 颁发荣誉证书三星级服务员 基础工资增加300元/月 颁发荣誉证书四星级服务员 基础工资增加400元/月 颁发荣誉证书 佩带胸卡五星级服务员 基础工资增加500元/月 颁发荣誉证书 佩带胸卡
