军队文职人员招聘考试科目-档案专业复习资料：模拟试题及答案-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
军队文职人员招聘考试科目-档案专业复习资料：模拟试题及答案发布时间：2017-12-15 23:33:19一、填空题1、《文件整理规则》最根本的特点，就是以（件）为单位。2、国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起满（30）年向社会开放。3、2000年8月国务院颁布《国家行政机关公文处理办法》中规定了行政机关通用的文件种类有（13）种。4、公文用纸采用国际标准（A4）型纸。5、A4型纸的成品幅面尺寸为（210X297）mm。6、全宗号用（4）位代码标准。7、档案室的收集，正常情况下主要是指（归档）。8、立卷说明是对档案的补充和概数，具有资料积累和（检索）的双重功能。9、根据规定，省以上机关应将永久保存的档案在本机关保存（20）年左右后向本地区综合档案馆移交。二、名词解释1.案卷：是文件立卷的结果。它是有关某一问题或某项工作活动的系统的、有密切联系的文件组合体，是文书单案的基本保管单位。2.主题词：是将自然语言中的名词术语，经过优选和规范化处理，在标引和检索时用 以表达各种概念的词。3.案卷目录：是案卷的名册，是先将装订好的一个年度的案卷按一定的方法排列，然后再根据其排列顺序逐一编号登录而成的。4.历史档案：通常是指中华人民共和国建国以前形成的档案。5.开发档案：就是将一般可以公开的以满一定保管期限的档案文件向社会开发。6.大事记：是以档案记载为主体依据，按时间顺序简要记述特定历史时期的重大事件和重要活动的史料型参考资料，属于三次文献。7.全宗：是一个具有社会独立性的组织或个人在其社会实践活动中所形成的档案的有机整体。8.档案馆指南：又称档案馆介绍，是介绍和报道档案馆基本情况、馆藏档案个有关文献，指导利用者查阅的一种档案检索工具。
2016年军队文职人员招聘考试（档案专业）考前模拟试题及答案五-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（档案专业）考前模拟试题及答案五发布时间：2017-10-28 19:07:021). 管理的二重性是指管理的( )。A.科学性和艺术性B.社会属性和自然属性C.历史性和实践性D.一般性和多科性正确答案：B答案解析：管理的二重性是指管理的自然属性和社会属性，这是马克思主义关于管理问题的基本观点，反映出管理的必要性和目的性。2). 行政区划的变动，由市或者区、县人民政府批准设立的单位的设立、变更和撤销，列入市或者区、县的重点建设工程、重大科学技术研究和技术改造项目以及普查项目等的立项，举办或者承办的重大活动，有关部门应当及时通知市或者区、县档案行政管理部门，其档案工作应当接受档案行政管理部门的( )。A.考评B.检查C.监督和指导正确答案：C
2017年军队文职人员招聘考试（档案专业）综合练习题及答案四-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（档案专业）综合练习题及答案四发布时间：2017-09-21 16:32:071). 下列关于软件质量保证活动要素的叙述中，不正确的是( )A.质量保证人员不能是兼职的B.软件开发必须严格按照软件开发规范进行C.验证和确认软件质量所用的方法有评审、审查、审计、分析、演示、测试等D.应在软件开发过程中及时记录与质量保证有关的活动正确答案：A2). 档案与图书、档案与资料的来源、价值作用以及保管要求不同，但可以相互转化。正确答案：对3). 领导的四分图理论把领导行为归纳为( )。A.积极B.上进C.关怀D.定规正确答案：CD答案解析：美国俄亥俄州立大学的研究者弗莱西和他的同事从9年起，对领导问题进行了广泛的研究。他们发现，领导行为可以利用两个构面加以描述：①关怀。② 定规 。一般称之为 俄亥俄学派理论 或 二维构面理论 。所谓 关怀 是指一位领导者对其下属所给予的尊重、信任以及互相了解的程度。从高度关怀到低度关怀，中间可以有无数不同程度的关怀。所谓 定规 ，也就是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制订有规章或工作程序。这也可有高度的定规和低度的定规。因此，二维构面可构成一个领导行为坐标，大致可分为四个象限或四种领导方式，又被称为四分图理论。
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）仿真试题及答案四-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）仿真试题及答案四发布时间：2017-08-18 21:42:541). 不确定风险决策和风险性决策的主要区别在于( )。A.风险的大小B.可控程度C.能否估计事件的概率D.环境的稳定性正确答案：C答案解析：风险型决策是指决策时影响决策的各种因素存在不稳定性，一个方案会出现几个不同的结果，可以通过某些方法估算出其概率和期望值，然后依次来进行决策。不确定性型决策是指决策时不可控制的因素很多且不稳定，一个方案所做出的结果是不确定的，无法估算出其概率，只能凭决策者的经验和判断来做出决策。2). 只要领导做好了对下级的激励工作，就一定会提高组织的工作业绩。( )正确答案：错答案解析：组织工作业绩的提高是受多方面因素影响和决定的，如领导者管理能力、执行能力、抓住市场机遇等，而不是仅仅靠领导对下级做好激励。3). 档案都是真实的。正确答案：错
