军队文职招聘行测复习误区三 - 行测成功经验
军队文职招聘行测复习误区三减小字体增大字体军队文职招聘行测复习误区三、缺乏交流。如果是在校的学生，这个问题还不算突出，因为同寝室也许会有人一起参加考试，互相鼓励、相互促进、相互监督，还可以在答题及应试技巧方面交流提高。但是在职的考生往往连自己要考军队文职招聘这个事情都不敢让人知道，只有一个人悄悄的复习，这样缺乏动力，缺乏激情，也没有了交流的可能性。我认为大家应该借助参加培训班或者网络的优势，在班上或者论坛上交一些志同道合的朋友，共同向着目标迈进。
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2013军队文职考试行测新人复习技巧 - 行测成功经验
2013军队文职招聘考试行测新人复习技巧减小字体增大字体行测复习策略
（一）教材为本，夯实基础
新人在备考的初始阶段，由于对国家军队文职招聘的考试内容、考试规律以及解题方法不甚了解，因此新人首先需要通过一本基础性的教材从宏观上把握军队文职招聘考试，学习行测基础知识。
1.复习内容：
①宏观把握考试情况。教材一般在正文前面会对最新大纲的解析和考试发展趋势进行，考生要认真学习，以做到心中有数，有计划地复习。
②透彻理解核心知识。教材每章核心知识都为考生总结了行测考试中最常用的基础知识，这是解答问题的基础，考场上的速解技巧也提炼于此，考生要细致掌握。
③熟练掌握题型精讲。教材基本上囊括了军队文职招聘考试的所有考试题型，不同题型的考点规律同中有异，解题思路各有特色，需要系统认识。
2.复习重点：
题型精讲部分是重中之重，其中涵盖了各种题型的具体内容和应对方法，需要重点掌握、灵活运用，形成步骤化的解题思维，并转化为实际应考能力。
（二）研究真题，抓住重点
通过研究国家历年行测考试真题，有利于进一步把握国家军队文职招聘行测考试的试题特点和规律，抓住考试重点，进行有针对的复习。此外，近几年地方多省军队文职招聘考试试题在命题方向和命题难度上和军队文职招聘考试接近，2012年各省市最新真题代表了军队文职招聘考试的发展方向，也具有参考性。
1.复习内容：
①2003-2012年度军队文职招聘考试真题；
②2010-2012年多省考试真题；
③2012年各省市最新真题。
2.复习方法：
①2003-2009年度军队文职招聘考试真题和其余省考真题，可按照自己能力逐一答题，无需限时；
②2010-2012年度军队文职招聘考试真题可在临考试前三周进行真题现场模拟，需按考试现场来限时；
③答题结束后，认真对照答案和解析，比较不同，记录下来；
④总结适合自己的解题方法。
（三）专项复习，攻破难点
经过前期教材复习和真题研究后，大部分考生对行测考试题型题量、解题方法有了一定了解，但还有很多细致的考点没有吃透、弄清，对行测考试五大板块的掌握程度也有所不同，这时需要通过专项复习来查漏补缺、攻破难点。
复习方法：
①根据自身薄弱环节，选择对应的专项教材；
②注意技巧总结，特别是基础题型的常用方法技巧；
③可结合专项题库、模拟试题搭配使用。
（四）模拟练习，调整状态
模拟练习是备考行测的重中之重，只看书不做题是不可能提高行测成绩的。中公教育专家认为，通过模拟题的练习可以进一步总结自身不足，提升解题速度。
复习方法：
①选取合适的模拟试题，坚持每周1-2套；
②前期无需计时，后期需模拟考试现场来限时；
③答题结束后，需对照答案，记录解答错误的题目，形成错题本；
④总结适合自己的解题方法，重点研究错题本。
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2012年军队文职招聘考试行测技巧集合 - 行测成功经验
2012年军队文职招聘考试行测技巧集合减小字体增大字体2012年军队文职招聘考试行测技巧集合
军队文职招聘考试行测定义判断解题方法
定义判断这一题型是判断推理模块四大题型之一，在历年的军队文职招聘考试及省考中是逢考必出的一种题型，题目数量一般是10道题。定义判断虽然题目不难，但是正确率普遍不高，主要是定义的题目越来越长了，考生做题时没有心思把题读完，看选项的时候前面读的东西忘的也就差不多了，所以随便选一个。那么对于定义题应该如何做呢，方法叫做搜索关键词，我们先来介绍第一个关键词主体，题目中主体出现后先浏览一遍选[详细]
