历法、通用数表、通用表格和公式-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-14 20:37:40历法、通用数表、通用表格和公式历法：是指用年、月、日计算时间的方法通用数表：是指具有通用性的表示数值关系的表格，如对数表、三角函数表等通用表格：主要指其格式和项目具有通用性的表格，如一般的财务表格、课程表、时刻表等公式：是指用数学符号或文字表示各个数量之间关系的、具有普遍性的算式这些表达方式或具有唯一性，或已经进入公有领域，这些客体不适用著作权法保护------------------------著作权（法）概述及主客体 训练与思考1．关于著作权（法）概述及主客体表述正确的是（ ）A． 著作权法保护的主要就是作者依法享有的人身权与财产权B． 著作权法也保护邻接权，邻接权由作品的传播者(如出版者、表演者、广播组织、录音制品制作者等)享有，因为他们付出了创造性劳动和投资C． 著作权属于一种知识产权，其特征包括无形、垄断性、时间性、地域性、可复制性D． 我国著作权法立法的两项根本原则是保护作品作者和传播者的利益，鼓励优秀作品的创作与传播E． 《伯尔尼公约》的四条基本原则国民待遇原则、自动保护原则、独立保护原则和最低保护原则F． 两个 国际互联网条约 是《世界知识产权组织版权条约》和《世界知识产权组织表演和录音制品条约》G． 两个 国际互联网条约 主要解决数字化技术和网络环境下著作权及其相关权利保护的问题H． 如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者I． 不适用著作权法保护的三类客体是：立法、行政、司法性质的文件；时事新闻；历法、通用数表、通用表格和公式1． 几种国际著作权条约的主要特点。2． 理解著作权法的主客体。本讲 著作权（法）概述及主客体 训练题答案：1．ABCDEFGHI
解放军文职招聘考试通用电气公司的情感管理-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-19 20:55:10通用电气公司的情感管理通用电气公司创建于1878年，公司总部设在美国康涅狄格州菲尔法尔德镇，在公司创业的100多年后，1991年销售额达到602.36亿美元，利润额为26.36亿美元，雇员284000人。在世界500家最大的工业公司中排名第8位。通用电气的成就，与它采用的注重员工情感的人本管理方式是分不开的。通用情感管理方式之所以获得成功，是因为通用电器成功地解释并实施了情感管理，揭示了情感管理的内涵。通用电器公司认为情感管理由以下几要素构成，即理解雇员心理、企业就是大家庭、公司内民主、员工第一等。一般公司按个人或部门业绩、个人专业能力等依据来实施管理者晋升和考核，可通用电气公司制订的经理晋升考试制度不同寻常。升级考试命题并不是来自经济学典籍，也不是来自那些晦涩难懂的经营理论专著，而是莎士比亚作品中的一部，试卷则是写一篇我们常说?quot;读后感 而已。开始时许多人百思不解，甚至提出意见。后经专家一语破的，才恍然大悟：这是对企业高级管理人员的基本心理素质要求。试想连一部世人皆知的文学作品中的人物心理尚不得而知的人，又怎样去理解公司内部成千上万的雇员心理呢？通用电器抓住了情感管理的要素，即经理人员理解雇员心理是情感管理的先决条件。将企业培养为一个大家庭是一种 高感情 管理方式。通用电器作为高技术企业所面临的竞争激烈，风险大，更需要这种 高感情 管理。它是医治企业官僚主义顽症?quot;良药 ，也是减少内耗、理顺人际关系的 润?quot;。通用电气公司总裁斯通就努力培养全体职工的 大家庭情感 的企业文化，公司领导和职工都要对该企业特有的文化身体力行，爱厂如家。从公司的最高领导到各级领导都实行 门户开放 政策，欢迎本厂职工随时进入他们的办公室反映情况，对于职工的来信来访都能负责地妥善处理，公司的最高首脑与全体职工每年至少举办一次生动活泼的 自由讨论 。通用公司像一个和睦、奋进的 大家庭 ，从上到下直呼其名，无尊卑之分，互相尊重，彼此信赖，人与人之间关系融洽、亲切。至于公司内民主，不但有利于企业部门及人员之间的关系融洽，而且有利于决策的科学性和提高生产率。