军队文职招聘考试行测模拟题1-5 - 常识判断
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1.事业单位的定期考核结果分为：()
A.优秀、合格、基本合格和不合格四个等次
B.优秀、基本合格、不合格三个等次
C.优秀、基本称职和不称职三个等次
D.优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
答案：A
解析：《事业单位工作人员考核办法》规定：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
2.事业单位人员的考核内容不包括：()
A.德B.廉C.勤D.绩
答案：B
解析：事业单位人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想、职业道德表现和廉洁自律情况;能：主要考核工作能力、管理能力和创新能力，以及知识更新情况;勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
3.事业单位内的管理人员连续()年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续()年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
A.三二B.二二C.三三D.二三
答案：A
军队文职招聘基本常识练习集锦1-5 - 行测知识
军队文职招聘基本常识练习集锦1-5减小字体增大字体军队文职招聘基本常识练习集锦1-5
1军队文职招聘的任用，坚持的原则。
A．勤能并重B管理与监督并重
C．为才是用D任人唯贤，德才兼备军队文职招聘考试信息网解答：D
2根据军队文职招聘法的规定，是作为评价军队文职招聘的主要依据。
A．资历B德才C具体的工作实绩D工作效率军队文职招聘考试信息网解答：C
3我国对军队文职招聘的管理实行的是制度。
A.党政干部单一的管理模式B.对军队文职招聘集中统一管理的模式
C.分类管理D.根据职位分类管理军队文职招聘考试信息网解答：C
4军队文职招聘法对军队文职招聘的范围重新做了界定，根据规定军队文职招聘必须具备三个条件，其中哪个是军队文职招聘最本质的特征？
A．依法履行公职。B．纳入国家行政编制。
C．由国家财政负担工资福利。D．三项均属于。军队文职招聘考试信息网解答：A
5根据军队文职招聘法的规定，以下那些人员不属于军队文职招聘？
A．九三学社机关的工作人员。B．基层检察院行政管理人员。
C．在企业工作的全国人大代表。D．政协办公厅工作人员。军队文职招聘考试信息网解答：C
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军队文职招聘基本常识练习集锦（填空）1-5 - 行测知识
军队文职招聘基本常识练习集锦（填空）1-5减小字体增大字体军队文职招聘基本常识练习集锦（填空）1-5
1制定军队文职招聘法的依据是。
军队文职招聘考试信息网解答：宪法。
2为了规范军队文职招聘的管理，保障军队文职招聘的合法权益，加强对军队文职招聘的监督，建设高素质的军队文职招聘队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据制定本法。
军队文职招聘考试信息网解答：宪法。
3《中华人民共和国军队文职招聘法》是在系统总结了党和国家几十年干部人事制度的经验基础上制定的，特别是总结了实施以来的实践经验，并参考了国外人事管理中的有益做法。
军队文职招聘考试信息网解答：《国家军队文职招聘暂行条例》。
4《中华人民共和国军队文职招聘法》是于2005年4月27日第届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过
军队文职招聘考试信息网解答：十。
5我国对军队文职招聘的管理模式与各国普遍实行的做法一致，是军队文职招聘制度中的科学管理方法，改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度。
军队文职招聘考试信息网解答：分类管理
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