军队文职招聘考试行测言语理解解题方法
在军队文职招聘考试言语理解与表达模块的题目中，考生经常会遇到这一类的题目，就是题目中有引用的文字，对于引文的不理解常常让学生觉得题目难度大，其实这一点考生大可不必多虑，因为完全看懂做对题固然是一种理想境界，但是一知半解或不知不解做对题也并不是难以企及的。如果把握了这一类题的特点，掌握了相应的解题思路，完全是可以事半功倍的。下面通过一些具体的例题解析一下：清代余云涣所撰与义府大堂联，通俗易懂，联曰[详细]
军队文职招聘考试行测资料分析比重题解题方法
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。针对一段资料一般有1~5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。资料分析一般来说考4篇，每篇5题，共20题，这在行测考试中占的比重比较大，下面我们着重介绍资料分析中一个非常重要的概念&mdash[详细]
军队文职招聘考试行测组合数列题解题方法
行测考试中所涉及的组合数列，就是由两个或多个数列组合而成的新数列，一般是把基础数列重新排列组合或者经过简单运算得到的新的数列。介于数字个数的限制，目前考到的题型一般都是两或三个简单数列的组合形式。相应的，解题过程中只要把两个拆开即可。在数列重新组合的过程中，具体还可划分为以下两种：有分隔符的和没有分隔符。前者直接把两个简单数列放在一起，目前考到的题型有以下几种：1、两个数列的简单[详细]
军队文职招聘考试行测逻辑判断解题方法
军队文职招聘考试中逻辑部分主要分为逻辑判断、定义判断、类比推理三种题型。它们是军队文职招聘考试的必考题型，在军队文职招聘考试中占有非常重要的地位，其重在考查考生的逻辑思维与判断推理能力。下面分三种题型为大家重点讲解逻辑类题目的常用必备知识。本篇首先为大家讲解逻辑判断。逻辑判断部分，一般包括必然性推理和可能性推理，实质上是对推理和论证的相关知识考查。安徽省军队文职招聘考试中，可能性推理所占比重较大，考生更应该熟练掌[详细]
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行测逻辑判断高分指导 - 行测成功经验
行测逻辑判断高分指导减小字体增大字体在军队文职招聘考试中逻辑部分主要分为逻辑判断、定义判断、类比推理三种题型。它们是军队文职招聘考试的必考题型，在军队文职招聘考试中占有非常重要的地位，其重在考查考生的逻辑思维与判断推理能力。下面分三种题型为大家重点讲解逻辑类题目的常用必备知识。本篇首先为大家讲解逻辑判断。
逻辑判断部分，一般包括必然性推理和可能性推理，实质上是对推理和论证的相关知识考查，可能性推理所占比重较大，考生更应该熟练掌握论证的相关知识。行测逻辑判断高分指导：论证结构
论证结构可能性推理题目的题干基本上都是一个论证，一个论证在结构上通常由论点、论据和论证方关系构成。论点即论证者所主张并且要在论证过程中加以证明的观点，它所回答的是论证什么的问题。论据是论证者用来支持或反驳某个论点的理由，它所回答的是用什么来证明论点的问题。论证关系是论据和论点的联系方式，[详细]
行测逻辑判断高分指导：准确区分论点论据的技巧
准确区分论点论据的技巧要正确分析题干论证，就要学会区分论点和论据，可以遵循以下几点：（1）找结论。当题干出现结论时，之后的语句即为论点，前面的则为论据或无关信息。（2）找联结词。通常，所以、因此、&ldq[详细]
行测逻辑判断高分指导：常见逻辑谬误
常见逻辑谬误一个有效的论证必须遵循一定的论证规则，违反了这些规则就会犯相应的逻辑错误，论证就是无效的。可以从概念、语言、论点（论题）、论据和论证方式等几个方面来查看论证的有效性。常见的逻辑谬误具体可以从以下几点来查看论证的有效性：第一，概念的有效性。如果在一个论证中，概念的内涵和外延不明[详细]
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