公司为使民主典型地反映在公司人事管理上，近年来改变了以往的人事调配的做法（由企业单方面评价职工的表现、水平和能力，然后指定其工种岗位），而是反其道而行之，开创了由职工自行判断自己的品格和能力、选择自己希望工作的场所、尽其可能由其自己决定工作前途的 民主化 人事管理制度，称为 建言报告 ，引起管理界的瞩目。专家认为， 让棋子自己走 的这种 建言报告 式人事管理，比传统的人事管理更能收集到职工容易被埋没的意见和建议，更能发掘人才和对口用人，从而对公司发展和个人前途更加有利。这项管理制度实行以来，成效显著。第一年施行后，节约生产成本就达200万美元，并将节约额的提成部分作为员工们的奖金，全厂上下皆大欢喜。所谓员工第一，不但强调尊重员工，而且表现在企业发展中的作用优先性。1990年2月，通用公司的机械工程师伯涅特在领工资时，发现少了30美元，这是他一次加班应得的加班费。为此，他找到顶头上司，而上司却无能为力。于是他便给公司总裁斯通写信： 我们总是碰到令人头痛的报酬问题。这已使一大批优秀人才感到失望了 。期通立即责成最高管理部门妥善处理此事。员工第一 思想在通用电器的日本公司──左光兴产公司表现更为明显。左光兴产实施该思想的要点包括：不开除员工，不设打卡机，不规定员工退休制度等等。左光兴产公司规定：即使公司经营最困难的时候也绝不许开除任何一个员工，公司要与员工共渡难关。左光兴产是一家经营石油的公司，二战后，日本作为战败国，其石油经营权受到限制，该公司在国内外的分公司被迫关闭。公司在经营十分困难的情况下，社长向各级主管下了一个严格的命令：绝不允许开除任何一个员工。公司到处找活干，从社长到每个员工同心协力拼命干，终于渡过了难关。总而言之，因为通用电器理解了情感管理，实施了这一金牌原则，自然会取得成功。这并不令人费解。1. 通用电器公司的经营业绩与情感管理的关系是：( )A. 优良的经营业绩是情感管理的物质基础B. 情感管理是产生优良经营业绩的重要原因 C. 两者之间无必然联系D. 两者之间互为因果2. 经理人员理解雇员心理的主要意义是：( )A. 使经理人员与雇员之间心理相容B. 便于按需激励，调动雇员积极性C. 便于消除雇员的挫折心理D. 肯定会大大改善人际关系3. 说高情感管理是医治企业官僚主义的良药主要因为：( )A. 门户开放 的政策使雇员的意见有发表的机会B. 每年一次 自由讨论 可以集思广益C. 地位平等，互相尊重，使下级拥护上级D. 企业是大家庭 的文化使经理人员不脱离广大雇员4. 让棋子自己走 的主要作用是：( )A. 使员工更热爱工作B. 使员工各自为个人挑选好岗位C. 有利于发掘每个员工的潜力D. 使人才很快脱颖而出5. 一日厂长 制度的主要意义在于A. 降低生产成本B. 集思广益C. 提高员工的管理能力D. 增强员工对企业的认同感和责任心6. 员工第一 理念的实质是：A. 不准开除员工B. 员工是企业最宝贵的财富C. 经理人员必须时时把员工放在心上D. 企业与员工是命运共同体
解放军文职招聘考试通用电气公司（GE）的内部审计经验-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-27 11:37:12一、通用电气公司（GE）的内部审计经验让世界亮起来 的通用电气是一个拥有30万名员工、10多个拳头产业、下属企业遍及世界各地的超大型跨国公司。企业再大也是可以控制的，关键是要找到一个既符合现代企业管理精神又切实可行的办法，强化内部审计就是一个不错的选择。⒈标新立异的工作目标通用电气的内部审计包括两类：首先是下属企业财务部门自己的审计，重点审查其自身经营情况和财务活动是否符合总公司的规定；其次是总公司一级的审计。最能代表通用电气特色的，是其公司审计署（Corporate Audit Staff，简写为CAS）的内部审计，它就像一只体积小巧的 信息快艇 ，异常灵活地穿行在各个产业集团之间，把下属企业的经营管理信息及时准确地传递到决策层，达到信息沟通的目的，完成总部赋予它的使命。公司审计署的工作目标是超越账本、深入业务。在检查和改善下属单位的经营状况，保证投资效果符合公司总体战略目标，以及培养企业管理人才方面，开创了极为成功的范例。审计人员从查账入手，但决不止步于单纯查账，而是花费更多的时间和精力去研究可能有问题的业务，包括业务流程和有关策略、措施，意在从中发现经营效果、内部资源的开发利用、产品质量和服务等各个方面有无可改进之处，特别关注风险大、一般利益也大的方面。