2017公共基础知识劳动法:劳动争议处理机构之人民法院-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

人民法院是审理劳动争议案件的司法机构。我国尚未设立劳动法院或劳动法庭,由各级人民法院的民事审判庭审理劳动争议案件。其受案范围为:属于劳动法第2条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。3.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。4.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。5.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的。6.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

2017解放军文职公共基础知识之劳动争议-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间:2017-08-27 12:20:02一、劳动争议的处理方式和机构根据《劳动法》第77条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。对劳动争议依法进行调解的机构是用人单位的劳动争议调解委员会。根据《劳动法》第80条的规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。对劳动争议依法进行仲裁的机构是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。因劳动争议提起诉讼,该诉讼案件的审判机关是人民法院。二、处理劳动争议的原则《劳动法》第78条规定: 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、劳动争议处理的程序劳动争议发生后,当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议。但协商不是解决劳动争议的必经程序。劳动争议发生后,当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会调解。但劳动争议调解委员会的调解也不是解决劳动争议的必经程序。《劳动法》第79条规定: 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向劳动争议―委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理。劳动争议仲裁委员会的仲裁,是解决劳动争议的必经程序。劳动争议发生后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对伸裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2017军队文职招聘:人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则

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解放军文职招聘考试劳动争议调解仲裁法自测试题-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间:2017-06-02 23:10:38劳动争议调解仲裁法自测试题发布时间2011-02-24 共50题满分:100分一、单项选择题1.《劳动法》于()年发布,其中第十章对劳动争议进行了规定。(2分) A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案为: B解析:2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于()年发布。(2分)A.2007B.2008C.2009D.2010您的答案为:D解析:3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》于()年发布。(2分)A.2001B.2002C.2003D.2004您的答案为:A解析:4.国务院《企业劳动争议处理条例》于()年发布。(2分)A.1990B.1991C.1992D.1993您的答案为:D解析:5.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于()年发布。(2分)A.1985B.1986C.1987D.1988您的答案为:C解析:6.1987年至今,劳动争议处理制度处于()时期。(2分) A. 建立B.中断C.空白D.恢复和发展您的答案为: D解析:7.1956年至1986年,劳动争议处理制度处于()时期。(2分)A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展您的答案为:B解析:8.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于()年发布。(2分)A.2005B.2006C.2007D.2008您的答案为:B解析:9.《劳动争议调解仲裁法》是()颁布的。(2分)A.2006年12月30日B.2007年4月30日C.2007年12月29日D.2006年12月29日您的答案为:C解析:10.《劳动争议调解仲裁法》是()颁布,()实施的。(2分)A.2006年12月30日,2007年4月30日B.2007年12月29日,2008年5月1日C.2007年5月1日,2008年12月29日D.2006年12月29日,2007年5月1日您的答案为:B解析:11.1949年至1956年,劳动争议处理制度处于()时期。(2分) A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展您的答案为: A解析:12.《劳动争议调解仲裁法》是()实施的。(2分)A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日您的答案为:A解析:13.拖欠工资争议的时效为劳动关系()。(2分)A.开始之日B.开始后3个月C.终止之日D.终止后1年您的答案为:D 正确答案为:C(新法为1年)解析:二、多项选择题14.《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。(2分)A.企业劳动争议调解委员会B.劳动仲裁部门C.依法设立的基层人民调解组织D.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织您的答案为: A,C,D解析:15.组成劳动争议仲裁委员会的成员有()。(2分) A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表您的答案为: A,B,C解析:16.《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有()。(2分)A.完善企业用人制度体系B.完善劳动关系调整体系C.及时妥善处理劳动争议D.推动《劳动合同法》的贯彻落实您的答案为: B,C,D解析:17.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。(2分)A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作方式、内容和职责发生的争议D.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议您的答案为: A,B,D解析:18.特殊调解协议指的是因支付拖欠()事项达成的调解协议。(2分)A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D.赔偿金您的答案为:A,B,C,D解析:19.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。(2分)A.公正及时解决劳动争议B.保护当事人合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.推动《劳动合同法》的贯彻落实您的答案为:A,B,C解析:20.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。(2分)A.民办非企业单位B.事业单位聘用人员C.劳务派遣D.非全日制用工您的答案为:A,B,C,D解析:21.对于()案件,实行 一裁终局 。(2分)A.小额争议案件B.大额争议案件C.执行国家劳动标准发生的争议D.执行企业劳动标准时发生的争议您的答案为:A,C解析:22.以下是劳动争议处理体制存在问题的是()。(2分) A.周期长、效率低B.维权成本高C.受案范围窄D.其他问题您的答案为: A,B,C,D解析:三、判断正误题23.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:24.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:25.对于大额争议案件,实行 一裁终局 。(2分)A.正确B.错误您的答案为:B解析:26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:27.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:28.工会要参与做好劳动争议的预防工作。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:29.1988年至今,劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:30.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:31.在对争议案件实行 一裁终局 时,可以不考虑劳动者的诉权。(2分)A.正确B.错误您的答案为:B解析:32.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。(2分)A.正确B.错误您的答案为: A解析:33.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:34.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:35.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:36.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:37.《劳动法》于1990年发布,其中第十章对劳动争议进行了叙述。(2分)A.正确B.错误您的答案为:B解析:38.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:39.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:40.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于2005年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为:B解析:41.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:42.1956年至1987年,劳动争议处理制度处于建立时期。(2分)A.正确B.错误您的答案为: B解析:43.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:44.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:45.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为:B解析:46.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:47.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。(2分)A.正确B.错误您的答案为:B解析:48.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:49.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》于2001年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为:A解析:50.1949年至1957年,劳动争议处理制度处于中断时期。(2分)A.正确B.错误您的答案为: B