由于员工习惯在风险面前明哲保身，往往出现低效率、浪费、不求进取等种种弊端，而这些领域恰好是审计署成员施展才华的大好机会。⒉两个关键问题通用电气认为，要做好审计工作，有两个关键问题必须解决：一个是共同接受的会计标准和原则，另一个是双重报告系统。总公司财务部保存有一套会计标准和原则，每级财务部门的职责就是坚持贯彻这些原则。此外，总公司财务部还提供了一个基本会计结构，有助于各下属企业坚持共同的会计标准和原则，审计主要监督各下属企业是否认真遵守这些标准和原则。每个产业集团的财务负责人既要向本企业的负责人报告，还直接向总公司的财务副总裁报告。⒊内部审计人员素质公司审计署选人严格、人员组成结构合理。 作为一个全球化的跨国公司，GE需要不同国家，不同背景的管理人才，因此选人时不过多考虑审计人员原先所学的专业，而注重人的素质和才能，要求每个新人能给审计部门带来他人所没有的或无法做到的新贡献、新思想。财务管理培训项目(（Financial Management Program，简称FMP）毕业生、非财务部门人员、其他公司人员和工商管理硕士（Master Of Business Administration，简称MBA）毕业生等，都可以进入公司审计署参加审计工作，但时间一般为2年至3年，有时一天工作16个小时以上。有幸入选的审计人员有着各种各样的学历背景，而且见解往往与众不同，这有助于问题的发现和解决。他们大多能保持这一机构传统的献身精神，工作专注，有极高的自觉性、积极性和创造性，热情而不知疲倦。公司的审计安排独具匠心，平均每3个月，审计人员便接受一项新使命，每次都是不同的审计对象，不同的组成人员，不同类型的业务问题。尽管内部审计工作非常辛苦，但因为有机会和全球的内部审计人员一起工作，不仅可以了解不同地域的历史文化、风土人情、产品业务、运作模式，而且可以学习掌握GE的运行机制、公司价值观。因此，审计人员可以最快、最有效地了解公司的业务，学会经理层必需的知识才干，并能获得最快的提升。整个通用电气内部，包括副总裁在内的各级管理干部中，相当数量的人有审计工作经历：中级以上财会管理人员中有60~70%由公司审计署输送；每年离开审计署的人员中，约有40%可以直接提升为中级以上管理人员。因此也有这样一种说法：公司审计署的使命是培养企业家和企业领袖，被称作 公司总裁的摇篮 。⒋内部审计安排GE对审计人员充分信任，公司审计署直接向总公司的第三把手报告，他们的意见具有分量和权威性， 说话的声音格外响 ，审计工作也往往因此更能得到被审计部门领导的积极配合。公司审计署特别强调集体配合和协作精神，每个内部审计人员既属于审计小组小团队，同时又属于与被审计单位并肩工作的大团队。审计人员互相吸收营养，往往在对比中就能发现问题。在设计解决方案时，自然又会将其他审计对象的好经验融入方案，无形中提高了内部审计的效率和效果，促进了内部审计价值的实现。在审计工作开始之前，审计小组要做的工作是了解和研究情况，倾听其它有经验成员的各种想法和建议。他们形象地将之称为对自己大脑的一次知识和概念 轰炸 ，在此之后才确定审计的目标。审计小组对整个审计工作负有全权，自主安排召开调查会、进行个别谈话、收集情况和资料等活动。之后分析情况、理清头绪，衡量各种问题间的相互影响，目的只有一个：找出问题的解决方案。实施方案的具体建议一般由审计小组提出，他们习惯于把新方案变成一种日常工作，具体落实后才肯罢手，以便离任后能持之以恒。在此过程中，审计小组要与被审计部门的领导和业务人员打无数次交道。⒌内部审计理念通用电气的内部审计人员担负着帮助决策层和管理层制订战略、改进营销、加强工作效率，最终提高公司整体赢利能力的重任。 任何事物都不可能是完美无缺的，我们的使命就是去改善它们，我们追求完美 。审计人员起的是催化剂的作用，问题常常不是由审计人员所发现，他们只是弄清了问题的真相；解决办法也不是审计人员所发明，他们只是发现了那些早就存在，但因某种束缚而未能实施的好想法，并促使其变为现实。一般人可能认为审计往往带有事后性质，而且也只属于财务范畴。而通用电气公司审计署所做的工作，已远远超出一般所认为的审计概念，成了通用电气对下属企业进行强有力控制的最有效工具。
解放军文职招聘考试何谓国家药品标准-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-29 10:35:181、 何谓国家药品标准、暂行或试行药品标准国家药品标准是国家监督管理药品质量的法定技术标准，是药品生产、经营、使用和行政、技术监督管理各部门应共同遵守的法定技术依据。国务院药品监督管理部门颁布的《中华人民共和国药典》和药品标准为国家药品标准。新药经临床实验或使用后报试生产时，这时制订的药品标准为暂行药品标准。该标准执行两年后，如药品质量稳定，该药转为正式生产时的标准，为试行药品标准。该标准执行两年后，如药品质量仍然稳定，经国家药品主管部门批准，转为国家药品标准。2、 现行版中国药典是哪一版？分哪几部？收载内容？现行版《中华人民共和国药典》（简称《中国药典》）是2010年版。本版药典分一部、二部和三部。药典一部收载药材及饮片、植物油脂和提取物、成方制剂和单味制剂等；药典二部收载化学药品、抗生素、生化药品、放射性药品以及药用辅料等；药典三部收载生物制品。3、 何谓准确度、精密度（包括重复性、中间精密度与重现性）？准确度、精密度均属药品质量标准分析方法验证内容之一。准确度 系指用该方法测定的结果与真实值或参考值接近的程度，一般以回收率（%）表示。准确度应在规定的范围为内测试。精密度 系指在规定的测试条件下，同一个均匀供试品，经多次取样测定所得结果之间的接近程度。精密度一般用偏差、标准偏差或相对标准偏差表示。含量测定和杂质的定量测定应考虑方法的精密度。重复性 系指在相同的条件下，由同一个分析人员测定所得结果的精密度。中间精密度 系指在同一个实验室，不同时间由不同分析人员用不同设备测定结果之间的精密度。重现性 系指在不同实验室，由不同分析人员测得结果之间的精密度。分析方法将被法定标准采用时，应进行重现性试验。4、 简述标准差的意义并写出计算公式标准差是反映一组观察值离散程度的统计指标。样本标准差用S表示。5、 何谓标准品与对照品两者均为用于鉴别、检查、含量测定的标准物质，均由国务院药品监督管理部门指定的单位制备、标定和供应（不包括色谱用的内标物质）。标准品系指用于生物检定、抗生素或生化药品中含量或效价测定的标准物质，按效价单位（或 g）计，以国际标准品进行标定。对照品除另有规定外，均按干燥品（或无水物质）进行计算后使用。6、 取氯化钠5.0g，加水20ml溶解后，加醋酸盐缓冲液（pH 3.5）2ml与水适量使成25ml，依法检查（中国药典，附录），含重金属不得过百万分之二。问应取标准铅溶液（每1ml相当于10 g的Pb）多少毫升?V =（5.0 2 10-6）/（10 10-6）=1.0 ml应取标准铅溶液1.0 ml 。7、 取于约800℃灼烧至恒重的基准氧化锌，精密称定为0.1235g，加稀盐酸3ml使溶解，加水25ml，加0.025%甲基红的乙醇溶液1滴，滴加氨试液至溶液显微黄色，加水25ml与氨 氯化铵缓冲液（pH10.0）10ml，再加铬黑T指示剂少量，用乙二胺四醋酸二钠（0.05mol/L）滴定至由紫色变为纯蓝色，消耗滴定液30.17ml,空白试验消耗滴定液0.02ml。每1ml乙二胺四醋酸二钠（0.05mol/L）相当于4.069mg的氧化锌，求出该滴定液的浓度校正系数。C =（0.1235 103 0.05）/ [4.069 （30.17-0.02）] = 0.05033F = 0.05033/0.05 = 1.0078、 精密称取漂白精试样2.702g，加水溶解，加过量KI，用H2SO4 (1mol/L) 酸化。析出的I2 立即用0.1208mol/L Na2S2O3 标准溶液滴定，用去34.38ml达终点，计算试样中有效氯的含量。（0.1208 34.38 35.45 10-3 100%）/2.702 = 5.45 %9、 简述朗伯-比尔定律的含义，写出其数学表达式及吸光度测量的适宜范围含义：当一束平行单色光通过均匀的非散射试样时，试样对光的吸光度与试样的浓度及厚度成正比。A = -lgT = ECLT 透光度；Ａ 吸光度；E 吸收系数，单位Ｌ/(mol cm)；Ｃ 浓度，单位mol/Ｌ；L 样品厚度，单位cm。吸光度测量的适宜范围：A = 0.2～0.710、何谓光谱及光谱分析法？当物质与辐射能相互作用时，物质内部发生能级跃迁，纪录由能级跃迁所产生的辐射能随波长的变化所得的图谱称为光谱。利用物质的光谱进行定性、定量和结构分析的方法称为光谱分析法。如紫外-可见分光光度法、红外分光光度法、荧光分析法、原子发射和吸收分光光度法、核磁共振光谱法、质谱和X射线粉末衍射法等
